APERÇU

Numéro de poste : PAX 008

Niveau : P-5

Secteur parent : Priorité Afrique et Secteur des relations extérieures (PAX)

Lieu d'affectation : Paris

Famille d'emploi : Relations extérieures

Type de contrat : Durée déterminée

Durée du contrat : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert aux : Candidats internes et externes

Date limite d'inscription (minuit heure de Paris) : 04-JAN-2024

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : engagement envers l'Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE

Sous l'autorité du Sous-Directeur Général pour la Priorité Afrique et les Relations Extérieures (ADG/PAX) et sous la supervision directe du Directeur de la Coordination de la Priorité Afrique (DIR/PAX/AFR), le titulaire coordonnera les relations avec les États membres africains et les organisations régionales en Afrique. Le titulaire suivra de près les développements nationaux/régionaux pertinents et préparera les briefings nécessaires (Bureau régional pour l'Afrique) et assurera également la coordination et le suivi de la priorité globale Afrique de l'UNESCO, y compris sa stratégie opérationnelle, avec les parties prenantes internes et externes, et contribuera activement au développement de partenariats pour la soutenir.

Description longue

En particulier, le titulaire devra :

• Assurer le leadership et le soutien en ce qui concerne les relations et la coopération globales avec les États membres africains et les organisations régionales africaines, en assurant un soutien stratégique et programmatique, ainsi qu'en fournissant des séances d'information et des conseils de haut niveau à la haute direction pour leurs audiences avec les États membres, les chefs d'État et Gouvernements et autres hauts fonctionnaires au Siège de l'UNESCO, ainsi que lors de visites officielles de hauts responsables dans des pays africains ou de participation à des événements de haut niveau.
• Coordonner, surveiller et suivre la mise en œuvre de la priorité globale Afrique et de sa stratégie opérationnelle pour la priorité Afrique, afin d'obtenir des résultats clairs et mesurables, tout en assurant la coopération avec les États membres, les secteurs de programme, les services centraux, les bureaux extérieurs et les autres parties prenantes, ainsi que la préparation des documents statutaires sur la priorité globale Afrique, y compris les évaluations à mi-parcours et finales de la stratégie opérationnelle et le suivi des recommandations y afférentes. 
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour mobiliser le soutien des partenaires multilatéraux et régionaux, des États membres, des institutions de financement et d'autres groupes, y compris le secteur privé et la société civile, dans et en dehors de la région Afrique, en faveur de la mise en œuvre de la priorité mondiale Afrique et de sa stratégie opérationnelle.
• Renforcer en étroite coopération avec l'UNESCO Bureau de liaison à Addis-Abeba (Éthiopie) et les bureaux régionaux de l'UNESCO dans la région Afrique, le relations de travail avec l'Union africaine, les communautés économiques régionales et les organisations d'intégration régionale, ainsi que la coopération Sud-Sud et triangulaire, en vue d'actions conjointes dans les domaines prioritaires convenus et d'un plaidoyer commun auprès des partenaires.
• Produire des rapports statutaires réguliers et opportuns sur la priorité globale Afrique pour les organes directeurs de l'UNESCO, ainsi que des notes stratégiques et des briefings pour la haute direction, assurant un suivi efficace du Conseil exécutif et de la Conférence générale. décisions sur la priorité Afrique, en étroite coordination avec les États membres et la haute direction.

COMPÉTENCES (Core / Managériale)
Communications (C)
Responsabilité (C)
Innovation (C)
Partage des connaissances et amélioration continue (C)
Planification et organisation (C)
Focus sur les résultats (C)
Travail d'équipe (C)
Professionnalisme (C)
Diriger et responsabiliser les autres (M)
Prendre des décisions de qualité (M)
Gestion des performances (M)
Réflexion stratégique (M)
Création de partenariats (M)
Conduire et gérer le changement (M)
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Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel de compétences de l'UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

• Diplôme universitaire du niveau supérieur (Master ou équivalent) dans le domaine des relations internationales, des sciences politiques, des sciences sociales ou dans d'autres domaines connexes.

Expérience professionnelle

• Au moins dix (10) années d'expérience professionnelle de plus en plus pertinente, au niveau de gestion approprié, dans le domaine des relations extérieures, de la diplomatie ou dans des domaines connexes, dont de préférence cinq (5)  années acquises au niveau international, au sein du système des Nations Unies, d’autres institutions internationales, nationales ou du secteur privé. 
• Vaste expérience du travail diplomatique ou des questions de développement liées aux domaines de compétence de l'UNESCO, y compris l'établissement et le maintien de relations stratégiques avec des organisations internationales et des organisations régionales.
• Expérience dans le domaine des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale et de la gestion.
• Expérience en plaidoyer, mobilisation de ressources et création de partenariats, notamment au niveau international.
• Expérience dans la direction, la gestion et la motivation d’équipes de professionnels.

Description longue

Aptitudes et compétences

• Engagement et connaissance du mandat, de la vision, de l'orientation stratégique et des priorités de l'Organisation.
• Capacité avérée à produire des rapports analytiques et des recommandations de haute qualité et orientés vers les politiques dans les domaines de compétence de l’Organisation.
• Excellentes compétences en coordination et en relations interpersonnelles.
• Capacité avérée à travailler en collaboration et à établir des relations avec divers groupes d'organisations et d'individus, des institutions compétentes et des organisations intergouvernementales et non gouvernementales, notamment par le biais de réseaux.
• Aptitude avérée à communiquer, à défendre et à négocier avec des collègues, du personnel et des parties prenantes à tous les niveaux au sein et en dehors de l'Organisation.
• Analyse démontrée, compétences rédactionnelles et organisationnelles, notamment pour fournir des informations de haut niveau et conseils stratégiques à la haute direction, dans l'établissement de plans et de priorités, dans leur mise en œuvre efficace, ainsi que dans l'élaboration de plans de mise en œuvre.
• Compétences avérées en administration et gestion des ressources financières et humaines.
• Capacité à travailler en équipe et à entretenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel.
• Sens élevé de l'objectivité et de l'intégrité professionnelle, de la diplomatie, du tact et de l'astuce politique.

Langues

• Excellente connaissance (écrite et parlée) de l'anglais ou du français et bonne connaissance de l'autre langue.

QUALIFICATIONS SOUHAITABLES

Éducation

• Cours/diplôme/formation dans un domaine lié au poste.

Expérience professionnelle

• Expérience dans la conduite du dialogue avec les représentants des États membres.
• Missions de haut niveau au niveau international et/ou au sein du système des Nations Unies.
• Expérience démontrée de gestion au niveau international.
• Expérience professionnelle acquise dans des environnements de travail multiculturels.

Description longue

Aptitudes et compétences

• Familiarité avec le travail et le fonctionnement général des organisations internationales et/ou du système des Nations Unies.
• Culture générale et géopolitique large connaissance de la région Afrique. 
• Solides compétences diplomatiques et sens de la négociation stratégique.
• Bon jugement et capacité de prise de décision.

Langues

• Connaissance d'une autre langue officielle de l'UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol).

AVANTAGES ET DROITS

Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocations familiales, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Le salaire de départ annuel approximatif pour ce poste est de 140 580 US $.

Pour plus d'informations sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide des avantages sociaux.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le Site Web de l'UNESCO sur les carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la demande soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l'avis de vacance, et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien de compétences. 

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l'appréciation et l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés plus avant et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à des vérifications de références sur la base des informations fournies.

Pied de page

L'UNESCO rappelle que la considération primordiale dans la nomination des membres du personnel doit être la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence technique et d'intégrité. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro contre toutes les formes de harcèlement. L'UNESCO s'est engagée à réaliser et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité entre les sexes parmi ses membres du personnel dans toutes les catégories et à tous les grades. En outre, l'UNESCO s'est engagée à atteindre la diversité de la main-d'œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Candidats d'États membres non représentés ou sous-représentés (dernière mise à jour ici) sont particulièrement bienvenus et fortement encouragés à postuler. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec le plus haut niveau de confidentialité. La mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés à des postes internationaux.

L'UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.