Requisition ID: req51058

Job Title: Senior Officer Relevement et Developpement Economique (Interne;Externe)

Sector: Community Development

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Bocaranga, Central African Republic

Work Arrangement: In-person

Job Description

A PROPOS DE IRC

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

L’IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006. Il dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga (Ouham-Pendé), d’une base à Kaga-Bandoro (Nana-Gribizi), d’une base à Ndelé (Bamingui Bangoran) et à Zémio dans le Haut Mbomou (Zemio). Le programme ERD est opérationnel dans les zones de l’Ouham Pende, Bangui, Nana-Gribizi, Bamingui Bangoran et Haut Mbomou.

ETENDUE DU TRAVAIL

Le/La Senior Officer ERD est basé à Ndim pour le suivi des activités du projet. Il/Elle travaille sous la responsabilité de Chef/fe de projet. Il/elle est responsable d’accompagner le partenaire de mise en œuvre, dans la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités du projet. Il assure la qualité des interventions en Développement et Relèvement économique en lien avec le partenaire de mise en œuvre, coordonne les activités ERD dans la zone du projet et s’assure que les interventions soient adaptées au contexte et aux besoins selon une évaluation continue du terrain.

Le Senior officer ERD appuie la/le chef de projet dans les tâches qui lui sont assignées. Ainsi, il contribuera dans la gestion du projet et des ressources humaines. Il participe à la mise place, au suivi de toutes les activités dans les sites couverts par le projet dans sa zone.

TÂCHES

• Les fonctions et responsabilités principales de ce poste, sans s’y limiter, consistent à:
• Concevoir les outils du projet en collaboration avec le partenaire ;
• Planifier les activités du volet relèvement économique en produisant des plannings trimestriels, mensuels et hebdomadaires en collaboration étroite avec le partenaire ;
• Faciliter la présentation des activités du projet aux autorités locales, leaders communautaires et populations cibles en collaboration avec le partenaire ;
• Assurer l’identification des bénéficiaires (individuels et groupements d’éleveurs et/ou agriculteurs, apiculteurs) et acteurs cibles du projet tout en assurant de la participation communautaire avec l’appui de l’équipe MEAL et l’équipe technique ERD de la coordination. Tout cela en lien étroit avec le partenaire de mise en œuvre ;
• Élaborer des plans d’action pour tous les groupes de bénéficiaires de l’ensemble des activités des projets ERD, l’acquisition et la distribution du matériel, des activités de formation, de suivi et d’évaluation, rapports, etc., et gère efficacement toutes les activités en conformité avec le budget en tenant compte de la saisonnalité des activités ;
• Organiser et exécuter des activités de formation, conformément à la conception du programme de formation ;
• Communiquer régulièrement avec le partenaire d’implémentation, les bénéficiaires, le senior manager ERD et le MEAL afin de faire des propositions constructives ;
• Assurer la collecte de données à temps et la présentation du rapport des activités dans les délais ;
• Prendre des photos sur les activités du projet (formation, réunions, activités avec les bénéficiaires du projet, etc.), et les rendre disponibles pour le rapportage.
• Participer aux échanges d’information sur les meilleures pratiques de mise en œuvre des AVEC avec les autres programmes (CYPD, PAF).
• Exécuter d’autres taches jugées nécessaires par ses superviseurs.

Qualifications

EXIGENCES DU POSTE

• Le candidat doit avoir les qualifications minimums suivantes pour être considéré pour la position.
• Diplôme BAC+3 ou certificat de formation dans un domaine pertinent (par exemple, l’élevage, l’agroforesterie, l’agriculture, gestion de microentreprise, etc.);
• L’expérience de 2 ans dans la gestion du projet international;
• Connaissance et maîtrise des indicateurs de projets sécurité alimentaire ;
• Expérience confirmée en gestion d’équipe ;
• Expérience confirmée dans la facilitation participative de formation.
• Excellentes aptitudes à la communication.
• Un permis moto valide avec une histoire de fonctionnement de la moto en toute sécurité ;
• Maîtrise de français parlé et écrit, une préférence pour de multiples langues locales.
• Excellente maîtrise de l’outils information (Word, Excel, PowerPoint, …).

QUALITES

• Le/la candidat(e) recherché (e) doit aussi posséder les attributs personnels suivants :
• Axé (e), discipliné (e), et déterminé (e) ;
• Dynamique et sympathique ;
• Avoir des initiatives et un bon esprit de collaboration
• Ouvert à de nouvelles idées ;
• Patient et flexible.

Environnement de Travail : Le Senior Offcier ERD sera basé à Ndim (Bocaranga) en RCA, et serait amené à se déplacer dans tout le pays en cas de nécessité. La situation sécuritaire en RCA est toujours instable, même si la signature de l’accord de paix et de réconciliation de Khartoum en février 2019 est toujours considérée comme une source d’espoir pour le retour à la paix dans le pays. Le candidat doit être prêt à travailler dans des environnements peu sûrs.

Norme de Conduite Professionnelle : L’IRC et ses employés sont tenus de respecter les valeurs et les principes énoncés dans le code de conduite de l’IRC Way, à savoir l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC opère et met en œuvre des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, la protection des enfants, un lieu de travail exempt de harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

Diversité, Intégration et Egalité des Sexes : L’IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant ou du handicap. L’IRC s’engage également à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte de la spécificité des sexes et d’autres avantages complémentaires.

Candidats Nationaux de Retour au Pays: L’IRC s’efforce d’attirer et de retenir du personnel national qualifié dans ses programmes. Nous encourageons vivement les candidats nationaux ou de retour au pays à postuler ce poste. Si vous êtes un citoyen du pays dans lequel ce poste est basé, que vous êtes actuellement situé en dehors de votre pays d’origine et que vous possédez plus de deux ans d’expérience professionnelle internationale, l’IRC a mis en place un programme de rémunération attractif. Ce forfait comprend une rémunération concurrentielle, un vol aller-retour au poste, une indemnité de transport, un logement temporaire et une indemnité de réinstallation. Certaines restrictions peuvent s’appliquer.

Les CV doivent être soumis en français

Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de demande d’emploi ou d’entretien, pour accomplir les fonctions essentielles du poste et pour bénéficier des autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement

COMMENT POSTULER?

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA;

Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ;

Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

Copie du passeport ou de la CNI.

N.B: Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Les dossiers incomplets ne seront pas considérés

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 04 Avril 2024 à 17h00.