ユニセフ・パプアニューギニアは、ポートモレスビー事務所に拠点を置く社会・行動変容担当官（NO-2）の有期任用のエキサイティングな欠員の機会を共有できることを嬉しく思います。 (申請できるのはパプアニューギニア国民のみ)

ユニセフは、世界で最も恵まれない子供たちに手を差し伸べるために、世界で最も厳しい場所のいくつかで働いています。 彼らの命を救うために。 彼らの権利を守るため。 彼らが彼らの可能性を満たすのを助けるために。

190の各国や地域では、すべての子どもたち、あらゆる場所、毎日、あらゆる人のためにより良い世界を築くために働いています。

そして私たちは決して諦めません。

すべての子どもたちへのサポート

850 を超える先住民族の言語と、最も民族的に多様な人口の XNUMX つである貧困とジェンダーの不平等が蔓延しているため、多くの子供たちが自分たちの権利を実現することが困難になっています。 パプアニューギニア (PNG) では、ユニセフは「上流」(政府との) と「下流」(草の根レベル) の両方で効果的に活動しており、政府と共同で開発された協力プログラムを通じてその使命を遂行しています。 .

どのように違いを生み出すことができますか？

社会・行動変容責任者は、監督と指導のために主任健康栄養レベル 4 に直属します。役員は、コミュニティへの関与と参加、測定可能な行動および社会の変化/動員を促進するためのさまざまな SBC イニシアチブおよび活動を管理、実施、監視および/または評価することにより、SBC スペシャリストおよび社内の同僚に技術的および運営上のサポートを提供します。申請が必要です。技術的および理論的スキルと、タスクを完了するための組織の目標、ルール、規制、ポリシー、および手順に関する十分な知識を備えています。

1. SBC活動の戦略設計・開発支援

国/地域の社会的、コミュニケーション、文化的、経済的および政治的問題の包括的なSBC状況分析の実施に調査および/または参加します。 協力のカントリープログラム（およびUNDAF）のSBCコンポーネントを開発および計画するための包括的で証拠に基づく情報の確立をサポートするために、定性的および定量的な情報とデータを収集および統合します。

成果/結果の最適な影響、規模、持続可能性を確保するために、証拠に基づくSBC戦略および計画（COおよび/またはUNDAFプログラムのコンポーネントとして）の資料および関連文書を収集、統合、ドラフト、および/または整理します。

普及のための正確性と品質を検証するSBCイニシアチブの適切な情報と資料を評価、選択、および/または推奨します。

子どもの権利と幸福の改善につながる測定可能な行動的および社会的変化を達成するために、SBC の戦略と活動が CO とユニセフの目標に及ぼす影響を監視および評価します。開発計画と改善のための定性レポート/結果の統合を提出します。

2. SBC活動の実施支援

社内外のパートナーと協力および/または相談して、証拠に基づく戦略とテストの調査、開発、作成、高品質のSBC資料の作成と使用、コミュニティの関与と参加を確保するためのイベントと活動の整理、および最大限の運用と技術サポートを提供します。アウトリーチと行動および社会の変化への影響。

SBCの戦略と活動を実行するための技術的、管理的、および後方支援と背景資料を提供し、コミュニティの関与と参加、および最適なアウトリーチと影響を確実にするための運用戦略、アプローチ、計画、方法と手順を推奨します。

SBCイニシアチブの最大の影響とアウトリーチをサポートするために、潜在的な連絡先、ネットワーク、リソース、およびツールを評価および推奨します。

SBC資料の作成をフォローアップおよび監視して、対象読者（個人、コミュニティ、政府関係者、パートナー、メディアなど）に開発、作成、および配布されるコミュニケーション資料の技術的品質、一貫性、および関連性を確認します。

プログラム資金の予算計画と管理のための情報を収集、評価、整理し、SBCイニシアチブの財務計画のための文書と関連資料を準備します。 計画どおりにリソースの使用を監視/追跡し、組織のガイドライン、規則、規制、および倫理と透明性の基準への準拠を確認します。

3. アドボカシー、ネットワーキング、パートナーシップの構築

国内および国際的な市民社会組織、コミュニティグループ、リーダー、およびコミュニティや市民社会のその他の重要なパートナーとのネットワーキングや積極的な協力を通じてパートナーシップを構築および維持し、関与、エンパワーメント、自己決定を通じて協力を強化し、より大きな権利擁護の機会を追求する。子どもの権利、社会的公平性、包括性に関するユニセフの使命と目標を推進する。

社内のグローバル/地域のコミュニケーションパートナーと協力して、メッセージングを調和、リンク、調整して、SBCのアウトリーチとプログラムの成果への貢献を強化します。

4. 革新、知識管理、能力開発

実践者/ユーザーの能力を構築し、パートナーや寄付者を含む主要な対象者に製品を普及するために、ベストプラクティスと学んだ知識/製品をグローバル/ローカルパートナーおよび関係者と制度化/共有します。

プログラム/プロジェクトをサポートするSBCの計画、実施、評価において、プログラムセクター全体のクライアント/利害関係者/パートナーの能力を強化するために、トレーニングや学術機関とのパートナーシップを含む、能力開発イニシアチブの組織、管理、および実施をサポートします。 研修活動のための研修資料を作成し、必要に応じて改訂・更新します。

あなたが持つことになるすべての子供のための支持者としての資格を得るためには…

次のいずれかの分野の大学の学位が必要です：社会および行動科学、社会学、人類学、心理学、教育、コミュニケーション、広報または他の関連する技術分野。

社会開発プログラムの計画、開発のためのコミュニケーション、公共の権利擁護、またはその他の関連分野の XNUMX つ以上で、少なくとも XNUMX 年の専門的経験が必要です。

国連システム機関または組織での関連する経験は資産と見なされます。

英語の流暢さが必要です。 他の国連公用語（アラビア語、中国語、フランス語、ロシア語、スペイン語）または現地の言語の知識は資産です。

すべての子供のために、あなたは実証します...

ケア、敬意、誠実さ、信頼、説明責任、持続可能性というユニセフのコアバリュー (CRITAS) は、私たちが行うすべてのこととその方法を支えています。 私たちの価値憲章をよく理解してください。 ユニセフの価値観

 この投稿に必要なユニセフの能力は…

(1) パートナーシップを構築し、維持する (2) 自己認識と倫理的認識を示す (3) 影響力のある結果を達成するための推進力 (4) 革新し、変化を受け入れる (5) あいまいさと複雑さを管理する (6) 戦略的に考え、行動する (7)他の人と協力して作業します。

採用プロセスでは、コンピテンシー フレームワークに従って候補者をテストします。 当社のコンピテンシー フレームワークとそのさまざまなレベルをよく理解してください。 コンピテンシーフレームワークはこちら.

 ユニセフは、世界で最も恵まれない子供たちに奉仕するためにここにいます。ユニセフのグローバルな労働力は、これらの子供たちの多様性を反映する必要があります。 ユニセフ ファミリーは、すべての人を受け入れることを約束します、人種/民族、年齢、障害、性同一性、性的指向、宗教、国籍、社会経済的背景、またはその他の個人的特徴に関係なく。 私たちは スタッフの幅広いメリット、有給の育児休暇、授乳休暇、 障害者のための合理的配慮。ユニセフは柔軟な勤務体制の採用を強く推奨しています。ユニセフは、性的搾取や性的虐待、セクシャルハラスメント、職権乱用、差別など、国連およびユニセフの目的や目標と相容れない行為を一切容認しない方針をとっています。ユニセフは、すべての子どもたちの保護を推進することに尽力しています。 

備考：

多様性と包摂に向けたユニセフの積極的な取り組みは、子供たちに最高の結果をもたらすために重要です。

ユニセフの任命には医師の許可が必要です。予約には、SARS-CoV-2 (Covid) に対する予防接種 (ワクチン接種) の要件も適用されます。ユニセフの職員に選ばれた場合は、必要に応じて予防接種を受けるか、国連の関連部門から医療免除を受けなければなりません。それ以外の場合、選択はキャンセルされます。

選ばれたすべての候補者は厳格な身元調査を受け、これらの基準と原則に従うことが期待されます。 身元調査には、学歴と職歴の確認が含まれます。 選ばれた候補者は、経歴調査を行うために追加情報の提供を求められる場合があります。

ユニセフでの雇用が検討されている公務員は、通常、ユニセフでの任務に就く前に政府を辞任する必要があります。 ユニセフは、理由の如何を問わず、合理的な期間内にビザまたは医療クリアランスが取得されない場合、または必要な予防接種要件が満たされない場合、補償なしに任命の申し出を撤回する権利を留保します。

選考プロセスの次の段階では、候補者の候補のみが連絡されます。