Entrée en fonction : 15/01/2025

Durée : 24 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Ouagadougou

Statut : Non accompagné

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Tdh :

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l’accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.

Contexte :

Le Burkina Faso évolue dans un contexte de crise sécuritaire et humanitaire complexe depuis 2014, engendrant des besoins humanitaires, de développement et de promotion de la paix importants et complémentaires.

La Fondation Terre des hommes (Tdh) est une organisation suisse indépendante, neutre et impartiale, présente et légalement reconnue au Burkina Faso depuis 1986.

La Fondation Terre des hommes au Burkina Faso est l’une des plus importante en termes de volume financier (budget annuel de 10M CHF) et du nombre de collaborateurs au niveau global. Elle développe l’ensemble de son approche programmatique à travers des projets en lien avec la santé, la justice et la migration, mais également ses expertises transversales : protection de l’enfance, WASH, ICT4D.

En 2024, les opérations de Tdh sont menées dans la majorité des régions du pays, avec une forte concentration dans les régions de la Boucle du Mouhoun et du Nord. Outre son bureau national à Ouagadougou, Tdh possède des bureaux à Dédougou, Ouahigouya, Tougan, Boromo et Zorgho. Les interventions de Tdh au Burkina Faso portées par plus de 200 employées ont permis de toucher directement plus de 300.000 enfants et membres de leur communauté.

Le.la candidat.e qui sera retenu.e pour le poste de Chef de Délégation pourra compter sur une équipe engagée, expérimentée et très motivée, avec un ancrage communautaire et institutionnel historique des projets portés par Tdh et ses partenaires.

Principales responsabilités :

En qualité de représentant.e de la Fondation dans son pays d’affectation, le/la Chef-fe de délégation :

• Représente Tdh (y compris légalement) et promeut la globalité de son mandat dans son pays d’affectation.
• Elabore et garantit la mise en œuvre de la Stratégie pluriannuelle, des Plans Opérationnels Annuels (POA) de la Délégation dans le respect de la Planification Stratégique et des processus internes (gestion budgétaire, gestion RH et logistique, qualité et redevabilité).
• En collaboration avec les programmes, coordonne l’élaboration des projets dans son pays d’affectation.
• Dirige et supervise toutes les activités liées aux projets de Terre des hommes dans son pays d’affectation.
• Garantit la mise en place d’un système de gestion des risques opérationnels sur la Délégation.
• Manage les équipes de la Délégation.
• Assure la communication interne et externe de la Délégation.

Responsabilités spécifiques :

• Il/elle garantit de la bonne gestion des programmes en lien avec les exigences des bailleurs et la stratégie de la Fondation.
• Il/elle assure l’encadrement des collaborateurs/trices sous sa responsabilité, du recrutement à la fin des rapports de collaboration.
• Il/elle assure la mise en œuvre d’un cadre sécuritaire performant, connu et respecté par le staff.
• Il/elle dirige la recherche de fonds et les négociations avec les bailleurs et partenaires présents dans la zone d’intervention.
• Il/elle veille aux bonnes pratiques d’un management respectueux des valeurs de Tdh et applique et assure la mise en œuvre de la politique de gestion du personnel au sein de la délégation.
• Il/elle assure une coordination avec les autorités nationales et l’application et le suivi des accords signés entre Tdh et ses partenaires et autorités nationales / locales.
• Il/elle s’assure de la bonne gestion financière de la délégation et des fonds mis à disposition.
• En coordination avec le Siège, il/elle assure une bonne communication, visibilité des projets et de la fondation.
• Il/elle est responsable de l’application des règles et politiques institutionnelles.
• Il/elle veille à la bonne réputation de la Fondation dans le pays.
• Il/elle développe des synergies et partenariats avec les autres acteurs internationaux et nationaux présents en fonction des priorités opérationnelles et stratégiques de la Fondation.
• Il/elle assure un bon flux d’informations opérationnelles au sein de la délégation, avec le niveau régional et avec le siège.

Profil :

Formation : Master ou formation/expérience jugées équivalentes s’intégrant dans le cadre de la coopération internationale, licence ou master en santé sont un atout.

Expérience / Compétences :

• Expérience dans les domaines de la Santé, de la Justice, de la Cohésion Sociale et de la Migration, expérience dans les domaines de la protection des enfants, WASH et ICT4D sont un atout
• Expérience en gestion de projets et programmes triple nexus (Humanitaire, Developpement, Promotion de la Paix)
• Expérience comme Directeur pays d’au moins 5 ans en ONG.
• Expérience de développement et de gestion de consortia
• Expérience avérée dans la gestion d’une délégation de grande taille
• Excellente connaissance des bailleurs institutionnels (ECHO, INTPA, BMGF, FM, UNICEF, USAID, etc.)
• Expérience en Afrique de l’Ouest – au Sahel souhaitée
• Expérience dans un contexte sécuritaire volatile

Langues :

• Français, anglais un atout

Connaissances IT :

• Maîtrise parfaite des outils informatiques (Pack Office)

Salaire :

Contrat expatrié de droit suisse, salaire brut mensuel entre 4850 CHF et 6610 CHF x13 (+ Retenue AVS pour candidat Suisse). Assurances, maladie, accident, rapatriement. 25 jours congés/an. Billet d’avion AR/an.

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

• S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
• S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?