Requisition ID: req52123

Job Title: Assistant Gestionnaire des Cas (interne)

Sector: Child Protection

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Bocaranga, Central African Republic

Work Arrangement: In-person

Job Description

CONTEXTE

IRC est actif en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006 et met en œuvre des programmes d’intervention d’urgence depuis 2013. L’IRC dispose de quatre bureaux de terrain (Bocaranga, Kaga Bandoro, Ndele et Zemio) et 3 sous-bureaux (Boali dépendant de Bangui, Koui et Ndim dépendants de Bocaranga) en plus du bureau central de Bangui. Depuis 2007, elle a construit des relations étroites avec les communautés locales, les leaders communautaires, les autorités locales et d’autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd’hui, IRC est l’un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les préfectures de l’Ouhan-Pende (sous-préfecture de Bocaranga-Koui et de Ngaoundaye), de Nana-Gribizi (sous-préfecture de Kaga Bandoro), de Bamingui-Bangoran (sous-préfecture de Ndele) et de Haut-Mboumou (sous-préfecture de Zemio), mettant en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de la protection et de l’autonomisation de la femme et des filles, de la protection des enfants et de l’état des droits ainsi que du relèvement précoce et du développement économique. L’expertise technique, les capacités logistiques, la connaissance et la compréhension du contexte local ont permis déjà IRC de jeter des bases d’une extension et d’un approfondissement de ces services afin d’atteindre davantage de personnes et de répondre aux besoins d’urgence à une plus grande échelle, dès lors des financements supplémentaires sont assurés.

GÉNÉRALITÉS DU POSTE

L’Assistant (e) Protection de l’Enfant en charge de la gestion de cas est responsable de la gestion des cas des enfants. Il/elle doit prioritairement, dans la zone d’intervention du projet a Ndim, assurer la gestion de cas d’enfants. A cet effet, il doit prendre en compte les différentes étapes du processus de gestion des cas qui lui seront confiés afin d’accompagner les enfants vulnérables (en raison de violence, de mauvais traitements, d’exploitation et/ou de négligence) et leur famille tout au long de ce processus.

Cette position exige une compréhension de la complexité du travail avec les enfants, ainsi qu’un degré important d’énergie et d’initiative propre. L’assistant (e) Protection de l’enfance en charge de la gestion de cas devra être capable de répondre aux besoins des enfants et de suivre la politique de sauvegarde de l’enfant de manière stricte. Il lui faudra maintenir en toutes circonstances un haut degré de confidentialité.

L’assistant (e) Protection de l’enfance en charge de la gestion de cas travaillera sous la responsabilité du Senior Officer Protection de l’enfance basé à Ndim et collaborera étroitement avec les membres des équipes du projet et l’équipe du partenaire national RHIBES en ce qui concerne la gestion des cas.

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la Supervision du Senior Officer protection de l’Enfant, le (la) Assistant Gestionnaire des Cas Protection de l’Enfant aura pour responsabilité principale la gestion des cas des enfants.

RESPONSABILITES

Responsabilités primaires :

L’Assistant(e) Protection de l’Enfant en charge de la gestion de cas n’a aucun staff sous sa supervision, elle/il aura des interactions fréquentes avec les autres membres de et leurs partenaires notamment les volontaires, les membres RECOPE et les membres des clubs des jeunes pour les référencement des cas .

Sous la supervision directe du Senior officier Protection de l’Enfant, l’Assistant protection de l’enfant en charge de la gestion de cas aura pour tâches 

Offrir des services de gestion de cas de qualité aux enfants ayant subi de la violence, des mauvais traitements, de la négligence et/ou de l’exploitation (ou qui sont à risque d’en subir) ou qui sont jugés vulnérables en vertu des critères d’éligibilité et du guide de priorisation des cas.

Guider les enfants et leur famille tout au long du processus de gestion de cas (identification et enregistrement, évaluation, planification de la prise en charge, mise en œuvre du plan de prise en charge, suivi et revue, et clôture du dossier) conformément aux procédures opérationnelles standards.

Offrir du soutien affectif et psychosocial aux enfants et à leur famille dans le cadre du processus de gestion de cas.

Apporter un appui psychosocial et/ou un référencement pour une prise en charge adéquate des enfants victimes d’abus et/ou de négligence et des cas de vulnérabilité.

Fournir une gestion individuelle des cas pour les enfants conformément à toutes les étapes de gestion des cas et aux outils et procédures connexes 

Référer les enfants et leur famille vers des services essentiels, au besoin, et effectuer un suivi afin de s’assurer que les services offerts correspondent aux besoins ciblés lors de l’évaluation.

Référer les enfants séparés, non accompagnés et EAFGA aux travailleurs sociaux du partenaires RHIBES pour la prise en charge transitoire à travers les familles d’accueil, la recherche et réunification familiale

Travailler avec les travailleurs sociaux du partenaire RHIBES pour la suite du processus pour la recherche et réunification familiale des enfants non accompagnés et séparés 

Se rassurer que les travailleurs sociaux du partenaire RHIBES comprennent le processus de la gestion de cas en ce qui concerne la prise en charge transitoire à travers les familles d’accueil, la recherche et réunification familiale

Appuyer les travailleurs sociaux du partenaire RHIBES dans le remplissage des fiches pour la recherche et réunification familiales

Encadrer les volontaires sur les axes dans le remplissage des outils de détection et de référencement des enfants

Interaction avec les autres départements

Elle/il devra :

Identifier les besoins en renforcement de capacités des travailleurs sociaux de RHIBES des volontaires, membres RECOPE en lien avec leur implication dans la gestion de cas et informera l’officier Senior (e) Protection de l’Enfant, proposera un plan de formation sur ces points. L’Assistant (e) Protection de l’Enfant devra le soutenir et organiser les formations,

Travailler en étroite collaboration et dans une complémentarité avec tous les staffs du programme Protection de l’enfant et le partenaire afin d’échanger les connaissances et les ressources pour répondre le plus efficacement possible aux besoins des enfants,

Participer activement aux activités de renforcement des capacités (formations, observation, formation par observation, évaluation des compétences, etc.) du partenaire RHIBES en lien avec la gestion des cas des enfants

Participer aux réunions périodiques de l’équipe de gestion de cas.

Se préparer en vue des séances de supervision individuelles périodiques visant à faire ressortir ses difficultés et ses possibilités de perfectionnement, et y participer activement.

Contribuer à la mise en œuvre des activités du programme

Tenir à jour tous les dossiers de cas et remplir régulièrement la base des données

Coordonner avec le personnel des autres secteurs de l’IRC (la santé, le redressement économique et le développement) sur le terrain.

Partager les défis liés a la mise en œuvre des activités avec les enfants et leurs familles

Responsabilités de surveillance

Appuyer l’équipe dans le suivi régulier et la mise en œuvre des activités sur le terrain et revenir avec les suggestions des modifications si besoin.

Fournir des commentaires pour les rapports d’activité hebdomadaires, mensuel et de fin de projet

Autres devoirs

Suivre / évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des enfants et leurs parents

Signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l’IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d’autres parties externes, au besoin, pour maintenir / améliorer l’environnement de sécurité du projet

Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer le projet .

Update 

Qualifications

EXIGENCES

Qualifications minimales

Diplôme technique ou diplôme en travail social, droits de la personne ou diplôme connexe de préférence

Au moins 2 ans d’expérience de travail avec les enfants, la mise en œuvre de programmes de protection de l’enfance, de travail social ou de gestion de cas, dans des contextes humanitaires ou de développement

Compréhension avérée du travail avec les enfants et les enfants particulièrement vulnérables

Facilité à communiquer et à interagir avec les enfants et leur famille.

Empathie à l’égard des enfants et des familles affectés par une situation de crise humanitaire.

Expérience antérieure en préparation et intervention d’urgence préférée

Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression et de travailler dans un environnement interculturel.

Maîtrise du français et / ou (autres langues) préféré ou requis

Capacité à rester calme et positif sous la pression et dans les situations difficiles.

Conscience de son impact sur les gens et capacité à modifier ses comportements en conséquence

Connaissances du patois comme langue est un atout

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature en ligne sur le site Carrière de IRC.

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA ;

Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ;

Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

Copie du passeport ou de la CNI

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Les dossiers incomplets ne seront pas considéré

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 08 Juin 2024 à 17h00.