Geschätzte Lesezeit: 7 Minuten

Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens für die meisten Stellen- und Praktikumsangebote der AfDB müssen Bewerber in der Regel ein Anschreiben/Motivationsschreiben einreichen. Das Anschreiben soll den Bewerbern die Möglichkeit geben, sich vorzustellen und ihre Motivation für die Bewerbung bei der Organisation zu erläutern.

Wie der Name schon sagt, dient ein Anschreiben als „Deckblatt“ für die Unterlagen, die Sie für eine Praktikumsbewerbung einreichen. Es sollte eine Zusammenfassung der Fähigkeiten, Berufserfahrung und Qualifikationen eines Bewerbers enthalten, die den Anforderungen einer Stellenausschreibung entsprechen, und hervorheben, warum der Bewerber ausgewählt werden sollte.

Aus diesem Grund haben wir in diesem Artikel einen Leitfaden mit allen wichtigen Informationen für Sie zusammengestellt, mit denen Sie Ihr Anschreiben für eine Stelle oder ein Praktikum bei der AfDB verbessern können, um die Aufmerksamkeit der Personalvermittler des Unternehmens zu erregen!

Arbeiten für die Afrikanische Entwicklungsbank (AfDB) ist für viele ein Traum! Ein sein Young Professional der AfDB kombiniert eine Vielzahl von Vorteilen mit sinnvoller Arbeit, die Menschen auf der ganzen Welt helfen kann. Für eine internationale Organisation zu arbeiten bedeutet, eine globale Karriere mit globaler Reichweite in einem multikulturellen und angenehmen Umfeld zu entwickeln; wo Sie einflussreiche Netzwerke aufbauen und zur beruflichen Weiterentwicklung ermutigt werden.

In Erfüllung seiner Mission hat das OpenIGO-Netzwerk Unterstützungs- und Beratungsangebote entwickelt, mit dem Ziel, Ihre Erfolgschancen in diesem kompetitiven Auswahlverfahren stark zu erhöhen.   Dazu gehören eine Bewerbungsprüfung und ein Mock-Interview – basierend auf dem Originalmodell der Afrikanischen Entwicklungsbank YPP.

Weitere Informationen finden Sie unter:

AfDB YPP: Produkte & Dienstleistungen

Informieren Sie sich auch über unsere Produkte und Dienstleistungen zu Praktikumsmöglichkeiten bei der AfDB:

AfDB-Praktikum: Produkte & Dienstleistungen

Möchten Sie die wichtigsten Tipps zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs für eine Arbeits- oder Praktikumsstelle bei der AfDB erfahren? Dann schau dir gleich unseren Artikel zum Thema an!

Worauf achten Recruiter in Ihrem Anschreiben?

Um ein aussagekräftiges Anschreiben zu verfassen, ist es wichtig zu wissen, wonach die Recruiter suchen. Hier sind einige der Aspekte, die das Recruiting-Team bewerten möchte:

• Kompetenzen: Darunter sind die Kenntnisse, Fähigkeiten, Einstellungen und Werte des Kandidaten zu verstehen. Die meisten Auswahlverfahren der AfDB basieren auf Kompetenzen. Daher ist es wichtig, dass der Kandidat zeigt, dass er über die wichtigsten Kompetenzen verfügt, die die AfDB sucht, wie Teamarbeit, Innovation, Verhandlungsgeschick, Ergebnisorientierung, Problemanalyse und strategische Perspektive. Beachten Sie, dass sich die erforderlichen Kompetenzen je nach ausgeschriebener Stelle ändern können. Da die AfDB unbestreitbar eine werteorientierte Organisation ist, sollten auch Ihre persönlichen Werte und die Art und Weise, wie diese mit denen der Organisation verknüpft sind, hervorgehoben werden.
• Kenntnisse über die Organisation: Es wird erwartet, dass der Kandidat Kenntnisse über die AfDB, beispielsweise über ihre Mission, ihren operativen Ansatz, ihre Aktivitäten und ihre Hauptziele, nachweisen kann.
• Kulturelle Passform: Es reicht nicht aus, fundierte Kenntnisse der Organisation zu zeigen. Der Kandidat sollte hervorheben, dass seine Werte, Prinzipien, Ziele und sein Verständnis der Realität mit denen der Organisation vereinbar sind.
• Kommunikationsfähigkeit: Das Anschreiben ermöglicht es dem Recruiter, die Schreibfähigkeiten des Kandidaten und seine Fähigkeit, Ideen zu strukturieren und Argumente schlüssig zu verteidigen, zu bewerten.
• Technisches Wissen: Der Kandidat sollte darlegen, welchen Beitrag er während des Praktikums zur AfDB leisten würde. Experten aus dem Bereich, für den sich der Kandidat bewirbt, beurteilen, ob der Kandidat über die von der AfDB geforderten technischen Kenntnisse verfügt und ob er die grundlegenden Konzepte seines Fachgebiets vollständig erfasst hat.

Fragen als Orientierung für Ihr Anschreiben bei der AfDB

1. Warum möchten Sie sich für die AfDB engagieren?
2. Warum sind Sie für eine Tätigkeit als AfDB-Mitarbeiter geeignet?
3. Wie würden Sie zur AfDB und zur Erreichung der Hauptziele der Institution beitragen?
4. Welchen akademischen Hintergrund haben Sie? Inwiefern hängt dieser mit Ihrem Wunsch zusammen, bei der AfDB zu arbeiten?
5. Welche Berufserfahrungen bringen Sie mit, die Sie für eine Tätigkeit als Praktikant/in bei der AfDB qualifizieren?
6. Was haben Sie aus Ihrer beruflichen Erfahrung gelernt? Welche Fähigkeiten haben Sie entwickelt?
7. Was sind Ihre spezifischen Fähigkeiten (Wissen, Fähigkeiten, Einstellungen und Werte)? Wie helfen sie der Organisation, ihre Ziele zu erreichen?
8. Welche Beiträge zu Ihrem persönlichen, beruflichen und akademischen Leben erwarten Sie von der AfDB, wenn Ihnen eine Stelle zugewiesen wird?
9. Welche zusätzlichen Fähigkeiten planen Sie bei der Arbeit mit der Organisation zu entwickeln?
10. Was sind Ihre Interessen, Hobbys und Gewohnheiten, abgesehen von Arbeit und Ausbildung?
11. Was für ein Mensch sind Sie? Welche Aspekte Ihres Lebens/Charakters sollten sie kennen? Was ist an Ihnen einzigartig? Warum sollte das für das AfDB-Rekrutierungsteam wichtig sein?

In der ersten Runde des Auswahlverfahrens für Stellen- und Praktikumsmöglichkeiten der AfDB müssen Sie ein Online-Bewerbungsformular ausfüllen und Unterlagen (Lebenslauf und Anschreiben) einsenden. Diese Unterlagen sind entscheidend für Ihren Erfolg in diesem wettbewerbsorientierten Auswahlverfahren. Daher ist es von grundlegender Bedeutung, dass Ihre Unterlagen sorgfältig geprüft werden. Genau das wird unser preisgekröntes Team für Sie tun.

Bei OpenIGO haben wir Dokumente von Dutzenden AfDB-Kandidaten analysiert. Dieser Service ist vertraulich und Ihre Dateien werden aus unseren Systemen gelöscht, wenn der Service abgeschlossen ist.

Weitere Informationen finden Sie unter:

AfDB Karriere – Bewerbungsprüfung

Wichtige Dinge, die Sie beim Schreiben Ihres Anschreibens beachten sollten

1. Sprache

Was das Thema „Sprache“ angeht, hier eine Liste von Aspekten, auf die Sie achten sollten:

• Vermeiden Sie Klischees, Redewendungen und veraltete Sprache;
• Hüten Sie sich vor Fehlern in der Grammatik, der Verwendung von Verben und der Interpunktion. Zeigen Sie, dass Sie die Grundregeln der Sprache verstehen. Verwenden Sie nach Möglichkeit eine Rechtschreibprüfung oder lassen Sie Ihren Inhalt von einem Korrekturleser analysieren, wenn Sie mit dem Schreiben Ihres Anschreibens fertig sind.
• Schreiben Sie lieber die vollständigen Namen von Organisationen, Positionen und Personen auf;
• Denken Sie daran, die erste Person Singular zu verwenden, um Ihre persönlichen Leistungen und Erfolge zu beschreiben;
• Verwenden Sie keine Wörter und Ausdrücke, ohne sich ihrer Bedeutung sicher zu sein. Obwohl es wichtig ist, ein umfangreiches Vokabular zu haben, ist es ein Fehler zu denken, dass Sie komplizierte Wörter missbrauchen sollten, die schwer zu verstehen sind.

2. Brainstorme und definiere ein Thema für das Anschreiben

Beginnen Sie mit der Vorbereitung Ihres Anschreibens, indem Sie ein Brainstorming durchführen, indem Sie alle zuvor aufgeführten Fragen beantworten. Überlegen Sie sich basierend auf diesen Antworten ein „Thema“, das Sie beim Schreiben dieses Dokuments leiten soll. Dieses Thema bezieht sich auf die Art und Weise, wie Sie sich auf die Organisation projizieren möchten.

3. Achten Sie auf Ihren emotionalen Zustand

Ihr emotionaler Zustand kann einen direkten Einfluss auf die Qualität Ihres Textes haben. Daher sollten negative Gefühle wie Angst, Stress und mangelndes Selbstvertrauen vermieden werden. Ruhe und Konzentration sollten beibehalten werden, bevor Sie beginnen. Auch das Üben von entspannenden Aktivitäten (wie Yoga, Meditation, Musik hören oder körperliche Bewegung) wird vor dem Schreiben empfohlen, um Ihre Kreativität anzuregen.

4. Sei du selbst

Nur weil Sie eine Geschichte erzählen, sollten Sie keine Fakten über sich selbst erfinden. Lüge niemals. Denken Sie daran, dass Fakten, die in einem Dokument präsentiert werden, während des Auswahlprozesses überprüft werden können und die Recruiter auch über umfangreiche Erfahrung verfügen und Fakten leicht erkennen können, die nicht der Wahrheit entsprechen. Wenn Sie also nicht ehrlich sind und nicht ausgewählt werden, wird Ihr Ruf getrübt.

5. Quantifizieren Sie Ihre Geschichte

Wenn möglich, geben Sie in Ihrer Interessensbekundung Zahlen an, um Ihre Geschichte konkreter zu machen. Es gibt nichts Besseres als Zahlen, um Vertrauen in die von Ihnen präsentierten Informationen zu schaffen. Quantifizieren Sie die Ergebnisse Ihrer Maßnahmen, damit der Personalvermittler eine bessere Vorstellung vom Ausmaß Ihrer Wirkung erhält.

In Erfüllung seiner Mission hat das OpenIGO-Netzwerk Unterstützungs- und Beratungsangebote entwickelt, mit dem Ziel, Ihre Erfolgschancen in diesem kompetitiven Auswahlverfahren stark zu erhöhen.   Dazu gehören eine Bewerbungsprüfung und ein Mock-Interview – basierend auf dem Originalmodell der Afrikanischen Entwicklungsbank YPP.

Weitere Informationen finden Sie unter:

AfDB YPP: Produkte & Dienstleistungen

Informieren Sie sich auch über unsere Produkte und Dienstleistungen zu Praktikumsmöglichkeiten bei der AfDB:

AfDB-Praktikum: Produkte & Dienstleistungen