経歴

UN女性は、国連憲章に盛り込まれた平等のビジョンに基づき、女性と少女に対する差別をなくすために働いています。 女性のエンパワーメント 女性と男性、そして人道的パートナー、人道的行動、平和と安全の平等の達成。  

ドライバーは、最高水準の裁量権と誠実さ、責任感、儀礼と安全保障問題に関する優れた知識を保証しながら、UN Women代表やその他の国連高官、訪問者に信頼性の高い安全な運転サービスを提供します。ドライバーはまた、顧客志向のアプローチ、礼儀正しさ、機密保持、機転、そしてさまざまな国や文化的背景を持つ人々と協力する能力を示しています。 

運転手は、事務担当者に直属し、事務局の運営スタッフやプログラムスタッフ、コンサルタントや専門家、任務中の国連職員に運転サービスを提供することも求められる場合があります。ドライバーは、UN Women 地域事務所に基本的な管理および事務サポートを提供します。

義務と責任

信頼性と安全性の高い運転サービスを提供します。

• UN Women地域局長/各国代表、その他の高官、訪問者、UN Womenプログラムおよび運営スタッフの輸送のために事務所用車両を運転し、VIPミッションを促進する。
• 郵便物、書類、その他の物品を政府機関に配達および回収する。 
• 必要に応じて、空港まで車を運転し、関係者や訪問者に会いに行きます。 
• 車内ではすべての乗客が常にシートベルトを着用していることを確認します。
• 事故に巻き込まれた場合には、規則や規制によって要求されるすべての即時措置が講じられるようにします。 
• 事故に巻き込まれた場合、規則や規制によって要求されるすべての即時措置が講じられるように監督し、確実に行う。
• UN Women の関連する職務固有のガイドラインおよび方針 (車両管理方針など) を遵守します。
• すべての車両が最低運転保安基準 (MOSS) に準拠していることを監督し、確実に満たすようにします。

車両の適切な使用を提供します。

• 責任を持って運転することでコストを確実に節約します。 
• 毎日の車両ログ、毎日の走行距離、ガソリン消費量、オイル交換、整備、グリスアップ、修理を維持します。 
• 車両メンテナンス計画とレポートの作成に情報を提供します。 

割り当てられた車両の日常メンテナンスを提供します。

• 公用車が清潔に保たれ、常に良好な状態にあることを確認します。 
• 軽微な修理を行い、大規模な修理の手配をします。 
• オイルを交換し、タイヤをチェックし、ホーン、クラッチ、ブレーキを点灯し、定期的に車を洗ってください。 
• 車両が最低動作セキュリティ基準 (MOSS) に準拠していることを確認します。 

必要なすべての文書/供給品が確実に入手できるように維持および確保します。

• 車両保険、車両記録、オフィスディレクトリ、都市/国の地図、応急処置キット、割り当てられた車両に必要なスペアパーツを含む、すべての必要な書類/用品が入手可能であることを維持し、確実に入手できるようにする。 
• 事故に巻き込まれた場合は、規則や規制で要求されるすべての即時措置が講じられるようにしてください。 

必要に応じて、一般的な管理および後方支援を提供します。

• オフィススタッフの必要な記録のファイリング、コピー、維持を支援します。 
• 必要に応じて、出版物の郵送や配布、請求書の支払いを手伝います。 

現職者は、オフィスと組織の効率的な機能に必要と思われる機能プロファイル内で他の義務を果たします。

コンピテンシー

コアバリュー：

• 多様性の尊重
• 統合性
• プロ意識

コアコンピタンス：

• ジェンダー問題に関する意識と感受性
• 説明責任
• 創造的な問題解決
• 効果的なコミュニケーション
• インクルーシブコラボレーション
• ステークホルダーとの関わり
• 例による先導

国連女性のコアバリューとコンピテンシーの詳細については、このリンクにアクセスしてください： 

機能的能力：

• 優れた運転技術。 
• 運転規則や規制、地元の道路や状況に関する十分な知識。 
• 優れた防御運転スキル。 
• 軽度の車両修理のスキル。 
• 時間通りに到着する能力。 

必要なスキルと経験

教育と認定

• 中等教育の修了が必須となります。
• 有効な運転免許証が必要です。 

体験

• 国際機関、大使館、または国連システムでのドライバーとして少なくとも 3 年の経験があり、安全運転記録が必要です。

ESL, ビジネスESL <br> 中国語/フランス語、その他

• 英語とアラビア語に堪能であることが必要です。
• 他の国連の実務知識に関する知識は資産です。

応用：

興味のある個人コンサルタントは、資格を証明するために次の書類/情報を提出する必要があります。

• あなたのコンサルタント会社の仕事への適性を説明する簡単なプレゼンテーションと仕事のポートフォリオへのリンクを記載したカバーレター。
• UN Women 個人史フォーム (P-11) は以下からダウンロードできます。 

オンライン申請の提出では申請ごとに 1 つのファイルしかアップロードできないため、上記の書類はすべてを含むスタンドアロン ファイルにマージする必要があります。不完全な提出物は失格の理由となる可能性があります。

注：

2010 年 XNUMX 月、国連総会は、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関である UN Women を創設しました。 UN Women の創設は国連改革アジェンダの一環として生まれ、より大きな影響を与えるために資源と使命を結集しました。 これは、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのみに重点を置いていた、国連システムのこれまで別々だった XNUMX つの部分 (DAW、OSAGI、INSTRAW、UNIFEM) の重要な取り組みを統合し、その上に構築されたものです。

UN Women では、相互に尊重し合う多様で包括的な環境を作ることに取り組んでいます。 UN Women は、人種、宗教、肌の色、性別、性自認、性的指向、年齢、能力、出身国、または適切な法律でカバーされているその他の根拠に関係なく、雇用、訓練、補償、および昇進を行います。 すべての雇用は、資格、能力、誠実さ、および組織の必要性に基づいて決定されます。

採用および選考プロセスへの参加をサポートするために合理的配慮が必要な場合は、この情報を申請書に含めてください。

UN Women は、性的搾取や性的虐待、セクハラ、職権乱用、差別など、国連および UN Women の目的や目標と相容れない行為を一切容認しない方針をとっています。 選ばれたすべての候補者は、UN Women の方針と手順、および UN Women 職員に期待される行動基準を遵守することが求められ、そのため厳格な身元調査と身元調査を受けます。 (身元調査には、学歴と職歴の確認が含まれます。選ばれた候補者は、身元調査を行うために追加情報の提供を求められる場合があります。