経歴

UN Women は、国連憲章に謳われた平等のビジョンに基づき、女性と女児に対する差別の撤廃、女性のエンパワーメント、開発、人道活動、平和と安全における男女平等の達成に取り組んでいます。

国連内では、Women はより効果的な調整、一貫性、ジェンダーの主流化を主導することが義務付けられています ()。 国連は、その国連調整の役割が、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントに向けた説明責任の強化と成果を支援するために、国連システム全体の調整と一貫性を促進する独自の能力をこの組織に与え続けていることを改めて表明する。

この調整任務に基づいて、UN Women西部・中央アフリカ地域事務所（WCARO）は、24か国の常駐コーディネーター（RC）、国連国別チーム（UNCT）、国連ジェンダーチーム（UNGT）の頼りになるハブとして自らを位置づけています。ガーナを含む地域のジェンダー平等と女性のエンパワーメント（GEWE）に関連する技術支援を目的としています。

過去 2022 年間（2023 年から 4 年）、ガーナ政府の要請に応じ、常駐調整官（RC）事務所の主導のもと、UN Women は国内の GEWE を強化するための直接支援を展開してきました。 その期間中、ガーナにおける CCA および CF の実施プロセスに沿った XNUMX つの主要な介入分野が特定されました。

女性のリーダーシップと参加：（1）2024年の選挙に先立ち、閣僚職、議会、地区および地域レベル、ガーナの主要企業の取締役会など、政治的および公的生活における女性の減少または過小評価に対処する。 (2) アファーマティブ・アクション（男女平等）法案の可決。

女性の経済的エンパワーメント：（1）アフリカ大陸自由貿易地域（AfCFTA）の女性貿易議定書草案プロセスへの女性の積極的な参加を強化する。 このプロセスはまた、女性ビジネス協会（WBA）を強化し、弱い立場にある女性トレーダーを保護する機会も開きます。 (2) 調達における女性に関する財務省の政策の活性化を支持する: この 2021 年の政策は、調達の 20 % を女性に与えることを目標としています。 (3) 気候危機の影響を受けている農村部の女性農家を支援するための行動を展開する。

女性、平和、安全保障: サヘル地域の開発により、ギニア湾沿岸諸国の間で懸念が高まっている。 ガーナだけでなく、より広い地域で法の支配と安全を脅かすテロ活動が増加している。 ガーナ北部はブルキナファソに近いため、ガーナの潜在的な過激派グループが国内で結集してテロを開始するのを防ぐ必要がある。 安全保障関係者は伝統的指導者、オピニオンリーダー、CSO、宗教団体、青少年団体、女性団体と協力して国民の意識を高め、ガーナ北部におけるテロの予防と対抗を確保しなければならない。 あらゆる開発努力の参加者および受益者としての女性の積極的な関与は、紛争予防と平和構築メカニズムにおいて重要な役割を果たす必要があります。

ジェンダー主流化: 調整、技術的および政策的助言サポート、実施と報告の継続的な監視、市民社会との関与など、GEWEに関する主要な作業分野において常駐コーディネーター（RC）、国連カントリーチーム（UNCT）、国連ジェンダーチーム（UNGT）を支援する。 、民間部門、メディア、その他の関連主体。 

これらの優先事項の追求を可能にするために、RCO は UN Women と協力して、UNCT の活動全体における GEWE の主流化をさらに強化し、GEWE 関連のプログラムを開発し、資源動員を通じてこれらのプログラムを維持するためのジェンダー平等コーディネーターを探しています。

この役職は UN Women 地域局長に直属し、常駐コーディネーターの直接の毎日のマトリックスの監督下にあります。 

義務と責任

プログラミング イニシアチブの設計を主導するか、 GEWEに関連する共同プログラムに技術的なインプットを提供する 協力枠組み、CCA、UN Womenが決定した介入の優先分野と連携して（上記）

• RCO、ガーナ国連、および国連女性地域局長に、GEWE プログラミングに関する総合的な助言サポートを提供します。
• プログラム/プロジェクトの策定中に、国や地域で必要な技術的専門知識を調整します。
• 必要に応じて、プログラム戦略、プロジェクト文書、作業計画、ケーススタディ、関連する知識製品や出版物を確認し、フィードバックを提供します。
• プログラム的な位置付けをサポートするための政策文書、概要、その他の戦略資料の草案を作成します。

戦略的パートナーシップの構築とリソースの動員を主導します。

•  共同イニシアチブや協力枠組みの支援などを通じ、ガーナにおける GEWE 関連ポートフォリオの発展を支援するため、パートナーシップと資源動員戦略、パートナー/ドナーとの関わりを策定する。
• UN Womenと国連の共同GEWEイニシアチブに関連する資源動員文書に技術的かつ実質的なインプットを提供する。
• UN Women主導のGEWE関連イニシアチブを支援する提案の作成を調整する。
• 戦略的提携を構築および強化するために、政府、学界、市民社会、民間部門、主要な国際関係者などの主要な関係者との関係を構築および管理します。
• コスト分担の機会の特定を含む、GEWE の協力と権利擁護の可能性のある分野に関する省庁間の概要の作成を調整し、レビューします。
• 上記に関して地域事務所の専門家から必要な技術的インプットを調整する。

協力枠組みの開発と実施中、GEWE に関して UNCT に継続的な指導を提供する。

• UNCT SWAP 要件に沿って、UNSDCF ロードマップと実施についてアドバイスを提供します。
• GEWE の監視と報告を強化するための技術的ガイダンスを提供するとともに、ジェンダーの視点と分析を CCA に統合します。
• 国の GEWE 政策および法的枠組みの開発と監視に対する技術的なアドバイスを提供します。
• ジェンダー平等に関する国連の主要な枠組みと条約の実施に関して、RC、UNCT、開発パートナー、各国の対応機関に技術的な指導とアドバイスを提供する。

GEWE に対する説明責任を強化するために、政府機関間の計画、分析、プログラミングを調整します。

• UNCT-SWAP 男女平等スコアカードの実施とその行動計画の実施を調整し、UNCT 男女平等マーカーの適用に対する調整と技術的な助言サポートを提供します。
• システム全体の国連戦略と枠組みの実施を国レベルで調整し、監視・評価機関間作業部会やそれぞれの結果グループと連携して、関連する監視と報告を主導します。
• ジェンダーテーマ別グループの調整

GEWEの政府間および規範的取り組みに関してUNCTおよび国内パートナーに支援を提供する

• 女性の地位委員会に関連する取り組みを調整する。
• ジェンダー関連のSDG相談に関する技術サポートを提供します。
• 北京行動綱領の実施状況の定期的なレビューを促進する。
• GEWEに関する女性差別撤廃条約、自主的全国審査、普遍的定期審査の報告を調整する。
• 上記に関して、国家報告・フォローアップ機構（NMRF）および市民社会組織と連携してください。

ジェンダー平等と女性のエンパワーメントに関する傾向、機会、課題の分析と監視において、RC と UNCT を調整し、助言する:

• GEWE に関する調査分析作業に技術的インプットを提供する。これには、各国の男女平等に関する概要/プロフィールの作成の支援や、UNCT が提供する支援の恩恵を受けている女性を支援する機会の特定が含まれる。
• 国連システムの能力を強化するための新たな取り組みの入口点についてアドバイスし、主導します。

GEWE に関する政府機関間の権利擁護、知識構築、知識管理を調整する

• 権利擁護ネットワークと国際ネットワークとの連携を確立するための省庁間の取り組みを調整します。
• 必要に応じて、GEWE に関する能力構築の取り組みを展開します。
• 政府機関間の権利擁護戦略の開発とその実施に技術的なインプットを提供します。
• UNCT が設定した優先順位に従って、ベストプラクティスと教訓を特定し統合するプロセスを監督する。 通信機関間作業部会と連携して、その普及に貢献します。

コンピテンシー

コアバリュー：

• 多様性の尊重
• 統合性
• プロ意識

コアコンピタンス：

• ジェンダー問題に関する意識と感受性
• 説明責任
• 創造的な問題解決
• 効果的なコミュニケーション
• インクルーシブコラボレーション
• ステークホルダーとの関わり
• 例による先導

国連女性のコアバリューとコンピテンシーの詳細については、このリンクにアクセスしてください：

機能的能力：

• 一般的な男女平等と女性のエンパワーメントの問題、および雇用と社会的保護、気候変動の XNUMX つ以上の分野におけるそれらの統合に関する深い知識。 デジタル変革。 教育; 食品システム。 そしてエネルギーの変遷
• 調整および利害関係者を超えたチームのリーダーシップに関する知識と経験。
• 現実的な政策を策定し、政策に関するアドバイスを提唱および提供し、ハイレベルの意思決定者と対話する能力。 
• リソース動員スキル
• 戦略的ビジョンを構想し、概念化し、伝達する能力。
• ジェンダーに焦点を当てた結果に基づく強力な管理、プログラムの実施、監視および評価のスキル;
• 優れた分析的および概念的思考スキル;
• 優れた交渉力、文化的感受性、外交スキル。
• 強力な計画、目標設定、優先順位付け、組織化スキル。
• 地域および女性の権利に関する組織やネットワーク、さらには地域の女性リーダーについての知識。

必要なスキルと経験

教育と認定：

• 社会科学（すなわち、社会学、人口学、心理学、政治学、経済学）、公共政策、または国際開発における高度な大学の学位。 ジェンダーの専門性は強力な資産です。
• 高等大学の学位の代わりに、第 XNUMX レベルの大学の学位とさらに XNUMX 年間の資格のある実務経験を組み合わせたものが認められる場合があります。

経験：

• 少なくとも 4 年以上の漸進的に責任のある関連業務の経験と、開発プログラムにおける知的、戦略的、管理的なリーダーシップを組み合わせた実証済みの実績。 少なくとも XNUMX 年間は、重要な問題分野におけるジェンダーと開発に関する実質的な計画と調査/分析に取り組み、主導した経験が含まれている必要があります。
• 緊急時および危機/紛争の状況での作業経験が求められます。
• ジェンダー平等と女性のエンパワーメントの分野における国連共同プログラムの開発と実施の経験。
• 国連の調整および共同アドボカシーおよび/またはプログラミングの経験が必要です。
• 資源動員戦略の開発と提案書の作成、およびドナーとの関与を主導した経験が必要です。
• 政府機関や CSO との効果的な関係を構築および維持する経験が必要です。
• 民間部門における女性との協働および中小零細企業との協働に関する知識が必要です。

言語要件：

• 英語力が必要です。
• 別の国連公用語（フランス語、アラビア語、中国語、ロシア語、またはスペイン語）の知識があることが望ましい。

申し込み

すべての申請書には、記入済みの UN Women 個人史フォーム (P-11) を (添付ファイルとして) 含める必要があります。このフォームは以下からダウンロードできます。 システムでは添付ファイルは 11 つだけしか許可されないことに注意してください。 UN Women P-XNUMX フォームに記入されていない申請書は不完全なものとして扱われ、さらなる評価の対象とはなりません。

国連職員規則 4.5 (b) に従い、臨時任命には、法的またはその他の理由で更新の期待はありません。 一時的な任命は、他の種類の任命に変更することはできません。 この臨時任命の予算は最長 729 日間です。

Note

2010 年 XNUMX 月、国連総会はジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関である UN Women を創設しました。 UN Women の創設は国連改革アジェンダの一環として生まれ、より大きな影響を与えるために資源と使命を結集しました。 これは、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのみに重点を置いていた、国連システムのこれまで別々だった XNUMX つの部分 (DAW、OSAGI、INSTRAW、UNIFEM) の重要な取り組みを統合し、その上に構築されたものです。

多様性と包摂

UN Women では、相互尊重の多様性と包摂的な環境の構築に取り組んでいます。 UN Women は、人種、宗教、肌の色、性別、性同一性、性的指向、年齢、能力、出身国、または適切な法律でカバーされるその他の根拠に関係なく、採用、雇用、訓練、補償、昇進を行います。 すべての雇用は、資格、能力、誠実さ、組織のニーズに基づいて決定されます。

採用および選考プロセスへの参加をサポートするために合理的配慮が必要な場合は、この情報を申請書に含めてください。

UN Women は、性的搾取と虐待、セクシャルハラスメント、権力の乱用、差別を含む、国連と UN Women の目的と目的に反する行為を一切容認しません。 選出されたすべての候補者は、UN Women の方針と手順、および UN Women 職員に期待される行動基準を順守することが期待されるため、厳格な照会と身元調査を受けます。 (バックグラウンド チェックには、学歴と職歴の確認が含まれます。選択された候補者は、バックグラウンド チェックを実施するために追加情報の提供を求められる場合があります。