Contexte:

L'OSCE a une approche globale de la sécurité qui englobe les aspects politico-militaires, économiques, environnementaux et humains. Il aborde donc un large éventail de préoccupations liées à la sécurité, notamment la maîtrise des armements, les mesures de confiance et de sécurité, les droits de l'homme, la lutte contre la traite des êtres humains, les minorités nationales, la démocratisation, les stratégies de police, la lutte contre le terrorisme et les activités économiques et environnementales. Les 57 États participants jouissent d'un statut égal et les décisions sont prises par consensus sur une base politiquement mais non juridiquement contraignante. 

Le Bureau des institutions démocratiques et des droits de l'homme (BIDDH) est la principale institution de l'OSCE chargée de la dimension humaine. Le BIDDH est actif dans tout l'espace de l'OSCE dans les domaines de l'observation des élections, du développement démocratique, des droits de l'homme, de la tolérance et de la non-discrimination, et de l'état de droit. Les projets d'assistance et autres activités du BIDDH sont mis en œuvre dans les États participants conformément au mandat du BIDDH. 

Le poste est à pourvoir au sein du département Tolérance et non-discrimination du Bureau des institutions démocratiques et des droits de l'homme de l'OSCE (BIDDH) à Varsovie. Le Département de tolérance et de non-discrimination travaille dans les domaines de la prévention et de la réponse aux crimes de haine, de la lutte contre le racisme et la xénophobie, de l'antisémitisme, de l'intolérance à l'égard des musulmans, de l'intolérance à l'égard des chrétiens et des membres d'autres religions ; et favoriser le respect et la compréhension mutuels.

Tâches et responsabilités:

Sous la supervision du Chef du Service Tolérance et Non-Discrimination, le titulaire du poste exerce les fonctions suivantes :

1. Élaborer, mettre en œuvre et gérer des projets de renforcement des capacités intégrant le genre et d'autres activités visant à lutter contre le racisme, la xénophobie, l'intolérance à l'égard des chrétiens et des membres d'autres religions, en particulier les crimes de haine, en étroite coopération avec d'autres départements programmatiques du BIDDH et le BIDDH. Unité de coordination du projet, le cas échéant ; 
2. Suivre et signaler les manifestations de racisme, de xénophobie et d'intolérance à l'égard des chrétiens et des membres d'autres religions dans l'espace de l'OSCE, en particulier les crimes de haine, ainsi que la réponse des autorités gouvernementales, des organisations de la société civile et d'autres acteurs concernés, et coordonner l'inclusion d'informations pertinentes dans les rapports et publications du BIDDH et dans le Système d'information sur la tolérance et la non-discrimination et leur diffusion ultérieure par l'organisation d'événements appropriés ; 
3. Analyser et donner des conseils sur les questions, modèles et tendances liés au racisme, à la xénophobie et à l'intolérance à l'égard des chrétiens et des membres d'autres religions dans l'espace de l'OSCE ; recommander des interventions appropriées sensibles au genre et fournir des rapports de base et des points de discussion au chef et au chef adjoint du Département de tolérance et de non-discrimination et à la haute direction du BIDDH ; 
4. Soutenir le travail du Représentant personnel de la présidence en exercice de l'OSCE pour la lutte contre le racisme, la xénophobie et la discrimination, en se concentrant également sur l'intolérance et la discrimination à l'égard des chrétiens et des membres d'autres religions ; soutenir les visites de pays du Représentant personnel, notamment en préparant des rapports de référence et en participant à des réunions avec des acteurs étatiques et non étatiques ; 
5. Établir et maintenir des contacts avec les parties prenantes concernées sur les questions et activités liées à la lutte contre le racisme, la xénophobie, l'intolérance à l'égard des chrétiens et des membres d'autres religions afin de recevoir des mises à jour régulières sur leur travail et de soutenir, coordonner et coopérer sur les activités et des projets, y compris des efforts de création d'une coalition de la société civile pour aborder les domaines couverts par le portefeuille du titulaire ; 
6. Représenter le BIDDH lors d'événements et de réunions externes traitant du racisme, de la xénophobie et de l'intolérance à l'égard des chrétiens et des membres d'autres religions.
    

Pour des informations plus détaillées sur la structure et le travail du Bureau des institutions démocratiques et des droits de l'homme de l'OSCE, veuillez consulter https://www.osce.org/odihr

Diplômes nécessaires :

• Diplôme universitaire de premier cycle, de préférence en relations internationales, sciences politiques, sciences sociales, droit ou autres disciplines liées aux droits de l'homme ;
• Au moins six années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, aux niveaux national et international dans le domaine des droits de l'homme, de préférence dans le domaine de la lutte contre le racisme, la xénophobie et d'autres formes d'intolérance ;
• Excellente compréhension des questions liées au racisme, à la xénophobie, à l'intolérance à l'égard des chrétiens et des membres d'autres religions, y compris la relation entre l'intolérance fondée sur la religion ou la conviction et la liberté de religion ou de conviction. Expérience de l'application de connaissances sur les questions liées au racisme, à la xénophobie et à d'autres formes d'intolérance et connaissance des initiatives régionales et internationales visant à lutter contre le racisme, la xénophobie et d'autres formes d'intolérance ;
• Excellente connaissance des normes internationales pertinentes en matière de droits de l'homme et expérience de l'application de ces connaissances.
• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes éducatifs et de renforcement des capacités pour lutter contre le racisme, la xénophobie et d'autres formes d'intolérance ;
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de projets, de préférence dans le domaine de la lutte contre le racisme, la xénophobie et d'autres formes d'intolérance ;
• Expérience dans l'analyse, le suivi et le reporting des crimes et incidents haineux, en particulier les crimes haineux racistes et xénophobes et les crimes haineux contre les chrétiens et les membres d'autres religions ;
• Expérience avérée dans la prestation de formations et de présentations publiques ;
• Bon jugement politique ; excellentes compétences analytiques et rédactionnelles; capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ; sens de l'initiative et de l'organisation;
• Sensibilisation et sensibilité démontrées au genre, et capacité à intégrer une perspective de genre et de diversité dans les tâches et les activités.
• Capacité démontrée à travailler dans une équipe multiculturelle. 
   

Rémunération:

La rémunération mensuelle est d'environ 6,800 15 EUR en fonction de l'ajustement de poste et de la situation familiale. Les salaires de l'OSCE sont exonérés d'impôt en Pologne. Les prestations sociales comprendront la participation au régime d'assurance médicale Cigna et au Fonds de prévoyance de l'OSCE. L'Organisme cotise à ce Fonds un montant équivalent à 7.5 % du salaire de l'employé et l'employé cotise XNUMX %. Les autres allocations et prestations sont similaires à celles offertes dans le cadre du régime commun des Nations Unies.

Les nominations se font normalement à l'échelon 1 de l'échelle salariale de l'OSCE applicable.

Si vous souhaitez postuler à ce poste, veuillez utiliser le lien de candidature en ligne de l'OSCE disponible sous https://vacancies.osce.org/.

L'OSCE conserve le pouvoir discrétionnaire de republier/republier le poste vacant, d'annuler le recrutement, d'offrir un engagement à un grade inférieur ou d'offrir un engagement avec une description de poste modifiée ou pour une durée différente. 

Seuls les candidats sélectionnés pour participer aux étapes ultérieures de recrutement seront contactés.

Veuillez noter que les postes vacants au sein de l'OSCE ne sont ouverts à la concurrence qu'entre les ressortissants des États participants, veuillez consulter https://www.osce.org/participating-states.

L'OSCE est attachée à la diversité et à l'inclusion au sein de ses effectifs, et encourage les candidats féminins et masculins qualifiés de toutes les origines religieuses, ethniques et sociales à postuler pour faire partie de l'Organisation. 

Les candidats doivent être conscients que les fonctionnaires de l'OSCE doivent se conduire à tout moment d'une manière conforme au statut d'un fonctionnaire international. Il s'agit notamment d'éviter toute action susceptible de nuire à l'intégrité, à l'indépendance et à l'impartialité de leur position et de leur fonction en tant que fonctionnaires de l'OSCE. L'OSCE s'est engagée à appliquer les normes éthiques les plus élevées dans l'accomplissement de son mandat. Pour plus d'informations sur les valeurs définies dans le modèle de compétences de l'OSCE, veuillez consulter https://jobs.osce.org/resources/document/our-competency-model.

L'OSCE est une organisation à but non lucratif attachée au principe de rotation du personnel, c'est pourquoi la durée maximale de service à ce poste est de 7 ans. L'âge obligatoire de la retraite à l'OSCE est de 65 ans pour les postes contractuels au niveau des services généraux, des administrateurs et des directeurs. L'organisation doit appliquer une limite d'âge de 63 ans au moment de la nomination, car le titulaire sélectionné est normalement censé s'acquitter de l'obligation contractuelle de deux ans.

Veuillez noter que l'OSCE ne demande aucun paiement à aucune étape du processus de demande et d'examen.