Poste : 01 Consultant(e) National(e) pour analyser les données quantitatives recueillies dans le cadre d’une étude de perception effectuée dans le nord de la Côte d’Ivoire et de consolider les résultats dans un rapport.

Lieu d’affectation : Côte d’Ivoire

Type de contrat : Consultance

Date de début : Dès que possible

Date de clôture : 6 novembre 2024

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux Gouvernements et aux migrants.

L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) souhaite appuyer le Gouvernement de la Côte d’Ivoire dans l’identification proactive des causes profondes et interconnectées de la vulnérabilité des communautés frontalières.

L’objectif principal de cette étude est d’évaluer la perception des communautés frontalières sur la sécurité et la gestion des frontières. Cela englobe leur compréhension des menaces et des tensions, leur résilience face à l’insécurité, ainsi que leur niveau d’engagement en matière de sécurité, notamment à travers le partage d’informations et la collaboration avec les services d’immigration et d’autres forces de sécurité. L’étude examinera aussi la coopération entre les communautés frontalières, les autorités locales et les organismes d’application de la loi.

L’étude analysera également le niveau de vulnérabilité des communautés face à des facteurs de risque tels que la pauvreté, la famine, le chômage, les urgences de santé publique, l’extrémisme violent et l’instabilité communautaire. Cette évaluation de la vulnérabilité permettra d’identifier les menaces et les risques auxquels ces communautés sont confrontées et d’explorer des stratégies d’atténuation.

Les résultats de cette évaluation serviront de référence pour un processus consultatif destiné à élaborer une feuille de route d’interventions visant à atténuer les risques de sécurité et de vulnérabilité identifiés. Cette approche guidera les acteurs nationaux et internationaux dans l’adaptation de leurs actions pour mieux intégrer les communautés, interagir avec elles afin d’améliorer la sécurité des frontières et maintenir des conditions favorables à la circulation des personnes, au commerce et au développement, tout en préservant l’intégrité du territoire.

Par conséquent, l’OIM souhaite recruter un(e) consultant(e) pour réaliser cette étude sur la perception de la sécurité et de la vulnérabilité dans les zones frontalières ciblées par le projet.

• Missions et Responsabilités
• Missions

Les présents termes de référence sont destinés au recrutement d’un(e) consultant(e) pour la formulation d’un document technique décrivant l’approche pour l’engagement communautaire développée conjointement par la CNFCI et l’OIM.

• Objectif

Sous la supervision générale de la Cheffe de Programme et la supervision directe du Chargé de projets, le/la consultant(e) devra produire les résultats suivants :

1. Soumettre un rapport d’évaluation complet analysant les données collectées ainsi qu’une présentation PowerPoint succinctes :

Le rapport doit comprendre un commentaire et une analyse des données, accompagnés de graphiques, de cartes et d’illustrations pertinents. Il se concentrera sur l’analyse de la perception et de la compréhension des risques et menaces existants parmi les membres des communautés frontalières sélectionnées.

Date limite : 13 janvier 2025

1. Présenter les résultats de l’enquête sur la perception de la sécurité pour validation. La prise en compte des amendements, observations et recommandations de cet atelier marquera la fin de l’étude. Un rapport d’évaluation final incorporant les commentaires des réunions de validation sera soumis pour approbation à l’OIM.

Date limite : 17 janvier 2025

DESCRIPTION DU POSTE

1. Résultat tangible et mesurable, date de livraison et détails sur la façon dont les travaux doivent être livrés

Au démarrage de la mission, le/la consultant(e) devra soumettre une démarche méthodologique succincte et un chronogramme de travail qui devront être validés par l’OIM.

Livrables attendus

1. Soumettre un rapport d’évaluation complet analysant les données collectées ainsi qu’une présentation PowerPoint des résultats ; Date de livraison : 13/01/2025

2. Soumission finale du rapport, prenant en compte les commentaires de l’OIM ; Date de livraison : 17/01/2025

2. Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

Qualité des livrables fournis par le/la Consultant(e) ;

Respect du délai de livraison.

PROFIL

Education

• Master ou Doctorat en Sciences Sociales, Statistiques, Economique, ou équivalent, d’une institution académique accréditée[1] avec au minimum 5 ans d’expérience professionnelle ;

Expériences

• Connaissance et maîtrise des outils de recherche, de collecte et de traitement des données (gestion de bases de données/statistiques) ;
• Capacité à comprendre et analyser les modes de vie des populations frontalières, les dynamiques de coopération/collaboration, les pratiques et usages coutumiers/traditionnels, sociaux, religieux et leur influence sur la vie quotidienne et les relations de coopération et de collaboration avec les agences d’immigration et de sécurité ainsi qu’avec les autorités traditionnelles et locales ;
• Connaissance approfondie de l’environnement de la sécurité aux frontières de la Côte d’Ivoire et de la sous-région en général ;
• Une expérience dans l’évaluation des mesures/procédures de sécurité ainsi que des aptitudes au travail en équipe et à la pression seront un atout ;
• Bonne maîtrise des logiciels de traitement de données (Kobo, Excel, Access, SPSS, etc.) ; la connaissance d’autres logiciels statistiques serait un atout ;
• Capacité d’organisation pour travailler de manière autonome dans des délais serrés.

Langues

Requis

• Excellente maitrise orale et écrite du français ;

Avantageux

• Excellente maîtrise de l’Anglais
• Connaissance d’une langue locale

Valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.

Compétences clés :

• Travail d’équipe : Contribuer activement à un environnement d’équipe efficace, collégiale, et agréable ;
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Apprentissage continu : démontrer un intérêt pour l’amélioration de ses compétences et celles de ses collègues ;
• Responsabilité : accepter et émettre des critiques constructives ;
• Communication : écouter et communiquer clairement, en s’adaptant à son public ;

Notes

Les candidat(e)s doivent adhérer aux principes de protection des données de l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité. L’embauche sera soumise à une certification que les candidats sont médicalement aptes pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le Gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.

[1] Liste des institutions académiques accréditées du World Higher Education Database: https://www.whed.net