В финансовом отделе ЮНИСЕФ в Зимбабве открылась интересная и интересная возможность для увлеченного и преданного своему делу помощника по бухгалтерскому учету и финансам уровня GS-5.

ЮНИСЕФ работает в некоторых из самых сложных мест в мире, чтобы охватить самых обездоленных детей в мире. Чтобы спасти свою жизнь. Отстаивать свои права. Чтобы помочь им реализовать свой потенциал.

Через страны и территории 190 мы работаем для каждого ребенка, повсюду, каждый день, для создания лучшего мира для всех.

И мы никогда не сдаемся.

Для каждого ребенка, мечта!

ЮНИСЕФ работает в Зимбабве с 1982 года. Мы — команда увлеченных своим делом профессионалов, приверженных защите и реализации прав детей. 

Поддерживая концепцию правительства о процветающем и расширенном обществе с доходом выше среднего, страновая программа на 2022–2026 годы направлена ​​на содействие устойчивому социально-экономическому развитию, которое предоставляет всем детям, включая подростков, возможности реализовать свой потенциал, вести здоровый образ жизни, доступ к качественному обучению и защите и полноценное участие в жизни общества.

Для получения дополнительной информации о ЮНИСЕФ в Зимбабве щелкните здесь

Вы также можете просматривать все новые вакансии ЮНИСЕФ и создавать оповещения о вакансиях, используя ссылку на веб-сайте ЮНИСЕФ в Зимбабве ниже:

https://www.unicef.org/zimbabwe/work-us

Как вы можете изменить ситуацию?

В финансовом отделе ЮНИСЕФ в Зимбабве открылась интересная и интересная возможность для увлеченного и преданного своему делу помощника по бухгалтерскому учету и финансам уровня GS-5.

Помощник по бухгалтерскому учету и финансам отвечает за выполнение широкого спектра стандартизированных административных и финансовых задач для соответствующих разделов, требующих глубокого знания административных и финансовых процедур, процессов и политики ЮНИСЕФ.

В этом качестве необходимость создания имиджа заслуживающего доверия и надежного поставщика услуг является обязательным условием качества реализации процесса, а влияние работы напрямую отражается на общей репутации команды с точки зрения реагирования на потребности клиента и качества процесса. исполнение.

Резюме основных функций / ответственности:

1. Путешествия
2. Обработка счетов
3. Поддержка финансового контроля
4. Заключение контрактов с консультантами и поставщиками услуг
5. События и конференции
6. Общие административные обязанности

Чтобы стать защитником для каждого ребенка ...

• Завершение среднего образования, желательно дополненного техническими или университетскими курсами, связанными с работой организации.

• Требуется минимум 5 лет опыта последовательной ответственной административной или канцелярской работы.

• Опыт работы в развивающейся стране считается преимуществом.

• Необходимо владение английским языком. Язык или местный язык рассматривается как актив.

Пожалуйста, обратитесь к прилагаемому описанию вакансии для получения дополнительной информации.   Помощник по бухгалтерскому учету и финансам G5 Post#11869 JD.pdf

Для каждого ребенка вы демонстрируете ...

Основные ценности ЮНИСЕФ, такие как забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS), лежат в основе всего, что мы делаем, и того, как мы это делаем. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ

Основные ценности ЮНИСЕФ, такие как забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS), лежат в основе всего, что мы делаем, и того, как мы это делаем. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ

Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этой должности:

• Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность
• Работает совместно с другими
• Создает и поддерживает партнерские отношения
• Внедряет инновации и принимает изменения
• Думает и действует стратегически
• Стремится к достижению впечатляющих результатов
• Управляет двусмысленностью и сложностью

Чтобы просмотреть наши рамки компетенций, посетите здесь.

ЮНИСЕФ призван служить самым обездоленным детям в мире, и наша глобальная рабочая сила должна отражать разнообразие этих детей. Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы / этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического положения или любых других личных характеристик.
Мы предлагаем широкий спектр преимуществ для наших сотрудниковвключая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, перерывы для кормления грудью и разумное приспособление для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы.
ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, которое несовместимо с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Таким образом, все отобранные кандидаты будут проходить тщательную проверку рекомендаций и биографических данных, и ожидается, что они будут придерживаться этих стандартов и принципов. Проверка биографических данных будет включать проверку академических документов и трудовой книжки. От отобранных кандидатов может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных.

ЮНИСЕФ привержен разнообразию и включению в свою рабочую силу и призывает всех кандидатов, независимо от пола, национальности, религии и этнической принадлежности, включая лиц с инвалидностью, применять их к участию в организации.

Примечания:

Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию. Для должностей ИС требуется выдача визы принимающей страной места службы при содействии ЮНИСЕФ. На прием также распространяются требования о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Государственные служащие, которые рассматриваются для работы в ЮНИСЕФ, обычно должны уволиться из своего правительства, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если виза или медицинское освидетельствование не будут получены или не будут выполнены необходимые требования по вакцинации в течение разумного периода по любой причине.

На ближайший этап процесса отбора можно будет связаться только с кандидатами, включенными в список кандидатов.