Titre du poste: Agent de la violence basée sur le genre (VBG)

Lieu d'affectation: Genève, Suisse

Classification: Personnel professionnel, grade P3

Type de rendez-vous: Durée déterminée, un an avec possibilité de prolongation

Date de début estimée: Dès que possible

Date de clôture: 25 Avril 2024

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l'inclusion à l'OIM sur www.iom.int/diversité.

Les candidatures sont les bienvenues de la part des candidats de premier et de deuxième niveau, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième niveau dans le processus de sélection.

Aux fins de ce poste, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier niveau :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Barbade ; Botswana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; la Dominique ; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la) ; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de) ; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sao Tomé-et-Principe ; Les îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Tonga; Tuvalu ; l'Ouzbékistan ; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l'exception des candidats des États membres non représentés.

Contexte:

La Division de la protection (PXD) au sein de l'OIM est responsable des interventions de protection spécialisées qui visent à faire face aux risques de protection en prévenant ou en répondant aux violations réelles ou potentielles des droits définis par les instruments internationaux pertinents, notamment la migration, les droits de l'homme, les réfugiés et le droit international humanitaire. PXD s'efforce de garantir le respect ou le rétablissement des droits des personnes vulnérables ou menacées de violence, d'abus, d'exploitation, de discrimination, de négligence et de privation délibérée. PXD soutient également d’autres divisions et départements de l’OIM dans l’intégration de la protection. PXD est le foyer thématique pour, entre autres, la lutte contre la traite des êtres humains, la protection de l'enfance, la lutte contre la violence basée sur le genre (VBG) ; lutter contre la xénophobie et le racisme ; l'inclusion du handicap ; le logement, la terre et la propriété ainsi que le retour et la réintégration. En partenariat avec les divisions et départements de l’OIM et les parties prenantes externes, PXD répond aux besoins de protection dans les contextes humanitaires et non humanitaires, à travers les six piliers programmatiques suivants : données, recherche et apprentissage ; formation et développement des capacités; plaidoyer et communications; la réunion et le dialogue ; assistance directe; et des conseils thématiques.

Sous la supervision générale du chef de la Division de la protection et la supervision directe du chef de l'unité de protection de base, le responsable de la violence basée sur le genre (VBG) sera chargé de diriger et de faciliter la supervision technique de tous les aspects liés au travail sur la VBG dans tous les contextes. affectées par la migration et assurer la cohérence entre les autres interventions de protection spécialisées pertinentes.

Le candidat retenu devra exercer ses fonctions conformément aux normes éthiques les plus strictes et dans le respect des sensibilités de genre et socioculturelles.

Fonctions / responsabilités principales:

1. Coordonner l’élaboration de politiques, de normes et d’assurance qualité mondiales de l’OIM en matière de lutte contre la VBG. Analyser les tendances et les problèmes émergents liés à la VBG et à la protection, en fournissant des recommandations pour l'élaboration et la mise en œuvre de politiques. Contribuer aux rapports et autres publications sur cette question.
2. Concevoir, mettre en œuvre et superviser des programmes de prévention et de réponse à la VBG adaptés aux besoins spécifiques des populations migrantes.
3. Diriger l'harmonisation des stratégies de lutte contre la VBG dans différents contextes avec des spécialistes thématiques régionaux en étroite collaboration avec d'autres spécialistes de la VBG du Département des urgences et des opérations, conformément aux normes et pratiques mondiales.
4. Développer des outils qui soutiennent une mise en œuvre de qualité du domaine thématique de la violence basée sur le genre et sont pleinement intégrés dans les composantes plus larges du programme de protection et de protection de l'enfance.
5. Diriger et assurer l’intégration de l’atténuation, de la prévention et de la réponse aux risques de VBG dans des programmes et activités plus larges liés à la migration. Coordonner les efforts de l'OIM pour intégrer les réponses à la violence sexiste en étroite collaboration avec les spécialistes de la VBG avec le Département des opérations et des urgences (DOE), d'autres départements et divisions concernés du siège (QG) et avec les bureaux régionaux. Surveiller les nouveaux développements dans ce domaine.
6. Représenter l'OIM dans les forums mondiaux pour garantir le positionnement du rôle de l'OIM dans la lutte contre la violence sexiste, en particulier dans les domaines où l'OIM a un avantage comparatif en ce qui concerne le soutien aux migrants et aligner les flux de travail conformément aux normes établies avec d'autres agences des Nations Unies, ainsi que les gouvernements. comme le Cluster mondial de protection et ses différents domaines de responsabilité.
7. Diriger l’élaboration de conseils techniques sur la gestion des cas de VBG et superviser leur mise en œuvre, en garantissant des approches centrées sur les survivants.
8. Contribuer aux connaissances thématiques et aux capacités de l'OIM en matière de VBG en développant et en organisant des formations pour divers publics et en mettant à jour les outils pour les missions et le personnel de l'OIM.
9. Fournir un soutien technique et soutenir les missions de terrain de l’OIM – à distance et par le biais de déplacements sur le terrain – pour assurer la protection, en particulier contre la violence sexiste, et l’intégration de la protection dans les opérations grâce à l’élaboration et au déploiement de matériel de référence et à un soutien technique aux missions.
10. Soutenir le suivi et l'évaluation des programmes de lutte contre la VBG, y compris la préparation de rapports réguliers, d'études de cas et d'analyses sur les tendances, les résultats et les meilleures pratiques en matière de VBG, contribuant ainsi à l'apprentissage organisationnel et au partage des connaissances.
11. Promouvoir les normes de gestion des informations sur la protection, y compris en particulier les principes de protection et de responsabilité des données, et analyser les données pour identifier les tendances ou les modèles de risques de protection et fournir des informations permettant une planification, une prise de décision, une présentation et un reporting basés sur les données.
12. Élaborer des propositions de projets et soutenir la collecte de fonds pour la VBG, et/ou contribuer à l'examen et à l'approbation des projets, rapports, stratégies et appels de l'OIM avec des composantes VBG, en consolidant et en mettant à jour les outils de suivi et en effectuant le suivi avec les unités compétentes du siège de l'OIM et les spécialistes techniques régionaux.
13. Préparer ou contribuer à des rapports et des documents couvrant le plaidoyer pour lutter contre la VBG et les activités liées à la VBG ; préparer des briefings, des rapports statistiques/narratifs et des notes de référence comprenant des informations spécifiques demandées par l'OIM, les gouvernements et d'autres entités.
14. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises:

Éducation

• Master en droit, relations internationales, psychologie, sciences sociales, études et planification du développement, droits de l'homme, relations internationales, action humanitaire ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec cinq années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés, avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience professionnelle dans les domaines de la violence basée sur le genre, de la protection, de la protection de l'enfance, de la responsabilité envers les populations affectées (AAP), de l'intégration du genre et/ou des affaires humanitaires ; • Solide expérience en coordination au sein du système des Nations Unies et entre les partenaires interinstitutionnels, y compris les gouvernements, les organisations non gouvernementales (ONG) et les communautés, ainsi que connaissance et compréhension de l'architecture humanitaire du Comité permanent interorganisations (IASC) ;
• Expérience démontrée de travail sur des programmes de VBG et/ou avec des survivants de VBG dans un environnement d'urgence ou post-conflit ;
• Expérience démontrée dans les affaires humanitaires et/ou le développement liés aux questions de migration, de réfugiés et de personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays (PDI), démontrant des niveaux de responsabilité croissants ; expérience sur le terrain préférée;
• Expérience dans la réalisation d'évaluations éthiques sûres, de collecte de données et d'outils de partage d'informations ;
• Expérience dans l'élaboration et l'animation de formations sur la VBG, en particulier sur le renforcement des capacités et les supports de communication ;
• Expérience dans la réalisation d'évaluations des risques en matière de protection, en coordination avec les communautés, les partenaires, l'ONU et d'autres parties prenantes clés ; et,
• Expérience dans l'élaboration de politiques et de propositions de protection et dans la création de procédures et d'outils opérationnels standard.

Compétences

• Connaissance et compréhension de l'approche institutionnelle de l'OIM en matière de protection, de VBG et des stratégies, politiques, règles et réglementations connexes ; • Connaissance du système et de l'architecture des Nations Unies ;
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques d'intégration de la protection et des modèles de partenariat pour assurer la coordination de ceux-ci entre un éventail diversifié d'acteurs ;
• Capacité démontrée à travailler dans une grande variété de secteurs/équipes sur des thèmes transversaux ;
• Bonnes compétences en communication écrite et orale, efficaces dans la représentation et la liaison avec les partenaires externes ;
• Capacité à organiser le travail, à travailler de manière indépendante et à prioriser le travail sous pression, à coordonner plusieurs tâches, à maintenir le souci du détail et à coordonner avec une variété de parties prenantes ; et,
• Capacité à travailler et à maintenir une confidentialité stricte, si nécessaire.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une des trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais est requise (oral et écrit). La connaissance pratique d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Notes

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).

Compétences requises:

Valeurs – tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité: Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes / règles et normes de conduite de l'organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d'un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage: Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie: Montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Les Compétences De Base – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d'équipe: Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats: Produit et fournit des résultats de qualité d'une manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, partager ses connaissances et innover.
• Responsabilité: S'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• La communication: Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership: Fournit une orientation claire, prêche par l'exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l'Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Responsabiliser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Construire de la confiance: Promouvoir des valeurs partagées et créer une atmosphère de confiance et d'honnêteté.
• Réflexion stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité: Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres lacunes.

Le cadre de compétences de l'OIM est disponible sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Les compétences seront évaluées lors d'un entretien axé sur les compétences.

Autres:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat par rapport à cet avis de vacance est sujette à confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affectations resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l'OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu'à la vérification des antécédents et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d'autorisation médicale.

Clôture des postes vacants à 23h59 heure locale de Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.