経歴

UN女性は、国連憲章に盛り込まれた平等のビジョンに基づき、女性と少女に対する差別をなくすために働いています。 女性のエンパワーメント 女性と男性、そして人道的パートナー、人道的行動、平和と安全の平等の達成。

UN Women アルバニアは、「すべての女性と女児が男女平等社会において人権を享受し、行使し、アルバニアの持続可能かつ包摂的な社会経済開発と EU 統合に有意義に貢献する」ことを目的とした (SN) 2022-2026 を実施しています。 。このような成果を達成するために、UN Women はアルバニア国連の重点分野をそのまま反映する XNUMX つの成果に焦点を当てます。

1. 障壁を取り除き、排除のリスクにさらされている人々に機会を創出するために、人材へのより公平な投資を増やす。

2. 持続可能で生産的かつ包括的な開発を加速する革新的で統合された政策ソリューション。

3. 平等と無差別を強化するジェンダーに配慮したガバナンス。

UN Womenは、アルバニアにおけるジェンダー平等と女性のエンパワーメントに向けた成果を達成するために、その戦略的ノート全体にわたって、規範的支援、国連の調整、および運営活動という三重の任務を実行しています。 UN Women は、いくつか例を挙げると、女性差別撤廃条約、普遍的定期審査 (UPR)、北京行動綱領などの主要な規範および人権報告プロセスにおいてアルバニア政府を支援しています。また、政府が国家政策を国際基準に適合させることも支援します。アルバニアの UN Women は、国内の 12 の国連機関を代表する機関間グループであるジェンダーテーマと結果グループ (GTRG) の議長を務めており、国連のすべてのプログラムにおいてジェンダーの主流化を確実にすることを目指しています。結果ベースの管理 (RBM) の原則に従って、厳格な計画、監視、報告基準を適用し、プログラム サイクルのすべての段階でジェンダーに対応したアプローチを適用します。この役割の一環として、UN Women は男女平等のための UNCT システム全体の行動計画 (UNCT SWAP スコアカード) に対する定期的な報告プロセスを主導しています。最後に、UN Women は、すべてのプログラムとプロジェクトにわたって、結果ベースの管理 (RBM) の原則に基づいた厳格な監視と報告基準を適用し、プログラム サイクルのすべての段階でジェンダーに対応したアプローチを採用しています。最後に、2022 年以降、UN Women アルバニアは非居住機関としてモンテネグロの国連カントリーチームとも連携し、国連ジェンダーテーマグループの年次作業計画の実施を支援し、女性差別撤廃条約などの規範プロセスを支援しています。 

RBM および調整アナリストは、プログラム責任者に直属し、計画、モニタリング、評価、報告をプログラムの実施に組み込むとともに、戦略計画の目標に照らした追跡と内部および外部の聴衆への結果の報告を行う際に、国事務所の同僚をサポートします。現職者はまた、国連調整の役割においてUN Women各国代表を支援する予定である。

義務と責任

1. 主要な企業計画、監視、評価、報告プロセスにわたって、戦略計画および RBM 関連のガイダンスおよび技術サポートを国務局に提供します。

• プログラム/プロジェクトマネージャーおよびその他の関連する CO、RO、および本社スタッフと連携して、CO 戦略計画プロセスを調整し、実質的に貢献します。
• モニタリング指標、モニタリングカレンダー、現場モニタリング計画と品質保証プロセスの開発を促進し、実質的に貢献する。
• 企業の要件に応じて、年間作業計画の監視、レビュー、報告プロセスを調整し、これに貢献します。
• 年次報告プロセスを主導し、コミュニケーション目的で使用する結果に関する関連概要データを準備します。
• プログラムチームと調整して、フィールド訪問からのデータ収集と分析がプログラム全体で調整および標準化されるようにします。
• 四半期ごとにパートナーからのデータを監視し、定期的な経営陣への実質的なインプットを提供して意思決定を通知します。
• プログラム チームと共にパートナーを訪問し、必要に応じて結果の監視と計画プロセスをサポートします。
• 寄付金の支出やその他のプログラムの支出と支出を監視する。
• COモニタリング、評価、研究計画(MERP)の草案と監視を行う。
• RBM 関連のインプットを使用してプロジェクト開発プロセスに貢献します。
• 年次報告プロセスを含む、CO が内部および外部の報告要件と期限を満たすプロセスを促進する。
• 寄付者およびプログラムのレポートの草案/レビュー。
• 関連する評価結果、教訓、結論、推奨事項を特定し、それらをプログラム/CO 報告書に入力します。
• パートナーから提出された進捗レポートをレビューし、レポートの品質と適時性を向上させるためにフィードバックを提供します。
• 国、地域、世界規模の企業レポート、中間レビュー、最終評価のためのデータを収集および維持します。
• CO 評価の中心として機能し、必要に応じて分散型およびその他の企業レベルまたは地域レベルのテーマ/プログラム評価に貢献します。
• UN Women GATE における CO の評価計画と評価管理への対応を更新します。

2. 知識構築と能力構築に貢献する

• プログラムの実施、監視、評価活動を通じて特定された優れた実践例、教訓、知識を特定し、広めます。
• トレーニング資料やパッケージを含む RBM 能力開発ツールの開発に貢献します。
• 国内のスタッフとパートナーの、結果ベースの管理（RBM）、モニタリング、報告、評価の分野における能力開発の機会を促進します。
• コミュニケーション、トレーニング、学習、および開発活動を通じて、すべてのスタッフ メンバー間での監視と評価 (M&E) の共有責任の認識と理解を促進します。

3. NRA としての責任を含む CO の国連調整関連機能および活動において代表を支援する。

• ジェンダーテーマおよび結果グループの会議を調整し、報告書、会議の議事録を作成し、アクションをフォローアップします。
• GTRG AWP の開発と実装を主導します。
• JWP のジェンダー平等マーカー (GEM) レビューおよび GTRG が開発した他のジェンダー主流化ツールの使用を主導。
• UNCT SWAP の年次および包括的な報告プロセスを主導および調整する。
• GEM、ジェンダー主流化、ジェンダー分析、およびUNCT SWAP評価を通じて特定されたその他の能力ニーズを含むGEWEに関するUNCTおよび国連職員に対する能力開発活動を実施および調整する。
• 人権審査機構（CEDAW、UPR）や国連システム全体のアプローチを必要とするその他の規範的プロセスを支援する。
• UNSDCF、共同作業計画、国連情報プラットフォームに関連する戦略計画、RBM、モニタリング、評価、報告の分野でUN Women COに指導と技術支援を提供する。
• 関連するプログラム関係者と連携して、共通国分析（CCA）プロセス、UNSDCF評価、および新しい共通プログラム計画段階を調整し、実質的なインプットを提供する。
• モンテネグロにおける国連調整およびその他の関連活動に非居住機関として参加し、必要に応じて貢献できるよう代表を支援する。
• 国連のジェンダー調整に関する企業実践コミュニティに定期的に意見を提供する準備をします。
• ジェンダーに関するドナー調整グループの調整（定例会議の調整、議題の設定、フォローアップ活動および関連作業）に技術的および秘書的なサポートを提供します。   

監督者によって割り当てられたその他のタスクと責任。 

コンピテンシー

コアバリュー：

• 多様性の尊重
• 統合性
• プロ意識

コアコンピタンス：

• ジェンダー問題に関する意識と感受性
• 説明責任
• 創造的な問題解決
• 効果的なコミュニケーション
• インクルーシブコラボレーション
• ステークホルダーとの関わり
• 例による先導

国連女性のコアバリューとコンピテンシーの詳細については、このリンクにアクセスしてください：

機能的能力

• プログラムの策定と実施、および結果ベースの管理に関する十分な知識
• ジェンダーに対応したモニタリングと評価、評価設計、データ収集と分析、レポートに関する十分な知識
• プログラムのパフォーマンス データを統合し、分析レポートを作成する機能
• GEWE に関する規範規格とそのプログラミングへの応用に関する知識
• 優れた分析スキルとレポート作成スキル
• GE に関する国連システム基準に関する知識。

必要なスキルと経験

教育と認定：

• 政治学または社会科学、経済学、国際開発研究、ジェンダー/女性研究の修士号（または同等の学位）が必要です。
• XNUMX年間の資格取得経験と組み合わせた第XNUMXレベルの大学の学位 受け入れられるかもしれません 高度な大学の学位の代わりに。
• プロジェクト/プログラム管理認定資格 (PMP®、PRINCE2®、MSP® など) を取得すると、さらに有利になります。

経験：

• 国内または国際レベルでの開発プロジェクト/プログラムの監視と報告において、少なくとも 4 年以上の責任ある進歩的な経験。
• 国または国際レベルでの男女平等および女性のエンパワーメントに関するプロジェクトの開発および/または実施に少なくとも2年従事。
• 資産における国連システムまたは同様の組織での経験。

言語要件：

• 英語とアルバニア語に堪能であることが必要です。

 採用および選考プロセスへの参加を支援するために合理的配慮が必要な場合は、その情報を応募書類に含めてください。 UN Women は、性的搾取や性的虐待、セクシャルハラスメント、職権乱用、差別など、国連および UN Women の目的や目的と相容れない行為を一切容認しない方針をとっています。 選ばれたすべての候補者は、UN Women の方針と手順、および UN Women 職員に期待される行動基準を遵守することが求められ、そのため厳格な身元調査と身元調査を受けます。 (身元調査には学歴と職歴の確認が含まれます。選ばれた候補者は身元調査を行うために追加情報の提供を求められる場合があります。)