Contexte:
L'OSCE a une approche globale de la sécurité qui englobe les aspects politico-militaires, économiques, environnementaux et humains. Il aborde donc un large éventail de préoccupations liées à la sécurité, notamment la maîtrise des armements, les mesures de confiance et de sécurité, les droits de l'homme, les minorités nationales, la démocratisation, les stratégies de police, la lutte contre le terrorisme et les activités économiques et environnementales. Les 57 États participants jouissent d'un statut égal et les décisions sont prises par consensus sur une base politiquement mais non juridiquement contraignante.

Le Secrétariat de l'OSCE à Vienne assiste la présidence dans ses activités et fournit un soutien opérationnel et administratif aux opérations sur le terrain et, le cas échéant, à d'autres institutions.

Le Bureau des affaires juridiques fournit des services juridiques à l'échelle de l'OSCE en ce qui concerne le droit international public, les questions financières et contractuelles et les questions juridiques liées à la structure et aux activités de l'OSCE. Le Bureau développe et renforce également le cadre réglementaire global de l'OSCE et donne des conseils sur sa mise en œuvre, notamment en ce qui concerne le droit de la fonction publique internationale.

Le Bureau des affaires juridiques fait partie du Bureau du Secrétaire général, qui à son tour joue un rôle clé en aidant le Secrétaire général à mettre en œuvre efficacement son mandat et les tâches spécifiques qui lui sont confiées par les États participants de l'OSCE. Cela consiste principalement à assister le secrétaire général dans ses activités, à servir de point focal pour la liaison et le soutien au président en exercice, à coordonner les conseils politiques fournis au secrétaire général et au président ainsi que les décisions de gestion prises par le secrétaire. Général.

Tâches et responsabilités:
Sous la supervision générale du Chef du Bureau des affaires juridiques, le Conseiller juridique soutient le travail du Bureau en fournissant des conseils juridiques sur l'ensemble des questions juridiques qui affectent l'OSCE. Plus précisément, le candidat retenu sera chargé des tâches suivantes :

1. Fournir des conseils juridiques sur les questions liées à l'alerte rapide en matière de conflit, à la prévention des conflits, à la gestion des crises et à la réhabilitation après un conflit, notamment en participant à des équipes spéciales ;
2. Fournir des conseils juridiques sur des questions concernant le statut juridique et les privilèges et immunités de l'OSCE et de ses fonctionnaires ;
3. Examiner, fournir des conseils juridiques dans la négociation et l'interprétation d'instruments juridiques, tels que des accords, des mémorandums d'accord ou d'autres documents juridiques pertinents pour le travail de l'Organisation ;
4. Fournir des conseils juridiques sur la représentation ou la procédure au sein des organes décisionnels de l'OSCE ;
5. Fournir des conseils juridiques dans la négociation ou l'interprétation de contrats commerciaux, tels que la location de locaux, ainsi que sur des questions concernant les droits de propriété intellectuelle et les assurances ;
6. Fournir des conseils juridiques sur l'élaboration, l'examen, l'interprétation et l'application du cadre réglementaire de l'Organisation, y compris le Statut du personnel, le Règlement, les instructions, le Règlement financier et autres textes administratifs ;
7. Fournir des conseils juridiques sur les affaires de justice interne, notamment en examinant les plaintes déposées par ou contre l'Organisation et ses fonctionnaires ;
8. Effectuer des recherches et des analyses juridiques approfondies pour la préparation d'avis juridiques, d'études, de rapports ou de correspondance ;
9. Effectuer d'autres tâches connexes au besoin.

Pour des informations plus détaillées sur les travaux du Secrétariat de l’OSCE, veuillez consulter : http://www.osce.org/secretariat

Qualifications nécessaires:

• Diplôme universitaire de premier cycle en droit avec spécialisation en droit international public ;
• Un minimum de six années d'expérience professionnelle pertinente, dont un minimum de deux années au niveau international ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et analytiques ;
• Maîtrise professionnelle de l'anglais avec d'excellentes compétences en communication (orale et écrite) ; la connaissance d'autres langues de travail de l'OSCE est un atout ; 
• Sensibilisation et sensibilité démontrées au genre, et capacité à intégrer une perspective de genre dans les tâches et les activités ;
• Capacité et volonté de travailler en équipe, avec des personnes d'origines culturelles et religieuses différentes, de sexe différent et d'opinions politiques diverses, tout en maintenant l'impartialité et l'objectivité ;
• Connaissances en informatique avec une expérience pratique de l'utilisation d'applications Microsoft.

 
Rémunération:
La rémunération mensuelle est d'environ 7,300 XNUMX EUR, le salaire mensuel réel dépendant de l'ajustement de poste et de la situation familiale. Les salaires de l'OSCE sont exonérés d'impôt en Autriche. Les avantages sociaux incluront la possibilité de participer au régime d'assurance médicale Cigna et au Fonds de prévoyance de l'OSCE. Les autres allocations et prestations sont similaires à celles offertes dans le cadre du régime commun des Nations Unies.

Veuillez noter que les nominations sont normalement effectuées à l'échelon 1 de l'échelle salariale de l'OSCE applicable.

Si vous souhaitez postuler à ce poste, veuillez utiliser le lien de candidature en ligne de l'OSCE situé sous https://vacancies.osce.org/. 

L'OSCE conserve le pouvoir discrétionnaire de republier/republier le poste vacant, d'annuler le recrutement, d'offrir un engagement à un grade inférieur ou d'offrir un engagement avec une description de poste modifiée ou pour une durée différente.

Seuls les candidats sélectionnés pour participer aux étapes ultérieures de recrutement seront contactés.

Veuillez noter que les postes vacants à l'OSCE ne sont ouverts à la concurrence qu'entre ressortissants des États participants, veuillez consulter https://www.osce.org/participating-states.

L'OSCE est attachée à la diversité et à l'inclusion au sein de ses effectifs, et encourage les candidats féminins et masculins qualifiés de toutes les origines religieuses, ethniques et sociales à postuler pour faire partie de l'Organisation.

Les candidats doivent savoir que les fonctionnaires de l'OSCE doivent se comporter à tout moment d'une manière digne du statut de fonctionnaire international. Cela inclut d'éviter toute action qui pourrait nuire à l'intégrité, l'indépendance et l'impartialité de leur position et de leur fonction en tant que fonctionnaires de l'OSCE. L'OSCE s'engage à appliquer les normes éthiques les plus élevées dans l'exercice de son mandat. Pour plus d'informations sur les valeurs définies dans le modèle de compétences de l'OSCE, veuillez consulter https://jobs.osce.org/resources/document/our-competency-model.

L'OSCE est une organisation sans carrière attachée au principe de rotation du personnel, la durée maximale de service à ce poste est donc de 7 ans.

L'âge obligatoire de la retraite à l'OSCE est de 65 ans pour les postes contractuels au niveau des services généraux, des professionnels et des directeurs. L'Organisation applique une limite d'âge de 63 ans au moment de la nomination, car le titulaire sélectionné est normalement censé s'acquitter de l'obligation contractuelle de deux ans.

Veuillez noter que l'OSCE ne demande aucun paiement à aucune étape du processus de demande et d'examen.