Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.

L’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par un conflit sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculées.

Description du poste :

Sous la supervision hiérarchique de l’officer Protection et Autonomisation de la Femme (PAF), l’Assistant(e) de Mobilisation communautaire mettra en œuvre les activités de mobilisation communautaire visant la prévention des violences faites aux femmes et filles suivant différentes approches (sensibilisations communautaires, activités socio-récréatives intégrées à la santé).

Il/elle collecte et partage toutes les informations en rapport avec le volet Mobilisation communautaire à son superviseur. En co facilitation avec son Officer, l’Assistant (e) de Mobilisation Communautaire contribue au renforcement des capacités des animateurs communautaires et les comités de protection en assurant leur formation. Il/elle veillera au respect des normes d’éthique dans l’exécution du Projet dans le temps prévu pour la mise en œuvre. Il/elle travaillera en collaboration avec les autres équipes et les autorités administratives.

Il/elle appuiera dans la préparation et l’organisation des journées événementielles comme la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes.

Principales responsabilités :

• Planifier et mettre en œuvre les activités de mobilisation communautaire visant la prévention des violences faites aux femmes et filles suivant différentes approches (Sensibilisations communautaires, activités socio-récréatives…) ;
• Formation des leaders réfugiés communautaires y compris les déplacées sur le projet sur les thématiques de VBG ;
• Participer dans la préparation et organisation des journées événementielles comme la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes de la base de Tenenkou ;
• Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staffs du projet ;
• Soutenir les OCB et leaders communautaires dans le signalement des cas de VBG et les référer aux programmes et services de prise en charge après obtention de leur consentement éclairé ;
• Référer les survivantes de VBG, après leur consentement éclairé, vers les services non couverts par IRC, incluant entre autres : gestion de cas, centres de santé, justice, réinsertion économique ou autres programmes d’ONG ou autres organisations communautaires ;
• Appuyer à la réalisation de la cartographie des prestataires de services existants sur les zones de déploiement ;
• Rapporter quotidiennement toutes informations sur la situation de protection et celles venant des bénéficiaires et partenaires du projets au Manager pour l’intégration dans les rapports de suivi ;
• Assurer une collecte éthique et confidentielle des données lors des phases de suivi et d’évaluation.

Gestion administrative, financière et logistique :

• Participer aux réunions de planification, avec l’Officer(e) PAF ;
• Participer au développement et au suivi des plans de dépenses ;
• Assurer que les commandes du matériel sont précises, qu’elles soient faites à temps, et que leur livraison soit bien suivie sous la responsabilité de l’Officer(e) PAF ;
• Respecter toutes les procédures administrative, financière et logistique d’IRC ;
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules et les planifications hebdomadaires pour les mouvements ;
• Autres tâches additionnels affectées par le superviseur.

Reportage, suivi et coordination :

• Maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants dans les communautés pour encourager une meilleure communication et coordination ;
• Collaborer et expliquer aux autres collègues le volet d’intervention de la VBG ;
• Informer le superviseur de retour du terrain, des activités réalisées sur une base quotidienne ;
• Rédiger des rapports d’activités, dans les délais impartis, selon les demandes du superviseur ;
• Soumettre au superviseur, dans les délais, les rapports internes ;
• Participer aux réunions, groupes de travail ou foras de coordinations pertinentes sous le leadership du superviseur ;
• Suivre les activités des volontaires/facilitateur/trices communautaires ;
• Représenter l’IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ;
• Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques ;
• Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur hiérarchique ;
• Se conformer aux procédures sécuritaires IRC et rapporter les informations sécuritaires portées à sa connaissance afin d’assurer un environnement sûr et sécurisé pour la mise en œuvre du programme ;
• Respecter la politique d’éthique de l’IRC.

Principales relations de travail :

Le poste est directement supervisé par : L’Officer PAF.

Rapports indirects/techniques : PAF/CP Manager, Senior Protection Manager, Coordinateur protection.

Principaux contacts internes :

Programme national : Project Manager, Coordonnateur de terrain, Officer de la chaîne d’approvisionnement, Officer des finances, Officer suivi et de l’évaluation.

Externes : Services techniques de l’Etat Groupes de travail sur la protection, ONGI, agences des Nations Unies, autorités communautaires et administratives.

Minimum Qualifications:

• Avoir un diplôme universitaire ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales, ou disciplines connexes ;
• 1 – 2 ans d’expérience professionnelle minimum dans le domaine de la mobilisation communautaire axée sur la violence basée sur le genre (l’appui psychosocial, suivi et référencement sûr) et/ou être psychologue de formation avec une expérience suffisante de terrain seraient un atout ;
• Avoir une bonne capacite de rédaction et une communication adaptée aux personnes en détresse ;
• Expérience dans la collaboration avec les services techniques ;
• Expérience de travail avérée avec des ONG internationales ou locales sera un atout ;
• Expérience avérée dans l’élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;
• Excellentes capacités de collaboration, de renforcement des capacités et de soutien aux réseaux communautaire de protection sur les thématiques de la VBG ;
• Volonté à voyager dans toutes les zones des projets de protection d’IRC ;
• Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, sens dudialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d’équipe… ;
• Créativité et innovation, esprit d’équipe et capacite de négociation (résolution des conflits) ;
• Construire et inspirer la confiance, faire preuve de capacités relationnelles et de communication ;
• Maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire, avec une connaissance pratique des langues locales parlées de la zone (Peulh, Bozo, Bambara…) sont des atouts ;
• Parfaite maitrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

Normes de conduite
professionnelle :
L’IRC et les
travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans
l’IRC Way – Code de conduite.  Il s’agit
de l’intégrité, du service et de la responsabilité.  Conformément à ces valeurs, l’IRC applique
des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation
et la maltraitance, de protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le
lieu de travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de
lutte contre la traite des êtres humains et bien d’autres encore.
L’égalité des sexes
:
L’IRC s’engage à
réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous
offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation
des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de
sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d’autres avantages et
allocations de soutien.
Environnement de travail :
L’IRC est un
employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous
les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du
sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation
sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap
ou de toute
autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.