打造一份出色的简历是求职路上最重要的环节之一。在面试之前，HR通过筛选众多简历来评估求职者的能力和与职位的匹配程度，来决定向谁发出面试邀请。由此看来，简历是给雇主留下良好印象的敲门砖，重视简历的制作是十分必要的。本文将会从两个方向来介绍简历制作的策略，帮助您在海外求职的过程中制作出一份备受HR青睐的简历，赢得面试机会。

首先，从简历内容上来说，一份好的简历要能够反映出求职者能力与公司岗位职责的高匹配度。对经验丰富的职场人士来说，雇主往往更看重的是工作经验。所以在描述自己过往的工作经历时，要尽可能做到切合职位描述中的需求，抓住其中的关键字，并且能够数据化、具象化地展示与总结工作成果，避免泛泛而谈，做到逻辑清晰、重点突出。对于职场新人来说，除了学历背景之外，还要在简历中多多展示自己的实践经验，例如实习经历、参与校外社会实践、参与竞赛的情况等。因为这是能将自己区别于其他应届生的特别之处。简历的篇幅要适中，一般以一页半到两页为最佳。如果是外语简历，最好能够让母语人士帮忙检查一遍，保证语句通顺，用词准确。

对于海外求职者来说，跨文化交流能力也显得格外重要。通常来说，海外求职者要入职的是国际化的工作环境，工作中要面对多元文化的沟通交流与合作，跨文化交流能力也是一个重要的软实力。若一个求职者拥有海外留学或者海外工作背景，拥有在跨国公司的工作经历，具备良好的外语能力，甚至是第二外语能力，则将会成为简历中的加分项。

其次，从简历设计来说，简洁美观的设计能够让HR眼前一亮，提升对求职者的好感度，这是不容忽视的关键因素。有时差别就藏在细节之中。对于想在海外求职的人士来说，简历的排版与设计最好与国际接轨，或者更加符合雇主所在地的审美与风格。举个例子，求职者在向中国国内部分企业求职时，常使用表格式的简历和蓝色背景的证件照。而在向海外企业求职时，则应当使用更具设计感的简历排版以及灰色或者白色背景的求职照。Jobseeker.com 为海外求职者提供众多简洁美观、结构清晰、设计精良的简历模板，为您省去自己搜索、构思与排版的时间和精力。

制作简历时始终要牢记的一点是，HR只能在短时间内通过简历来认识你，个人的优势与能力必须通过简历完好地展示出来，这样才不会错失让雇主进一步了解你的机会。希望以上的简历策略能够助力您找到合适的海外工作。