Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

OBJECTIFS DU POSTE :

Rattaché.e à l’équipe développement des compétences (5 personnes), vous serez amené.e à travailler sur l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan de développement des compétences de votre périmètre.

• Responsabilité 1 : Gestion du plan développement des compétences avec les outils et process de référence
  • Consolider, analyser et chiffrer les demandes en s’appuyant sur l’offre de développement des compétences interne et externe
  • Accompagner l’arbitrage des demandes en conformité avec les priorités et le cadre budgétaire
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions du plan (contractualisation avec prestataires, logistique des sessions, inscriptions, feuilles d’émargement, facturation)
  • Assurer la coordination avec les animateurs d’actions DC internes et externes de son plan DC (planning, évaluation des prestations ..)
  • Recueillir et analyser des évaluations de satisfaction des actions du plan
• Responsabillité 2 : Suivi budgétaire du plan développement des compétences
  • Contribuer à l’élaboration du budget du plan
  • Assurer le suivi du budget
• Responsabilité 3 : Reporting
  • Réaliser des reporting et le suivi des indicateurs associés au plan de DC – et les communiquer aux acteurs internes et externes (managers, collaborateurs, IRPs, bailleurs, autorités formation…)

PROFIL REQUIS :

• Vous avez 3 années d’expérience dans la formation ou similaire
• Vous avez de l’expérience en gestion administrative, de préférence appliqué au domaine de de formation (plan de formation)
• Vous avez de l’expérience en suivi budgétaire, utilisation SIRH, organisation d’évènements
• Vous êtes organisé.e, vous faites preuve de rigueur et d’un bon relationnel
• Vous avez une bonne maitrise de l’anglais

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d’accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

CONDITIONS DU POSTE :

• CDD de 9 mois à partir du 3 mars 2025
• Carte Titres Restaurant,
• Mutuelle employeur,
• 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement
• Accord télétravail avantageux,
• De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux