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ジョージア州の女性に対する暴力のコスト推定を支援する国際コンサルタント

機会

ジョージア州の女性に対する暴力のコスト推定を支援する国際コンサルタント

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組織: UNDP-国連開発計画

住所 トビリシ

グレード: コンサルタント、国際コンサルタント - 国際的に募集された請負業者契約

職業グループ:

犯罪学、過激主義、警察および腐敗防止

麻薬、マネーロンダリング防止、テロ、人身売買

ジェンダーに基づく暴力

女性のエンパワーメントとジェンダー主流化

決算日: 2024-04-03

経歴

UN Women は、国連憲章に謳われた平等のビジョンに基づいて、女性と女児に対する差別の撤廃、女性のエンパワーメント、開発のパートナーおよび受益者としての女性と男性の平等の達成に取り組んでいます。人権、人道活動、平和と安全。

UN Women ジョージア国事務所 (CO) ジョージア州における実質的な男女平等の達成に向けて、州および非州パートナーに技術支援を提供します。 UN Womenは、国内外の公約に沿って、男女平等の拡大と女性と女児の権利保護の強化に向けた変革的な成果を達成するために、政策や法律、制度、草の根のレベルで取り組んでいます。 UN Womenは、グッドガバナンス改革におけるジェンダー主流化と女性の政治参加の強化、女性に対する暴力の終結、女性の経済的エンパワーメントの促進と支援、そして女性、平和、安全保障のアジェンダに向けた取り組みに特に重点を置いています。 UN Womenの使命を構成するこれらの重要な優先分野に加えて、ジョージア州におけるUN Womenの介入は、2021年から2025年の間、ジョージア州政府とともに(UNSDCF)に根付いています。

2018 年以来、UN Women ECA RO と UN Women ジョージア CO は、フラッグシップ プログラム イニシアチブ (FPI) を実施しています。「すべての女性と少女を大切にする: ジェンダー統計のより良い作成と利用を通じて SDGs の監視と実施を支援する (MEWGC)」。ジェンダー平等と女性のエンパワーメントの重要な側面に関する質の高いデータと統計の生産、利用可能性、アクセスしやすさ、および使用に根本的な変化をもたらすことを目的としています。 Women Count フェーズ II は、同じ 2030 つの成果分野、i) 実現可能な環境の構築、ii) ジェンダー データの生成の増加、iii) データのアクセスと利用の改善、の結果の推進に貢献します。第 XNUMX フェーズでも引き続き調査がデータ収集の主なツールとして使用されますが、特に XNUMX アジェンダの LNOB 原則に取り組むためには、行政データソースからのジェンダーデータの使用とデータの再処理が必要になっています。

MEWGC IIフェーズの枠組み内で、欧州連合の財政支援を受けて、ジョージア州国家統計局とUN Womenは、2022年に2021回目の全国的な女性に対する暴力(VAW)蔓延調査を実施した。この調査は、国際的に確立された基準に沿って設計され、実施された。 、ユーロスタット 3300 ガイドラインを含む方法論とベスト プラクティス。この調査は女性 1104 人、男性 50.1 人を対象とし、ジョージア州における全国を代表する VAW 有病率推定値を提供しました。つまり、調査では全体として、15~69歳の女性の8.5パーセントが生涯に19.7種類以上の暴力を経験していることが示された。具体的には、女性の18%が幼少期に性的虐待を経験し、15%が6.5歳以前に身体的および/または精神的虐待を経験している。1.5歳以降のパートナー以外からの暴力に関しては、女性の24.5%が身体的暴力を経験したことがある人は9.7%、性的暴力を経験したことがある人は12%だった。セクハラやストーキングも蔓延しており、女性の8.5%が生涯でセクハラを経験しており(1.6%が過去12か月以内に経験している)、女性のXNUMX%がストーキング経験がある(XNUMX%が過去XNUMXヶ月以内に経験している)。過去 XNUMX か月)。

親密なパートナーによる暴力(IPV)は、VAW の最も蔓延した形態であり、ジョージア州では、これまでパートナーとなった女性の 26.5 パーセントが IPV を経験していました。特に、5.9 パーセントが身体的暴力を経験したことがあり、3.5 パーセントが性的暴力を経験したことがある。合計すると、女性の 23.7 パーセントが精神的暴力を経験しています(12.6 パーセントが精神的虐待を経験し、18.8 パーセントが支配的な行動を経験したことがあります)。さらに、パートナー関係にある女性の 8.4 パーセントが経済的暴力を経験したことがあります。より具体的には、過去 0.9 か月以内に身体的および/または性的 IPV を経験した人は 12 パーセント、精神的 IPV を経験した人は 10.1 パーセント、経済的暴力を経験した人は 2.4 パーセントでした。 IPV の蔓延に関係なく、IPV は依然として注目されず、過少報告されていることがよくあります。身体的および/または性的な IPV を経験した女性の 38.2 パーセントは沈黙を守り、家族や友人であっても自分の話を誰にも共有しません。身体的および/または性的 IPV を経験した女性 XNUMX 人中 XNUMX 人だけが正式な組織/機関に助けを求め、身体的および/または性的 IPV を経験した女性 XNUMX 人中 XNUMX 人だけが警察に助けを求めました。

2022年の全国VAW調査では、身体的および/または性的IPVを経験したパートナーの女性のうち19.1パーセントが負傷し、45.8パーセントが自分の子供(0~17歳)がその場にいた、または殴打を聞いたと報告していることが判明した。この調査では、精神的症状(自殺念慮や未遂を含む)、怪我の種類、受けた医療サービス、仕事の欠勤、家事の不能など、女性の身体的および精神的健康に対するIPVの影響に関する情報が収集された。自分の子供(0歳から17歳)がその場にいた、または殴打を聞いたと報告した女性には、子供の幸福について、また子供がIPVに曝露された結果何か問題や問題を抱えているかどうかについても質問された。

現在、ジョージア州における VAW/DV への対応には以下が含まれます。女性に対する暴力および/または家庭内暴力の根絶と暴力被害者の保護と支援に関する既存の強固な法的枠組み。リスク評価メカニズムに基づいて警察が発行する接近禁止命令の規定。裁判所が発行する秘密保持命令。危険度の高い加害者をGPS電子監視する。検察庁の証人および被害者コーディネーターサービス。 MIA の人権保護部門。VAW/DV に関する調査の質を監視します。加害者の行動矯正プログラム。公的弁護局(PDO)によるフェミサイド監視。および医療制度の主要な規範的行為(例えば、外来診療に関する文書化(MoLHSA 大臣令 No. 01-41/n)および定常的な入院治療に関する文書化に関する規制(MoLHSA 大臣令 No. 108/n))により、医療従事者は次のことを行うことができます。 VAW/DV のケースを適切に文書化し、一次医療システム従事者が GBV および VAW のケースに対応、文書化、照会するための標準作業手順 (SOP) を作成します。

サービスに関しては、次のものが利用可能です。112時間24日対応の統一緊急番号「7」。チャット機能とSOSボタンが統合された「112」モバイルアプリ。 116 か国語で情報を提供する「006 24」コンサルティング ホットライン。ジョージア州のさまざまな地域に 7 つの避難所があり、XNUMX 時間年中無休の無料宿泊施設と法的、心理的、医療的支援を提供しています。ジョージア州のさまざまな地域に XNUMX つの危機センターがあり、法的、心理的、医療的支援を提供しています。性暴力の被害者に必要なサービスに利用できる州の資金提供。

MEWGC IIフェーズの枠組みに基づき、ジョージア州におけるVAWに関する最近の研究に基づいて、UN Womenはジョージア州におけるVAWのコスト計算に関する研究を開発することを目指しています。この演習の主な目的は、VAWから生じる経済的負担が生存者だけにかかるのではなく、その家族、社会、国家にも及ぶことを実証し、VAWへの対応における予算不足を浮き彫りにし、政策立案者が情報に基づいた意思決定を行えるようにすることである。リソースの配分について。この研究では、州だけでなく被害者とその世帯のVAWの費用見積もりを提供することに加えて、理想的には、IPVへの対応と予防に必要なリソースと予算配分との間のギャップを評価する必要がある。つまり、対策のために提供される政府予算全体の計算を比較する必要がある。暴力の被害者である女性のニーズと、VAWの被害者である女性の脱出経路を支援するための推定コスト。

より具体的には、この研究には 3 つの主な目的があります。

1) 女性、その世帯、社会、国家に対する VAW の経済的コストを推定し、具体的な金銭的コスト、自己負担額の推定、逸失収入、介護労働の損失、および労働における生産性損失の推定コストを計算する。市場、そしてジョージア経済への影響。この調査では、総行動コスト(サービスや予防メカニズムに対する現在の支出)と総不作為コスト(政府がVAWの問題に適切に対処できなかった結果として発生するコスト)の両方を見積もることが期待されている。

3) VAW が子どもたちに与える影響、生活の質の低下、民主的プロセスへの参加の減少、被害者や家族の精神的コスト、子どもたちへの長期的な影響や損害など、VAW のその他の非経済的コストを推定する。社会的価値観への影響(社会的乗数効果)

3) VAW の経済的コストに関する国内技術作業グループ、パートナー、利害関係者の知識を訓練し構築すること

これに関連して、UN Women ジョージア州事務所は国際コンサルタントを雇用する予定です。コンサルタントは、ECA地域統計専門家およびUN Womenジョージア調査アナリストの直属となり、ジョージア国事務所のVAWプログラムチームのサポートを受ける予定です。

この任務のために、UN Womenは、関連国家(例:国家ケア庁、地理統計局、内務省、財務省)と非国家主体(国連機関、国際機関、CSO、専門家)で構成される国家技術作業グループを設立する。ジョージア州の状況に合わせて原価計算方法を調整することに従事します。このグループは、研究の方法論と予備的な結果の検証に積極的な役割を果たします。

ジョージア州における女性に対する暴力に関する全国調査、2022年、以下から入手可能:

モンゴルにおける IPV の経済コスト、2020 年。こちらで入手可能: https://mongolia.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/economic_costs_of_intimate_partner_violence_in_mongolia_1.pdf

義務と責任

国際コンサルタントは以下の責任を負います。

  • 開始レポートを作成するには、詳細な作業計画とスケジュールが含まれます。作業計画には、最大数の女性の経験(VAW調査に基づく)を捉えたVAWの運用定義の提案と、原価計算の際に考慮すべきパラメーターの予備リストを含める必要があります。 UN Womenは、最新のVAW有病率調査から得たマイクロデータを提供する予定です。
  • 既存のデータソースを徹底的に評価し、ジョージア州のVAWのコストを見積もるための適切な方法論を開発する 国際的および地域的なベストプラクティス、研究の目的、データの入手可能性を考慮します。これには、既存の調査データ (VAW 調査、LFS 調査など) の分析、サービスプロバイダーの情報、国家技術作業グループのメンバーおよび関連すると思われるその他の主要な情報提供者との二国間協議会議が含まれる場合があります。この演習に基づいて、コンサルタントは、どの形式の VAW を調査に含めることができるか (管理データと調査データの利用可能性を考慮)、および調査目的を達成するために最も適切なアプローチ (例: インパクト原価計算アプローチ、GRB および/または単位原価計算アプローチ) を提案する必要があります。この方法論的選択の正当化も同様です。
  • 1日ワークショップを開催するには UN Womenおよび国内技術作業グループのメンバーと協力して、VAWの原価計算手法に関する知識を高め、手法を検証し、フィードバックに基づいて原価分析のパラメーターを最終決定します。このワークショップは、主要な国家利害関係者の間で、演習への所有権、より深い実践的な知識、原価計算手法の適用に関する能力の両方を生み出すことが期待されています。ワークショップ中、コンサルタントは、IPV コストを見積もるためのさまざまな方法論、これらのコストの分類、政策立案や権利擁護の目的での研究の潜在的な利用方法について説明する必要があります。これにはジョージア州への旅行が必要です。
  • データの収集と分析のため 合意された方法論に沿って、推奨事項を含む報告書の最初の草案を作成します。
  • ドラフトレポートを修正するには UN Women および国内技術作業部会(該当する場合)から提供されたフィードバックに基づく。
  • 研究結果を提示し、検証を主導する 国家技術ワーキンググループと連携し、結果と推奨事項に関するフォローアップの議論/ワークショップを促進します。これにはジョージア州への旅行が必要です。
  • レポートを完成させるには すべてのフィードバックを考慮して

成果

成果物

完了予定時刻(期日)

支払いスケジュール (オプション)

インセプションレポート

10 年 2024 月 2 日まで (XNUMX 営業日)

 

 

06 / 2024(40%)

方法論草案、ワークショップ資料、必要な情報を収集するための二国間協議(ジョージア州への5日間の訪問が必要)

5 年 2024 月 8 日まで (XNUMX 営業日)

国家技術作業グループとの最初のワークショップ

5 年 2024 月 1 日まで (XNUMX 営業日)

最終的な方法論

20 年 2024 月 2 日まで (XNUMX 営業日)

草案

6月12日まで(XNUMX営業日)

01 / 2025(60%)

必要に応じてUN Womenおよび国内技術作業部会のフィードバックを組み込んだ改訂報告書

18月3日まで(XNUMX営業日)

予備的な調査結果と推奨事項のプレゼンテーション、およびフォローアップのディスカッション/ワークショップ (ジョージアへの 2 日間の訪問が必要)

15月2日まで(XNUMX営業日)

最終報告

30月3日まで(XNUMX営業日)

コンサルタントの職場と公務旅行

在宅型コンサルティングです。この任務の一環として、2 つの国内任務が計画されています。

暴力の代償:女性と少女に対する暴力の代償とその対応を理解する:アジア太平洋地域から得られた調査結果と教訓を厳選。 https://asiapacific.unwomen.org/en/digital-library/publications/2014/1/the-costs-of-violence から入手できます。

コンピテンシー

コアバリュー: 

  • 多様性の尊重 
  • 統合性 
  • プロ意識 

コアコンピタンス: 

  • ジェンダー問題に関する意識と感受性 
  • 説明責任 
  • 創造的な問題解決 
  • 効果的なコミュニケーション 
  • インクルーシブコラボレーション 
  • ステークホルダーとの関わり 
  • 例による先導 

国連女性のコアバリューとコンピテンシーの詳細については、このリンクにアクセスしてください:  

 

機能的能力: 

  • VAWデータ分析における技術的信頼性。  
  • 定量的データ分析における技術的信頼性
  • 分析的思考
  • アカデミックライティング

必要なスキルと経験

教育と認定:

  • 社会科学、公共政策、または関連分野の修士号または同等の学位が必要です。
  • 上級大学の学位の代わりに、第 1 レベルの大学の学位と追加の 9 年間の資格取得経験を組み合わせることが認められます。

経験:

  • ジェンダー原価計算/予算編成、データモデリングを含むVAWデータ分析の分野での研究実施における少なくとも7年の経験と実績。
  • 発展途上国を含むVAWの原価計算研究の実施経験が必要です(過去の研究の少なくとも3つのサンプルが必要です)
  • 方法論的ガイドライン、学術論文、研究報告書、または関連文書の開発経験が必要です(過去の作品のサンプルが少なくとも 3 つ必要です)。

言語:

  • 英語力が必要です。

申込方法:

  • 個人履歴書または P11 (P11 は 以下からダウンロードできます: )
  • カバーレター (最大長: 1 ページ)
  • VAW 原価計算に関する以前のレポートのサンプル (少なくとも 3 つ)

申込方法:

個人履歴書または P11 (P11 は 以下からダウンロードできます:  ) 

申請書の提出方法:

  • UN Women 個人履歴フォーム (P11) をダウンロードして記入します – 
  • UN Women 個人史フォーム (P11)、履歴書、志望動機レターを XNUMX つのファイルに統合します。 システムでは、複数の添付ファイルをアップロードすることはできません。
  • 役職名(求人案内)をクリックしてください。
  • 「今すぐ応募」ボタンをクリックし、最初のページで必要事項を入力し、「応募を送信」をクリックしてください。
  • 上記のとおり、統合されたドキュメント (上記の下線) とともにアプリケーション/単一ファイルをアップロードします。
  • システムによるアプリケーションの受信を確認する電子メールへの自動応答を受け取ります。

注意:

  • UN Women は、参考人に直接連絡する権利を留保します。 多数のご応募をいただいているため、選考結果や選考状況については合格者のみにご連絡させていただきます。

UN Women では、相互尊重の多様性と包摂的な環境の構築に取り組んでいます。 UN Women は、人種、宗教、肌の色、性別、性同一性、性的指向、年齢、能力、出身国、または適切な法律でカバーされるその他の根拠に関係なく、採用、雇用、訓練、補償、昇進を行います。 すべての雇用は、資格、能力、誠実さ、組織のニーズに基づいて決定されます。

採用および選考プロセスへの参加をサポートするために合理的配慮が必要な場合は、この情報を申請書に含めてください。

UN Women は、性的搾取や性的虐待、セクシャルハラスメント、職権乱用、差別など、国連および UN Women の目的や目的と相容れない行為を一切容認しない方針をとっています。選ばれたすべての候補者は、UN Women の方針と手順、および UN Women 職員に期待される行動基準を遵守することが求められ、そのため厳格な身元調査と身元調査を受けます。 (身元調査には学歴と職歴の確認が含まれます。選ばれた候補者は身元調査を行うために追加情報の提供を求められる場合があります。)

 

 

 

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