Fondé
en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les
personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des
conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir
en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de
développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant
de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur
bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement,
IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et
reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH),
de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la
gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Sous
la supervision directe du logisticien de Base, le chauffeur a la charge de transporter
en sécurité les personnes et les biens de l’IRC , de l’appui quotidien dans le
domaine de déplacement des projets mis en œuvre dans les zones de Santé de
Kalemie , nyunzu et Nyemba  et ses
environs par  les programmes de l’ IRC en
RDC .

RESPONSABILITES

• Le transport sûr et efficace du personnel et du matériel de l’IRC;
  
• L’entretien et la maintenance des véhicules IRC et de leurs accessoires;
  
• S’assurer qu’il possède sa documentation individuelle (permis de conduire, passeport, ordre de mission) et les papiers du véhicule;
  
• Suivre la validité des documents du véhicule;
  
• Rapporter tout accident immédiatement au poste de police le plus proche et au départementlogistique;
  
• Respecter les règles et code de la route;
  
• Doit adapter la vitesse aux conditions et risques de la route, en particulier la vitesse ne doit pas dépasser 30 km/h dans les villages ou zone peuplées;
  
• Respecter les recommandations d’utilisation du fabricant du véhicule
  Représenter IRC de manière professionnelle;
  
• Le chauffeur doit résoudre les problèmes
  techniques mineurs et doit rapporter au département   logistique         les pannes   sérieuses ;
  
• Effectuer les vérifications quotidiennes de l’états de véhicules et archiver les fiches,
  
• Effectuer les petites réparations et maintenance de véhicules;
  
• Suivre la consommation des véhicules qui lui attribué;
  
• Participer à l’élaboration des demandes des réparations des véhicules pour les contrôles et réparations;
  
• Effectuer les vérifications journalières avant-départ comme mentionnées dans le logbook;
  
• Nettoyer le véhicule (intérieur et extérieur) lorsque nécessaire ;
  
• Assurer les communications radio;
  
• Rapporter soigneusement les informations sur le logbook et suivi carburant;
  
• S’assurer que les articles mentionnés sur le logbook sont présents dans le véhicule;
  
• Lorsqu’un départ sur le terrain est prévu, le chauffeur doit inspecter et préparer le véhicule la veille du départ et être prêt à l’heure du départ;
  
• Le chauffeur doit préparer le matériel supplémentaire nécessaire à la mission (jerrycan de carburant, drapeaux, outils, kits médicaux et alimentaires;

Minimum Qualifications:

• Avoir au moins un diplôme de fin d’étude secondaire ;
  
• Être détenteur d’un permis de conduire valide ;
  
• Avoir au moins deux ans d’expérience en tant que Chauffeur dans les entreprises privées ou ONG
  
• Avoir été sujet d’aucune amende ou condamnation liée à la sécurité routière ;
  
• Être capable de passer le test de conduite IRC ;
  
• Avoir des compétences informatiques de base ;
  
• Avoir une connaissance approfondie des règles et réglementations routières ;
  
• Avoir une bonne connaissance du fonctionnement et des composants du véhicule (Toyota Land cruiser)
  
• Avoir des compétences de conduite sécuritaire ;
  
• Avoir des compétences en entretien courant des véhicules ;
  
• Avoir une connaissance (ou capacité d’apprendre rapidement à utiliser) des équipements de communication HF, VHF et par satellite ;
  
• Avoir l’esprit d’équipe et capacités de résolution de problèmes ;
  
• Être capable d’effectuer des tâches non supervisées limitées ;
  
• Faire preuve d’une attitude et d’un comportement qui se reflètent sur lui-même et sur l’IRC.

Note
pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En
s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place
les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de
ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir
la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la
communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à
la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et
l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture
institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer
et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite
professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les
valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite
professionnelle.  Il s’agit de
l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 
Sauvegarde :
Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte
d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité
et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC
applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre
l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement
dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les
représailles.
Employeur de l’égalité des
chances: L’IRC est un employeur de
l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base
du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la
religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut
d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par
la loi.
Diversité, Inclusion et
Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur
fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur
offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du
mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la
religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état
matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également
engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous
offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour
participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de
sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
  
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
  
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
  

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A
compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 07 au 21 novembre 2024 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
  
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
  

En vue de
soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant
14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de
l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail
pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme
temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont
des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec
les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de
véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne
accompagnatrice.
Les
employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés
augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un
environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des
mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la
grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
 « Il est porté à la connaissance des
candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus
de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement
signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux
valeurs et aux pratiques de notre organisation. »