ユニセフ グアテマラに参加して、子供や青少年の生活に変化をもたらしましょう。選ばれた場合は、ダイナミック オペレーション チームに参加し、すべての供給および物流プロセスを支援します。

ユニセフは、世界で最も恵まれない子供たちに手を差し伸べるために、世界で最も厳しい場所のいくつかで働いています。 彼らの命を救うために。 彼らの権利を守るため。 彼らが彼らの可能性を満たすのを助けるために。

190の各国や地域では、すべての子どもたち、あらゆる場所、毎日、あらゆる人のためにより良い世界を築くために働いています。

そして私たちは決して諦めません。

すべての子供のために、配達します。

ユニセフの基本的な使命は、プログラム、アドボカシー、運営において、組織が行うすべてのことにおいて、あらゆる場所で、すべての子供たちの権利を促進することです。 最も不利な立場に置かれ、排除された子供と家族を強調する公平戦略は、この子どもの権利への取り組みを行動に移します。 ユニセフにとって、公平とは、すべての子供たちが、差別、偏見、または好意を抱くことなく、生き残り、成長し、潜在能力を最大限に発揮する機会を持つことを意味します。 社会的、政治的、経済的、市民的、文化的側面において、子供が人生において不平等なチャンスを持っている程度まで、彼女または彼の権利は侵害されています。 社会の最も不利な立場にある市民の健康、教育、保護に投資すること、つまり不平等に取り組むことは、すべての子供たちに潜在能力を発揮する機会を与えるだけでなく、国の持続的な成長と安定につながるという証拠が増えています。 これが、公平性への焦点が非常に重要である理由です。 それは、子どもの権利条約で概説されているように、ユニセフの普遍的な使命であるすべての子どもの人権の実現に向けた進展を加速すると同時に、国家の公平な発展を支援します。

どのように違いを生み出すことができますか？

供給・物流アシスタントは、特定の状況に適応し、ユニセフの方針、手順、倫理基準の遵守を通じて、手頃な価格で高品質の物資とサービスの途切れのない供給を支援する責任を負います。

主な任務と主要な最終結果: 

• 調達/契約。
• 国内物流。
• 倉庫保管と在庫管理。
• 代替配送メカニズムと調達サービス
• 監督者、供給部門、地域オフィス、および世界的な供給コミュニティと協力して、個人とチームの能力を継続的に構築するために知識交換と学習が優先されるように支援するための意見を提供します。 新人のトレーニングを開発および促進し、効果的なワークフローをサポートするプロセスやマニュアルの確立に向けたインプットを提供します。

この役職と主要な最終結果と責任について詳しく知りたい場合は、以下をお読みください。 完全なジョブプロファイル: 供給および物流アシスタント GJP.pdf 

すべての子どもの代弁者としての資格を得るには、次の必須要件があります。

• 中等教育の修了。
• サプライ チェーン マネジメントまたは商業的なコンテキストで、最低 5 年間の関連管理経験が必要です。 
• スペイン語に堪能で、英語の実務知識。 

あなたが持っている場合、それは利点とみなされます…

• サプライチェーン、経営管理、契約/商法、またはその他の関連する技術分野に関連する技術または大学のコース。
• 開発と人道的活動の理解。
• 別の国連言語の知識。

スキル：

• 関連するサプライ チェーン プロセス、パートナーシップ メカニズム、公共部門の調達に関連する規則や規制など、標準化されたさまざまなトピックに関する十分な知識。
• 特殊な規則や規制を解釈し、個々のケースの特定の状況に適用する能力。
• MS Word、Excel、PowerPoint、SAP の使用経験と、その他の UNICEF オフィス ツールを学習する能力。
• 関連するサプライ チェーン プロセスの実証済みの理解と、日常業務において関連するポリシー、手順、および優れた慣行を一貫して適用する能力。
• 利害関係者との効果的な協力関係を構築および維持し、チームの取り組みにおいて他の人の支援と協力を得る能力。
• UNICEF ERP システム (SAP) 内の供給関連モジュールを使用する機能。
• 優先順位を確立し、自分の仕事を計画し、自分の監督下にある人々の仕事を計画、調整、監視する能力。

すべての子供たちに対して、あなたは…

ケア、敬意、誠実さ、信頼、説明責任、持続可能性というユニセフのコアバリュー (CRITAS) は、私たちが行うすべてのこととその方法を支えています。 私たちの価値憲章をよく理解してください。 ユニセフの価値観

 この投稿に必要なユニセフの能力は…

(1) パートナーシップを構築し、維持する (2) 自己認識と倫理的認識を示す (3) 影響力のある結果を達成するための推進力 (4) 革新し、変化を受け入れる (5) あいまいさと複雑さを管理する (6) 戦略的に考え、行動する (7)他の人と協力して作業します。

採用プロセスでは、コンピテンシー フレームワークに従って候補者をテストします。 当社のコンピテンシー フレームワークとそのさまざまなレベルをよく理解してください。 コンピテンシーフレームワークはこちら.

ユニセフは、情報通信技術（ICT）の従業員の中の多様性とインクルージョンにコミットし、そして離れて組織のなるために適用するために、関係なく、性別、国籍、障がいのある生活者を含む宗教的、民族的背景、の、すべての候補者を奨励しています。

ユニセフは、性的搾取と虐待、セクハラ、権威の乱用、差別など、国連とユニセフの目的と目的に適合しない行為について、ゼロトレランスの方針を持っています。 ユニセフはまた、厳格な児童保護の原則を順守しています。 選択されたすべての候補者は、これらの基準と原則を順守することが期待されるため、厳格な参照と身元調査を受けます。 身元調査には、学歴と雇用履歴の確認が含まれます。 選択された候補者は、身元調査を実施するために追加情報を提供する必要がある場合があります。

備考：

• 選考プロセスの次の段階では、候補者の候補のみが連絡されます。
• これは国家的な立場です。グアテマラ国民ではない候補者がこのポストへの応募資格があるとみなされるには、応募前に有効な労働許可証を保持している必要があります。