После нескольких лет реализации Инициативы по наращиванию потенциала в области управления делами о ГН (CM CBI), ЮНИСЕФ получил отзывы о необходимости практического руководства по ведению случаев ГН в контексте детских, ранних и принудительных браков (CEFM).
Консультант завершит разработку руководства CEFM, а также поддержит расширение внедрения Primero/GBVIMS+. В ноябре 2020 года была выпущена последняя версия Primero (Primero v2), а первый межведомственный запуск GBVIMS+ v2 состоялся в сентябре 2021 года. С 2021 года ЮНИСЕФ возглавляет межведомственные усилия по внедрению Primero/GBVIMS+ на национальном уровне. структуры государственного уровня для большей устойчивости. Эта инициатива реализуется в Сьерра-Леоне и Ираке. На данном этапе реализации развертывание системы по-прежнему требует, как в гуманитарном, так и в правительственном контексте, руководства и развития потенциала для обеспечения устойчивого использования.

ЮНИСЕФ работает в некоторых из самых сложных мест в мире, чтобы охватить самых обездоленных детей в мире. Чтобы спасти свою жизнь. Отстаивать свои права. Чтобы помочь им реализовать свой потенциал. 

Через страны и территории 190 мы работаем для каждого ребенка, повсюду, каждый день, для создания лучшего мира для всех. 

И мы никогда не сдаемся. 

Каждому ребенку ЛЮБОВЬ

Объявление о вакансии: Консультант

Название консультанта: Консультант GBViE – CEFM

станция: Секция защиты детей – Программная группа – Штаб-квартира Нью-Йорка

Продолжительность: 16 марта 2024 г. - 25 сентября 2025 г.

Дом/офис ДИСТАНЦИОННОГО

О ЮНИСЕФ

Если вы преданный своему делу, творческий профессионал и страстно желаете изменить жизнь детей к лучшему, ведущая мировая организация по защите прав детей будет рада услышать ваше мнение. На протяжении 70 лет ЮНИСЕФ работает в 190 странах и территориях, содействуя выживанию, защите и развитию детей. ЮНИСЕФ полностью финансируется за счет добровольных взносов частных лиц, предприятий, фондов и правительств. В ЮНИСЕФ работает более 12,000 145 сотрудников в более чем XNUMX странах.

ИСТОРИЯ ВОПРОСА

Цель деятельности / поручение:

Фундаментальная миссия ЮНИСЕФ – продвигать права каждого ребенка везде, во всем, что делает организация – в программах, в пропаганде и в своей деятельности. Стратегия равенства, уделяя особое внимание наиболее обездоленным и изолированным детям и семьям, воплощает эту приверженность правам детей в действия. Для ЮНИСЕФ равенство означает, что все дети имеют возможность выжить, развиваться и полностью реализовать свой потенциал без дискриминации, предвзятости или фаворитизма. В той степени, в которой любой ребенок имеет неравные шансы в жизни – в социальных, политических, экономических, гражданских и культурных измерениях – его или его права нарушаются. Появляется все больше свидетельств того, что инвестиции в здравоохранение, образование и защиту наиболее обездоленных граждан общества – решение проблемы неравенства – не только дадут всем детям возможность реализовать свой потенциал, но также приведут к устойчивому росту и стабильности стран. Вот почему так важно уделять внимание вопросам справедливости.

В рамках этой миссии ЮНИСЕФ принимает непосредственное участие в борьбе с гендерным насилием (ГН) в некоторых из наиболее интенсивных и сложных конфликтов и стихийных бедствий в мире. ГН в его различных формах представляет собой глобальный кризис, подрывающий социальный и экономический прогресс; ГН, являющееся одним из крупнейших нарушений прав человека в мире, необходимо решать для обеспечения универсальных прав и принципов равенства, безопасности, свободы, неприкосновенности и достоинства людей. Предотвращение гендерного насилия в чрезвычайных ситуациях и реагирование на него (GBViE) признано жизненно важной мерой и важным компонентом гуманитарной деятельности. Являясь ведущим учреждением в борьбе с ГБВИЭ, ЮНИСЕФ в последние годы расширил свои программы на местах и ​​сделал предотвращение, снижение рисков и реагирование на ГБВИЭ одним из своих целевых приоритетов в своих новых Стратегических и гендерных планах действий (GAP) до 2022 года. -2025, а также в новой Стратегии защиты детей. GBViE способствует достижению результатов в рамках Целевой области 3 и теперь также является сквозным приоритетом в новом Стратегическом плане, что делает снижение риска ГН одной из стратегий изменений ЮНИСЕФ и ключевым фактором, способствующим реализации всех Целевых областей.

После нескольких лет реализации Инициативы по наращиванию потенциала в области управления случаями ГН (CM CBI), ЮНИСЕФ получил отзывы о необходимости практического руководства по ведению случаев ГН в контексте детских, ранних и принудительных браков (CEFM). Чтобы удовлетворить эту потребность, ЮНИСЕФ пересмотрит раздел «Межведомственные рекомендации по ведению дел о ГН» 2017 года, в котором рассматривается ведение дел о детских/ранних браках, а также соответствующий учебный модуль. Цель состоит в том, чтобы улучшить и гармонизировать качество ведения дел, предоставляемых CEFM, путем разработки практических руководств и инструментов для обучения специалистов по сопровождению. Проект начался с (1) создания Консультативного совета; (2) первоначальный обзор соответствующих заинтересованных сторон; и (3) определение страны для совместного семинара и пилотного проекта: Сомали. В течение срока действия контракта консультант завершит разработку руководства CEFM, как описано ниже.  

Консультант также окажет поддержку в расширении внедрения Primero/GBVIMS+. В ноябре 2020 года была выпущена последняя версия Primero (Primero v2), а первый межведомственный запуск GBVIMS+ v2 состоялся в сентябре 2021 года. С 2021 года ЮНИСЕФ возглавляет межведомственные усилия по внедрению Primero/GBVIMS+ на национальном уровне. структуры государственного уровня для большей устойчивости. Эта инициатива реализуется в Сьерра-Леоне и Ираке. На данном этапе реализации развертывание системы по-прежнему требует, как в гуманитарном, так и в правительственном контексте, руководства и развития потенциала для обеспечения устойчивого использования.

Объем работ:

1. Организовывать и проводить ежеквартальные заседания Консультативного совета для поддержки разработки Руководства CEFM;
2. Завершить глобальный кабинетный обзор и подготовить отчет;
3. Запланировать и провести семинар по совместному созданию в Сомали, включая подготовку отчета с рекомендациями;
4. Разработать Руководство на основе рекомендаций и материалов Консультативного совета;
5. Содействовать полевому тестированию в Сомали и подготовить рекомендации для завершения пакета;
6. Завершить разработку руководства на основе рекомендаций пилотного проекта после рассмотрения Консультативным советом;
7. Содействие проведению глобального мероприятия по распространению информации о запуске пакета CEFM;
8. Проведение наставнических занятий для конечного пользователя GBVIMS+ в Сьерра-Леоне, особенно с упором на анализ данных;
9. Разработать и распространить как минимум два учебных продукта GBVIMS+;
10. Проводить коучинговые сессии для системных администраторов внутри страны или региона.

Консультации будут проводиться на дому с поездками, когда это будет необходимо/выполнимо.

Техническое задание / Основные результаты:    

Результат 1: проведено 6 встреч и опубликован протокол  К 25 сентября 2025 г.

Результат 2: составлен отчет о аналитическом обзоре До 30 мая 2024 г.

Результат 3: Завершен отчет о аналитическом обзоре К 30 июня 2024 г.

Результат 4: Завершен отчет о семинаре по совместному творчеству. До 31 июля 2024 г.

Результат 5: Завершение разработки плана руководства   К 31 августа 2024 г.

Результат 6: Проект руководства представлен на рассмотрение К 30 сентября 2024 г.

Результат 7: Проект пакета обучения представлен на рассмотрение К 31 октября 2024 г.

Результат 8: Разработан пакет рекомендаций и обучения для пилотного проекта. К 15 января 2025 г.

Результат 9: Завершение ТЗ миссии и программы обучения К 15 марта 2025 г.

Результат 10: Завершен отчет о пилотном обучении К 30 Апрель 2025

Результат 11: Завершение подготовки руководящих материалов и учебных материалов. К 15 августа 2025 г.

Результат 12: проведено одно информационно-просветительское мероприятие.  К 25 сентября 2025 г.

Результат 13: По крайней мере, один тренинг или сеанс наставничества.  До 15 мая 2024 г.

Результат 14: Завершена разработка как минимум 2 учебных продуктов GBVIMS+. До 31 июля 2024 г.

Результат 15: Реализовано как минимум 2 инициативы по развитию потенциала. К 15 сентября 2024 г.

Квалификация

Образование:

• Магистр общественного здравоохранения, социальной работы, гендерных исследований, международного права или другой соответствующей степени.

Опыт работы:

• Минимум 8–10 лет опыта управления программами, включая не менее 5 лет реализации программ по борьбе с ГН и/или участия в координации действий по борьбе с ГН в гуманитарном контексте.
• Подтвержденный опыт управления делами о ГН и его пересечения с управлением информацией. Знание межведомственных руководств по ведению случаев ГН является плюсом.

Компетенции/Знания:

• Глубокое понимание руководящих принципов ГН и мер реагирования, ориентированных на пострадавших.
• Опыт работы с Primero/GBVIMS+ и его развертыванием. Опыт проведения тренингов по управлению информацией о ГН, ведению дел и GBVIMS+ будет плюсом.
• Продемонстрированное понимание вопросов, связанных с конфиденциальностью, безопасностью данных и другими этическими проблемами, связанными с обменом конфиденциальными данными между гуманитарными агентствами.
• Отличные навыки работы с компьютером и глубокие знания сводных таблиц/диаграмм и анализа данных.
• Опыт проведения удаленных семинаров.
• Опыт управления и обмена знаниями, связанными с ГН, является преимуществом.
• Способность развивать понимание процессов ЮНИСЕФ.
• Отличные навыки составления документов и способность эффективно писать для ЮНИСЕФ.
• Продемонстрированные организационные навыки, включая способность независимо и продуктивно работать с множеством заинтересованных сторон в быстро меняющейся среде.
• Отличные межличностные и коммуникативные навыки.

Владение языком:

Требуется свободное владение письменным и устным английским языком. Французский и/или арабский язык являются преимуществом для этой должности.

Требования:

Заполненный профиль в системе электронного найма ЮНИСЕФ и

• Загрузить копию документа об образовании
• Финансовое предложение, которое будет включать/отражать:
  • затраты на каждый результат и общую единовременную сумму за все задание (в долларах США) для выполнения технического задания.
  • путевые расходы и суточные, если набран на международной основе или требуется поездка в соответствии с ТЗ
  • Любые другие ориентировочные расходы: виза, медицинская страховка и расходы на проживание, если применимо.
  • Укажите вашу доступность
• Любые непредвиденные/непредвиденные служебные командировки и связанные с ними расходы будут покрыты ЮНИСЕФ.
• На момент заключения контракта выбранный кандидат должен иметь действующее медицинское страхование.
• Оплата профессиональных гонораров будет основана на предоставлении согласованных удовлетворительных результатов. ЮНИСЕФ оставляет за собой право приостановить оплату в случае, если представленные результаты не соответствуют требуемому стандарту или в случае задержек с предоставлением результатов со стороны консультанта.

Информация о визе в США:

За исключением граждан США, обладателей визы G4 и грин-карты, если выбранный кандидат и члены его/ее семьи проживают в Соединенных Штатах по другой визе, консультант и члены его/ее семьи должны изменить свой визовый статус. на G4, а членам семьи консультанта (супруге) потребуется карта разрешения на работу (EAD), чтобы иметь возможность работать, даже если ему/ей было разрешено работать по визе, полученной до перехода на G4.

С кандидатами, включенными в окончательный список, свяжутся, и они перейдут к следующему этапу процесса отбора.

Для каждого ребенка вы демонстрируете ...

Основные ценности ЮНИСЕФ - приверженность, разнообразие и порядочность, а также ключевые компетенции в области коммуникации, работы с людьми и стремления к результатам. Ознакомьтесь с нашей рамкой компетенций на Здесь

ЮНИСЕФ предлагает приемлемое жилье для консультантов/индивидуальных подрядчиков с ограниченными возможностями. Это может включать, например, доступное программное обеспечение, помощь в поездках для миссий или личных помощников. Мы рекомендуем вам сообщить о своей инвалидности при подаче заявления на случай, если вам потребуется разумное приспособление во время процесса отбора и после вашего назначения. 

ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ также придерживается строгих принципов защиты детей. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать эти стандарты и принципы и, следовательно, пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных.

Примечания:  Лица, нанятые консультантами, не будут считаться «сотрудниками» в соответствии с Положениями и правилами о персонале Организации Объединенных Наций, а также политиками и процедурами ЮНИСЕФ и не будут иметь права на предусмотренные в них льготы (например, право на отпуск и медицинское страхование). Условия их обслуживания будут регулироваться их контрактом и Общими условиями контрактов на услуги консультантов. Консультанты несут ответственность за определение своих налоговых обязательств и за уплату любых налогов и/или пошлин в соответствии с местным или другим применимым законодательством.

Выбранный кандидат несет единоличную ответственность за то, чтобы виза (применимая) и медицинская страховка, необходимые для выполнения обязанностей по контракту, были действительны в течение всего срока действия контракта. Отобранные кандидаты подлежат подтверждению статуса полной вакцинации против SARS-CoV-2 (Covid-19) вакциной, одобренной Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ), что необходимо выполнить до начала работы. Это не распространяется на консультантов, которые будут работать удаленно и от которых не ожидается, что они будут работать или посещать помещения ЮНИСЕФ, места реализации программ или напрямую взаимодействовать с сообществами, с которыми работает ЮНИСЕФ, или совершать поездки для выполнения функций для ЮНИСЕФ в течение срока действия их контрактов на консультационные услуги.