ЮНИСЕФ в Папуа-Новой Гвинее рад поделиться интересной возможностью вакансии на должность специалиста по социальным и поведенческим изменениям (NO-2) с фиксированным сроком назначения в своем офисе в Порт-Морсби. (Подавать заявки могут только граждане PNG)

ЮНИСЕФ работает в некоторых из самых сложных мест в мире, чтобы охватить самых обездоленных детей в мире. Чтобы спасти свою жизнь. Отстаивать свои права. Чтобы помочь им реализовать свой потенциал.

Через страны и территории 190 мы работаем для каждого ребенка, повсюду, каждый день, для создания лучшего мира для всех.

И мы никогда не сдаемся.

На каждого ребенка Поддержка

С более чем 850 языками коренных народов и одним из самых этнически разнообразных слоев населения широко распространенная бедность и гендерное неравенство затрудняют для многих детей реализацию своих прав. В Папуа-Новой Гвинее (ПНГ) ЮНИСЕФ эффективно работает как «вверх по течению» (с правительствами), так и «вниз по течению» (на низовом уровне), чтобы выполнить свою миссию посредством программы сотрудничества, разработанной совместно с правительством, направляет нашу работу в стране. .

Как вы можете изменить ситуацию?

Специалист по социальным изменениям и поведению подчиняется начальнику отдела здравоохранения и питания 4-го уровня для надзора и руководства. Сотрудник оказывает техническую и оперативную поддержку специалисту SBC и внутренним коллегам путем администрирования, реализации, мониторинга и/или оценки различных инициатив и мероприятий SBC для содействия вовлечению и участию сообщества, а также измеримых поведенческих и социальных изменений / мобилизации, требующих подачи заявления. технических и теоретических навыков и глубоких знаний организационных целей, правил, положений, политики и процедур для выполнения задач.

1. Поддержка разработки стратегии и развития деятельности SBC

Исследуйте и/или участвуйте в проведении всестороннего анализа ситуации SBC социальных, коммуникационных, культурных, экономических и политических проблем в стране/регионе. Собирать и синтезировать качественную и количественную информацию и данные для поддержки создания всеобъемлющей и научно обоснованной информации для разработки и планирования компонента СБК Страновой программы сотрудничества (и ЮНДАФ).

Собирать, синтезировать, составлять и/или систематизировать материалы и соответствующую документацию для научно обоснованных стратегий и планов СБС (в качестве компонента программ СО и/или ЮНДАФ) для обеспечения оптимального воздействия, масштаба и устойчивости достижений/результатов.

Оцените, выберите и/или порекомендуйте соответствующую информацию и материалы для инициатив SBC, проверяя точность и качество для распространения.

Мониторинг и оценка влияния стратегий и мероприятий SBC на цели CO и ЮНИСЕФ для достижения измеримых поведенческих и социальных изменений, приводящих к улучшению прав и благополучия детей. Предоставить качественный отчет/синтез результатов для планирования и улучшения развития.

2. Поддержка реализации деятельности SBC

Сотрудничать и/или консультироваться с внутренними и внешними партнерами для оказания оперативной и технической поддержки исследованиям, разработке и разработке научно обоснованных стратегий, а также тестированию, производству и использованию качественных материалов SBC, организации мероприятий и мероприятий для обеспечения вовлечения и участия сообщества, а также максимального информационно-пропагандистская деятельность и влияние на поведенческие и социальные изменения.

Предоставлять техническую, административную и логистическую поддержку и справочные материалы для реализации стратегий и мероприятий SBC, а также рекомендовать оперативные стратегии, подходы, планы, методы и процедуры для обеспечения вовлечения и участия сообщества, а также оптимального охвата и воздействия.

Оцените и порекомендуйте потенциальные контакты, сети, ресурсы и инструменты для поддержки максимального воздействия и охвата инициатив SBC.

Отслеживать и контролировать производство материалов SBC, чтобы гарантировать техническое качество, последовательность и актуальность коммуникационных материалов, которые разрабатываются, производятся и распространяются среди целевой аудитории (например, отдельных лиц, сообществ, государственных чиновников, партнеров, средств массовой информации и т. д.).

Собирайте, оценивайте и систематизируйте информацию для планирования бюджета и управления программными средствами, а также готовьте документацию и сопутствующие материалы для финансового планирования инициатив SBC. Контролируйте/отслеживайте использование ресурсов по плану и проверяйте соблюдение организационных руководств, правил и положений, а также стандартов этики и прозрачности.

3. Адвокация, создание сетей и создание партнерских отношений

Создавать и поддерживать партнерские отношения посредством создания сетей и активного сотрудничества с национальными и международными организациями гражданского общества, общественными группами, лидерами и другими важными партнерами в сообществе и гражданском обществе для укрепления сотрудничества посредством взаимодействия, расширения прав и возможностей и самоопределения, а также для использования возможностей для более активной пропаганды продвигать миссию и цели ЮНИСЕФ в области прав ребенка, социальной справедливости и инклюзивности.

Сотрудничать с внутренними глобальными/региональными коммуникационными партнерами для гармонизации, связывания и/или координации обмена сообщениями для расширения охвата SBC и вклада в достижение программных результатов.

4. Инновации, управление знаниями и наращивание потенциала

Институционализировать/обмениваться лучшими практиками и полученными знаниями/продуктами с глобальными/местными партнерами и заинтересованными сторонами для наращивания потенциала практиков/пользователей, а также распространять продукты среди ключевых аудиторий, включая партнеров и доноров.

Поддерживать организацию, администрирование и реализацию инициатив по наращиванию потенциала, включая партнерство с учебными и академическими учреждениями, для повышения компетентности клиентов/заинтересованных сторон/партнеров в программных секторах в планировании, реализации и оценке СБК в поддержку программ/проектов. Разрабатывать учебные материалы для учебных мероприятий, а также пересматривать и обновлять их по мере необходимости.

Чтобы стать защитником для каждого ребенка ...

Требуется высшее образование в одной из следующих областей: социальные и поведенческие науки, социология, антропология, психология, образование, коммуникация, связи с общественностью или другая соответствующая техническая область.

Требуется минимум два года профессионального опыта в одной или нескольких из следующих областей: планирование программ социального развития, коммуникация в целях развития, общественная защита или другая связанная область.

Соответствующий опыт работы в агентстве или организации системы ООН считается преимуществом.

Свободное владение английским языком обязательно. Знание другого официального языка ООН (арабского, китайского, французского, русского или испанского) или местного языка является преимуществом.

Для каждого ребенка вы демонстрируете ...

Основные ценности ЮНИСЕФ, такие как забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS), лежат в основе всего, что мы делаем, и того, как мы это делаем. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ

 Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этой должности:…

(1) Создает и поддерживает партнерские отношения (2) Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность (3) Стремится к достижению результатов для воздействия (4) Вводит новшества и принимает изменения (5) Управляет неопределенностью и сложностью (6) Думает и действует стратегически (7) Работает совместно с другими.

В процессе найма мы тестируем кандидатов по системе компетенций. Ознакомьтесь с нашей системой компетенций и ее различными уровнями: рамки компетенций здесь.

 ЮНИСЕФ призван служить самым обездоленным детям в мире, и наша глобальная рабочая сила должна отражать разнообразие этих детей. Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы / этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического положения или любых других личных характеристик. Мы предлагаем широкий спектр преимуществ для наших сотрудниковвключая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, перерывы для кормления грудью и разумное приспособление для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы. ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. 

Примечания:

Активная приверженность ЮНИСЕФ разнообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения наилучших результатов в интересах детей.

Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию. На прием также распространяются требования по прививкам (вакцинациям), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае выбор будет отменен.

Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и, как ожидается, будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных.

Государственные служащие, которые рассматриваются для работы в ЮНИСЕФ, обычно должны уволиться из своего правительства, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если виза или медицинское освидетельствование не будут получены или не будут выполнены необходимые требования по вакцинации в течение разумного периода по любой причине.

На ближайший этап процесса отбора можно будет связаться только с кандидатами, включенными в список кандидатов.