Hintergrund:
Die OSZE verfolgt einen umfassenden Sicherheitsansatz, der politisch-militärische, wirtschaftliche und ökologische sowie menschliche Aspekte umfasst. Es befasst sich daher mit einem breiten Spektrum sicherheitsrelevanter Anliegen, darunter Rüstungskontrolle, vertrauens- und sicherheitsbildende Maßnahmen, Menschenrechte, nationale Minderheiten, Demokratisierung, Polizeistrategien, Terrorismusbekämpfung sowie Wirtschafts- und Umweltaktivitäten. Alle 57 Teilnehmerstaaten genießen den gleichen Status und Entscheidungen werden im Konsens auf politischer, aber nicht rechtsverbindlicher Basis getroffen.

Das OSZE-Sekretariat in Wien unterstützt den Vorsitz bei seinen Aktivitäten und leistet operative und administrative Unterstützung für die Feldoperationen und gegebenenfalls auch für andere Institutionen.

Das Büro für Rechtsangelegenheiten erbringt OSZE-weit juristische Dienstleistungen in Bezug auf Völkerrecht, Finanz- und Vertragsangelegenheiten sowie Rechtsfragen im Zusammenhang mit der Struktur und den Aktivitäten der OSZE. Das Büro entwickelt und stärkt auch den allgemeinen Regulierungsrahmen der OSZE und berät bei seiner Umsetzung, auch im Hinblick auf das internationale Beamtenrecht.

Das Büro für Rechtsangelegenheiten ist innerhalb des Büros des Generalsekretärs angesiedelt, das wiederum eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung des Generalsekretärs bei der wirksamen Umsetzung seines Mandats und der ihm von den OSZE-Teilnehmerstaaten übertragenen spezifischen Aufgaben spielt. Dazu gehört in erster Linie die Unterstützung des Generalsekretärs bei seinen Aktivitäten, die Funktion als Anlaufstelle für die Verbindung und Unterstützung des Amtierenden Vorsitzenden, die Koordinierung der politischen Ratschläge für den Generalsekretär und den Vorsitzenden sowie die vom Sekretär getroffenen Managemententscheidungen Allgemein.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
Unter der allgemeinen Aufsicht des Leiters/Büros für Rechtsangelegenheiten unterstützt der Rechtsberater die Arbeit des Büros durch Rechtsberatung zu allen rechtlichen Fragen, die die OSZE betreffen. Im Einzelnen werden dem erfolgreichen Kandidaten folgende Aufgaben übertragen:

1. Erbringung von Rechtsberatung zu Fragen der Konfliktfrüherkennung, Konfliktprävention, Krisenbewältigung und Konfliktnachsorge, auch durch Mitarbeit in Task Forces;
2. Bereitstellung von Rechtsberatung zu Fragen des Rechtsstatus sowie der Vorrechte und Immunitäten der OSZE und ihrer Beamten;
3. Überprüfung und Bereitstellung von Rechtsberatung bei der Aushandlung und Auslegung von Rechtsinstrumenten wie Vereinbarungen, Absichtserklärungen oder anderen Rechtsmaterialien, die für die Arbeit der Organisation relevant sind;
4. Bereitstellung von Rechtsberatung zur Vertretung oder zum Verfahren in den Entscheidungsgremien der OSZE;
5. Rechtsberatung bei der Aushandlung oder Auslegung von Handelsverträgen, beispielsweise für die Anmietung von Räumlichkeiten, sowie zu Fragen im Zusammenhang mit geistigen Eigentumsrechten und Versicherungen;
6. Bereitstellung von Rechtsberatung bei der Ausarbeitung, Überprüfung, Auslegung und Anwendung des Regulierungsrahmens der Organisation, einschließlich Personalstatuten, Regeln, Anweisungen, Finanzvorschriften und anderen Verwaltungsangelegenheiten;
7. Bereitstellung von Rechtsberatung in Fällen der internen Justiz, einschließlich der Prüfung von Ansprüchen der oder gegen die Organisation und ihre Beamten;
8. Durchführung umfangreicher juristischer Recherchen und Analysen zur Erstellung von Rechtsgutachten, Studien, Berichten oder Korrespondenz;
9. Durchführung anderer damit verbundener Aufgaben nach Bedarf.

Ausführlichere Informationen über die Arbeit des OSZE-Sekretariats finden Sie unter: http://www.osce.org/secretariat

Notwendige Qualifikationen:

• Erster Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften mit Spezialisierung auf Völkerrecht;
• Mindestens sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens zwei Jahre auf internationaler Ebene;
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und analytische Fähigkeiten;
• Professionelle Englischkenntnisse mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich); Kenntnisse in anderen OSZE-Arbeitssprachen sind von Vorteil; 
• Demonstriertes Gender-Bewusstsein und -Sensibilität sowie die Fähigkeit, eine Gender-Perspektive in Aufgaben und Aktivitäten zu integrieren;
• Fähigkeit und Bereitschaft, als Teammitglied mit Menschen unterschiedlicher kultureller und religiöser Herkunft, unterschiedlichen Geschlechts und unterschiedlicher politischer Ansichten zusammenzuarbeiten und dabei Unparteilichkeit und Objektivität zu wahren;
• EDV-Kenntnisse mit praktischer Erfahrung im Umgang mit Microsoft-Anwendungen.

 
Vergütungsmodell:
Die monatliche Vergütung liegt bei rund 7,300 Euro, wobei das tatsächliche Monatsgehalt von der Stellenanpassung und dem Familienstand abhängt. OSZE-Gehälter sind in Österreich steuerfrei. Zu den Sozialleistungen gehört die Möglichkeit der Teilnahme am Cigna-Krankenversicherungssystem und am OSZE-Vorsorgefonds. Andere Zulagen und Leistungen ähneln denen, die im Rahmen des Gemeinsamen Systems der Vereinten Nationen angeboten werden.

Bitte beachten Sie, dass Ernennungen in der Regel auf Stufe 1 der geltenden OSZE-Gehaltsordnung erfolgen.

Wenn Sie sich auf diese Stelle bewerben möchten, nutzen Sie bitte den Online-Bewerbungslink der OSZE unter https://vacancies.osce.org/. 

Es liegt im Ermessen der OSZE, die freie Stelle erneut auszuschreiben/auszuschreiben, die Einstellung abzusagen, eine Anstellung in einer niedrigeren Besoldungsgruppe oder eine Anstellung mit einer geänderten Stellenbeschreibung oder für eine andere Dauer anzubieten.

Es werden nur die Kandidaten kontaktiert, die für die Teilnahme an den nachfolgenden Rekrutierungsphasen ausgewählt wurden.

Bitte beachten Sie, dass offene Stellen in der OSZE nur von Staatsangehörigen der Teilnehmerstaaten ausgeschrieben werden können, siehe https://www.osce.org/participating-states.

Die OSZE setzt sich für Vielfalt und Inklusion innerhalb ihrer Belegschaft ein und ermutigt qualifizierte weibliche und männliche Kandidaten aus allen religiösen, ethnischen und sozialen Hintergründen, sich um eine Aufnahme in die Organisation zu bewerben.

Die Kandidaten sollten sich bewusst sein, dass sich OSZE-Beamte jederzeit so verhalten sollen, wie es dem Status eines internationalen Beamten entspricht. Dazu gehört die Vermeidung jeglicher Handlungen, die die Integrität, Unabhängigkeit und Unparteilichkeit ihrer Position und Funktion als Beamte der OSZE beeinträchtigen könnten. Die OSZE verpflichtet sich, bei der Erfüllung ihres Mandats die höchsten ethischen Standards anzuwenden. Weitere Informationen zu den im OSZE-Kompetenzmodell festgelegten Werten finden Sie unter https://jobs.osce.org/resources/document/our-competency-model.

Die OSZE ist eine berufsunabhängige Organisation, die sich dem Prinzip der Personalrotation verpflichtet hat, daher beträgt die maximale Dienstzeit auf dieser Stelle 7 Jahre.

Das obligatorische Renteneintrittsalter bei der OSZE beträgt 65 Jahre für Vertragspositionen auf der Ebene des allgemeinen Dienstes, der Fachkräfte und der Direktoren. Die Organisation wendet zum Zeitpunkt der Ernennung eine Altersgrenze von 63 Jahren an, da von dem ausgewählten Amtsinhaber normalerweise erwartet wird, dass er die vertragliche Verpflichtung von zwei Jahren erfüllt.

Bitte beachten Sie, dass die OSZE zu keiner Zeit des Antrags- und Begutachtungsverfahrens eine Zahlung verlangt.