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Im Allgemeinen können im ADB YPP Kandidaten, die die erste Auswahlrunde bestehen, zu einigen Online-Tests eingeladen werden, die Fragen zur Persönlichkeit, zur Situationsbeurteilung, zum numerischen und abstrakten Denken umfassen.
Wenn Sie beabsichtigen, sich bei der ADB zu bewerben, finden Sie hier einige relevante Informationen, die Ihnen helfen, sich vorzubereiten und Ihre Erfolgschancen zu erhöhen!
Im folgenden Artikel gehen wir auf jede dieser verschiedenen Bewertungsmethoden ein und geben Ihnen Details und nützliche Tipps, die Ihnen helfen, sich im Voraus auf den Prozess vorzubereiten!
Unter den verschiedenen Möglichkeiten der Personalauswahl sind die Young Professionals Programm (YPP) ist als das wichtigste und renommierteste Auswahlverfahren der ADB bekannt. Die ADB-YPP ist ein hart umkämpftes Auswahlverfahren. Jedes Jahr bewerben sich mehr als 4,000 hochqualifizierte junge Menschen aus der ganzen Welt für dieses Programm, aber jedes Jahr werden nur etwa 10-20 Bewerber ausgewählt. Für das ADB YPP ausgewählt zu werden kann Ihr Leben für immer verändern, aber das ist keine leichte Aufgabe.
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In Erfüllung seiner Mission hat das OpenIGO-Netzwerk Unterstützungs- und Beratungsangebote entwickelt, mit dem Ziel, Ihre Erfolgschancen in diesem kompetitiven Auswahlverfahren stark zu erhöhen. Dazu gehören eine Bewerbungsprüfung und ein Mock-Interview – basierend auf dem YPP-Originalmodell der Asiatischen Entwicklungsbank. Weitere Informationen finden Sie unter:
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ADB YPP: Produkte & Dienstleistungen
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Persönlichkeitstest
Dies ist eine der häufigsten Kategorien von Tests für mehrere Auswahlverfahren. Es erfordert, dass Kandidaten auf einige Anfragen antworten, die darauf abzielen, Persönlichkeitsmerkmale oder -merkmale zu messen.
Diese Art von Test kann nützlich sein, um Persönlichkeitsstörungen zu erkennen und das zukünftige Verhalten einer bestimmten Person besser vorherzusagen, indem ihre Gedanken, Emotionen und Einstellungen bewertet werden.
Ein effizienter Persönlichkeitstest kann einen guten Überblick über die Persönlichkeit einer Person sowie ihre Stärken und Schwächen geben.
Der ADB-Persönlichkeitstest umfasst rund 129 Fragen ohne zeitliche Begrenzung. Daher sollten Sie die Fragen sorgfältig beantworten und sich die Zeit nehmen, die Sie benötigen, und versuchen, bei Ihren Antworten ganz ehrlich zu sein.
In der Regel müssen Sie in der ersten Runde des Auswahlverfahrens des ADB Young Professionals Program ein Online-Bewerbungsformular ausfüllen und Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben etc.) einsenden. Diese Unterlagen sind entscheidend für Ihren Erfolg in diesem kompetitiven Auswahlverfahren! Daher ist es von grundlegender Bedeutung, dass sie sorgfältig geprüft werden. Genau das wird unser preisgekröntes Team für Sie tun.
Deshalb sind wir hier: um Ihnen Schritt für Schritt zu helfen, sich Ihren Platz bei der ADB zu sichern. Wir haben für Sie den ADB YPP Application Review entwickelt, der alles enthält, was Sie wissen müssen, um sich in dieser Phase des Auswahlprozesses abzuheben.
Es ist von grundlegender Bedeutung, dass Ihre Unterlagen sorgfältig geprüft werden. Genau das wird unser preisgekröntes Team für Sie tun.
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ADB YPP – Bewerbungsüberprüfung
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Situationsbeurteilungstest
Das situative Urteil ist eine Art von Test, der darauf abzielt, die Entscheidungsfähigkeit des Kandidaten und andere Kompetenzen, wie unter anderem Führung, Teamarbeit, Planung und Organisation, zu bewerten.
Dieser in den USA und Europa übliche Test stellt normalerweise arbeitsbezogene Situationen dar und fordert die Person auf, zu beurteilen, welche Alternative zur Bewältigung eines bestimmten Problems am besten geeignet ist.
Da STJ-Tests einen generalistischen Charakter haben, ist für die Beantwortung der Fragen kein hohes technisches Wissen erforderlich. In diesem Sinne können die Anfragen auf Personen mit unterschiedlichem beruflichen und akademischen Hintergrund angewendet werden.
Für den ADB Situational Judgement Test haben die Kandidaten ungefähr 15 Fragen, die in maximal 30 Minuten beantwortet werden müssen. Jeder stellt eine Problemstellung dar, die etwa 10-12 Sätze umfasst.
Es gibt insgesamt 5 Optionen, von denen Sie die effektivste und die am wenigsten effektive Reaktion markieren müssen. Versuchen Sie, wenn möglich, eine Frage in weniger als zwei Minuten zu beantworten.
In diesem Sinne sollten Sie in der Lage sein, das Problem so schnell wie möglich zu lesen und zu verstehen und dann die am besten geeigneten Antworten auszuwählen. Der wichtigste Tipp ist: Verschwenden Sie nicht zu viel Zeit mit einer Frage!
Numerischer Test
Es ist erwähnenswert, dass Numerische Tests erfordern können, dass der Kandidat bestimmte grundlegende mathematische Fähigkeiten beherrscht, darunter Prozentrechnungen, geometrische Figuren, den Dreisatz und Maßeinheiten.
Die Fragen sind im Allgemeinen nicht schwierig, aber es kann sein, dass Sie nicht alle Fragen beantworten können. Daher ist es wichtig, Ihre Zeit sorgfältig zu planen!
Siehe die folgenden Beispiele:
- Numerische Probleme:
a) 15 Tassen kosten 720 $. Was würden 3 Tassen kosten?
b) Vervollständigen Sie die folgende Sequenz: 1 | 3 | 12 | 60 |?
c) Welche der folgenden Werte hat den niedrigsten Wert? 0.15, 1/5, 15/10, 10/15:
d) In den letzten zwei Jahren ist Ninas Gehalt jedes Jahr um 25 % gestiegen. Vor zwei Jahren betrug ihr Gehalt 80 Dollar,000 pro Jahr. Wie hoch wird Ninas Jahresgehalt dieses Jahr sein? $115 | 120 $ | $125K | 130 XNUMX $
Test zum abstrakten Denken
Tests zum abstrakten Denken werden normalerweise in zwei Arten unterteilt: induktives Denken und deduktives Denken. Die durchschnittliche Dauer dieser Fragen variiert zwischen 5 und 15 Minuten und erfordert von den Kandidaten die Fähigkeit, logische Regeln zu interpretieren. Nachfolgend finden Sie ein Beispiel zur Vorbereitung auf den Test.
- Abstrakte Begründung:
Vervollständigen Sie den fehlenden Rahmen:
Antworten Numerische Probleme: a) 154 / b) 360 / c) 0.15 / d) (80*1.25) *1.25 = 125
Antworten Abstrakte Begründung: D
Unter den verschiedenen Möglichkeiten der Personalauswahl sind die Young Professionals Programm (YPP) ist als das wichtigste und renommierteste Auswahlverfahren der ADB bekannt. Die ADB-YPP ist ein hart umkämpftes Auswahlverfahren. Jedes Jahr bewerben sich mehr als 4,000 hochqualifizierte junge Menschen aus der ganzen Welt für dieses Programm, aber jedes Jahr werden nur etwa 10-20 Bewerber ausgewählt. Für das ADB YPP ausgewählt zu werden kann Ihr Leben für immer verändern, aber das ist keine leichte Aufgabe.
In Erfüllung seiner Mission hat das OpenIGO-Netzwerk Unterstützungs- und Beratungsangebote entwickelt, mit dem Ziel, Ihre Erfolgschancen in diesem kompetitiven Auswahlverfahren stark zu erhöhen. Dazu gehören eine Bewerbungsprüfung und ein Mock-Interview – basierend auf dem YPP-Originalmodell der Asiatischen Entwicklungsbank. Weitere Informationen finden Sie unter:
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