Description de la mission

Expertise France recrute un.e expert.e, spécialisé.e en Genre et Santé Publique dans le cadre d’un dispositif d’assistance technique en appui aux pays bénéficiaires (Bénin, Guinée et Togo) et aux organisations régionales (OOAS, Africa.CDC…).
Ce dispositif d’AT est implémenté dans le cadre de la mise en œuvre du Projet RHSP.

1.1. Objectif général

L’objectif général de la mission est de fournir un accompagnement technique aux équipes et partenaires de mise en œuvre du projet afin de garantir qu’il contribue à l’égalité de genre.

Pour cela, l’expert.e technique genre s’appuiera sur le plan d’action genre élaboré dans le cadre de la conception du projet. »

1.2. Mission et activités

L’expert.e, qui interviendra en modalité « perlée » durant le projet (via plusieurs missions dans les pays bénéficiaires, et à Abuja, ainsi que du travail à distance), sera responsable de la mise en œuvre des activités citées ci-dessous, réparties en trois axes.

Pour chacun des axes cités ci-dessous, dans un premier temps, il est attendu de l’expert.e technique genre, qu’il ou elle réalise un diagnostic organisationnel, des outils existants et des compétences en matière de genre de chaque organisation ciblée, afin de dimensionner des actions qui répondent à leurs besoins.

Dans un second temps, l’expert.e technique genre sera amené.e à :
Appuyer les acteurs OH et SSI sur la prise en compte du genre dans leur pratiques organisationnelles et institutionnelles :
• Sensibiliser et accompagner la mise en place des mécanismes pour lutter contre les stéréotypes de genre, prévenir et répondre aux VBG dans les institutions ciblées ;
• Accompagner la systématisation de l’intégration du genre dans les systèmes de collecte de données concernant les RHSP ;
• Appuyer le développement d’outils de pilotage et manuels de procédures facilitant la prise en compte de l’égalité de genre par les équipes ciblées ;
• Veiller à ce que les directions et services impliqués dans la mise en œuvre de ce projet soient suffisamment structurés et accompagnés dans la prise en compte du genre ;
• Renforcer les cellules genre existantes dans les institutions ou plaider pour leur mise en place et la formation / le recrutement de personnels dédiés à l’égalité de genre ;
• Renforcer les capacités des cadres des organisations régionales et ministères ciblés dans les pays d’intervention sur les enjeux de genre. Il s’agira dans un premier temps d’identifier les cadres concernés et leurs besoins en renforcement de capacités ;
• Promouvoir la participation effective des femmes aux différentes instances de pilotage du projet (comités plurisectoriels) ;
• Appuyer le suivi de l’effectivité de l’intégration du genre à tous les niveaux (institutionnel et opérationnel).

Promouvoir le genre dans les politiques et stratégies des organisations régionales et pays bénéficiaires
• Appuyer la révision des documents stratégiques en matière de développement des RHSP incluant le genre : stratégies et cadres, référentiels… Il ne s’agira pas d’intégrer une perspective de genre dans l’ensemble des documents stratégiques mais d’identifier à l’aide d’un diagnostic et d’échanges avec les parties prenantes, les plus pertinents à renforcer ou co-construire ;
• Accompagner la prise en compte de l’égalité de genre dans les politiques publiques nationales et initiatives régionales. Il ne s’agira pas d’intégrer une perspective de genre dans l’ensemble des politiques publiques et initiatives régionales mais d’identifier à l’aide d’un diagnostic et d’échanges avec les parties prenantes, les plus pertinentes à renforcer ou co-construire.
L’Expert.e Technique s’appuiera sur les Politiques et documents stratégiques Genre des partenaires régionaux et des pays bénéficiaires en ajustant les activités aux lacunes existantes à combler.

Appui à l’intégration du genre dans la formation des étudiant.es en santé publique (SSI / OH) fournie par les INSP ou équivalents des 3 pays :
• Appuyer des réunions de réflexion avec les parties prenantes sur la conception d’un module de formation et la révision des modules existants pour intégrer la prise en compte de enjeux de genre ;
• Co-produire un module de formation ou révision les modules existants pour renforcer la prise en compte des enjeux de genre ;
• Sensibiliser les acteurs sur les stéréotypes de genre et normes néfastes ;
• Accompagner la mise en place de mesures de prévention et de réponses spécifiques de lutte contre les VBG et le harcèlement dans les INSP.
Contribuer au suivi-évaluation du projet :
• Assurer l’intégration d’indicateurs permettant de mesurer les résultats et l’impact des activités des différentes composantes du projet en matière d’égalité de genre ;
• Contribuer à l’élaboration du dispositif d’analyse de la qualité des données recueillies (croisement de données quantitatives multi sources, enquête qualitative complémentaire, etc.) ;
• Contribuer à l’analyse des données sur les enjeux de genre à intégrer dans les rapports techniques semestriel et annuel;
• Contribuer à la réalisation de l’évaluation à mi-parcours en intégrant des indicateurs sexo-spécifiques ;
• Participer à l’autoévaluation annuelle du projet.
Il est attendu que le suivi-évaluation soit orienté « changement » : documenter l’évolution des changements de comportements et de pratiques des parties prenantes du projet.
Toute autre activité, allant dans le sens de la réduction des inégalités, jugée pertinente par Expertise France et AFD, pour l’amélioration des livrables du projet.

1.3. Méthodologie

Le périmètre géographique de cette mission est Abuja pour le volet régional auprès du Centre Régional de Surveillance et de Contrôle de la Maladie de l’OOAS/CEDEAO, du Centre collaborateur d’A.CDC, et pour le volet pays il s’agira du Bénin, de la Guinée, et du Togo Le périmètre pourrait évoluer au besoin.
L’expert.e technique genre proposera la méthodologie qu’elle/il estime la mieux appropriée à la conception et à la fourniture des résultats souhaités. Toutefois, la démarche proposée devra intégrer :
1. Les phases de réalisation des missions sur la base de l’offre technique et de ses annexes et en fonction du contrat cadre avec Expertise France.
2. Le chronogramme détaillé des activités à réaliser.
3. Le personnel mobilisé pour les différentes missions.

Une réunion de cadrage sur la méthodologie proposée par l’expert.e genre technique sera organisée avec les acteurs clés, afin de confirmer qu’elle soit conforme aux résultats attendus et en cohérence avec celle des autres expertises mobilisées.

Pour rappel, l’objectif de réduction des inégalités de genre et la transversalisation de l’approche genre dans le projet ne devront pas uniquement reposer sur l’expert.e technique genre et devront être portés par l’ensemble des membres de l’équipe projet :
• Cela nécessitera certainement de prévoir des séances de sensibilisation des membres de l’équipe projet sur l’approche genre ;
• Cela impliquera nécessairement de participer aux séances de travail organisées avec les membres de l’équipe projet.

L’expert.e est également appelé.e à travailler en concertation avec toutes les parties prenantes du projet. D’une manière générale, l’expert.e veillera à utiliser une méthode de travail permettant :
• La co-construction de l’approche, des supports et de leurs contenus ;
• Un usage autonome des livrables par les partenaires au projet ;
• L’accompagnement du changement souhaité et la pérennisation de celui-ci.

1.4. Livrables attendus

• Diagnostic organisationnel en matière de genre par structure partenaire
• Outils de recueil et instrument de mesure/évaluation utilisés
• Documents stratégiques et outils genre co-construits
• Modules de formation genre renforcés ou co-créés
• Rapport des séances de formation / sensibilisation
• Rapports d’étape semestriel/annuel sur la période couverte par le contrat

1.5. Modalités de coordination

L’expert.e travaillera sous la supervision directe du chef de projet basé à Conakry pour l’ensemble de la mission. Elle/Il sera également en contact régulier avec le siège d’Expertise France à Paris, de l’équipe terrain d’Expertise France et des agences et équipes siège AFD.

Description du projet ou contexte

Agence publique, Expertise France est l’acteur interministériel de la coopération technique internationale, filiale du groupe Agence française de développement (groupe AFD). Deuxième agence par sa taille en Europe, elle conçoit et met en œuvre des projets qui renforcent durablement les politiques publiques dans les pays en développement et émergents. Gouvernance, sécurité, climat, santé, éducation… Elle intervient sur des domaines clés du développement et contribue aux côtés de ses partenaires à la concrétisation des objectifs de développement durable (ODD). Pour un monde en commun. En savoir plus : www.expertisefrance.fr

Dans le cadre d’un financement de l’Agence Française de Développement, Expertise France en partenariat avec l’OOAS a commencé la mise en œuvre d’un projet intitulé « Faire de l’égalité de genre un levier de Renforcement des Ressources Humaines en Santé Publique via une approche One Health et sensible au genre », dans l’espace communautaire de la CEDEAO depuis Mars 2023.

Ce projet d’une durée de 4 ans et d’un budget total de 4,36 millions d’euros vise à réduire les inégalités de genre et de la mortalité face aux crises sanitaires dans les pays francophones de la CEDEAO d’ici 2030. La prise en compte des enjeux de genre est un objectif transversal majeur du projet.

Le projet est structuré comme suit :

Objectif général : La finalité du projet est de contribuer, à travers les organisations régionales de la santé et les pays cibles de partenariat, à la réduction des inégalités de genre et de la mortalité face aux crises sanitaires en Afrique de l’Ouest d’ici 2030.

Objectif Spécifique : Plus spécifiquement, le projet vise, à travers les organisations régionales de la santé et les pays cibles de partenariat, à ce que les capacités de gestion et de production des RHSP dans l’espace communautaire de l’Afrique de l’Ouest s’améliorent et s’adaptent pour prévenir, détecter et répondre aux crises sanitaires dans une approche One Health, sensible au genre.

Cet objectif se décline en deux composantes énumérées ci-après :

i. Mise en place de politiques de développement des RHSP robustes et résilientes en Afrique de l’Ouest, répondant aux besoins en matière de SSI / One Health / Genre, auprès des organisations régionales principalement auprès de l’OOAS, et auprès des 3 pays cibles à savoir le Bénin, la Guinée et le Togo.

ii. Amélioration de l’offre de formation des acteurs de SP dans l’espace communautaire de l’Afrique de l’Ouest en SSI / One Health / Genre répondant aux besoins des RHSP et conforme aux standards de qualité OMS à travers un soutien accru aux INSP des 3 pays cibles.

C’est dans le cadre de l’atteinte des résultats des 2 composantes qu’expertise France cherche un.e Consultant (e) International(e) – Expert.e Technique Genre pour accompagner l’intégration du genre, niveau régional, dans les stratégies, politiques, et outils promus en matière de RHSP, également pour accompagner leur adaptation à l’échelle des pays cibles.

Profil souhaité

La mission sera menée par un.e Expert.e individuel.le genre ayant une expérience avérée sur les enjeux de RHSP en Afrique et en Afrique de l’Ouest en particulier. Il/elle doit avoir une expérience en matière d’enjeux de genre et gestion et formation des RH de la fonction publique. Il/elle sera recruté.e par Expertise France sur un contrat à bon de commande sur une période relativement longue avec des interventions régulières conformément au plan d’assistance technique.

Compétences requises :

Diplôme de niveau Master II ou équivalent au minimum (Gestion des organisations, Droit, Économie, Administration Publique, Genre ou tout autre domaine jugé pertinent au regard de la mission).
Avoir une spécialisation en genre et développement, genre et santé ou genre et formation.

Expériences :

• Avoir au moins 10 ans d’expériences sur les enjeux de genre et du développement ;
• Avoir une connaissance approfondie des contextes en matière de politique de santé publique des pays d’intervention , de l’écosystème et des acteurs de la santé ainsi que des organisations et acteurs impliqués dans la dans la gestion et formation des ressources humaines en santé ;
• Avoir une connaissance approfondie des concepts et enjeux de genre avec une spécialisation dans les domaines de la santé publique et / ou de la gestion des ressources humaines ;
• Avoir une Expérience en matière de conduite de diagnostics et renforcement organisationnel genre d’acteurs (élaboration d’outils, renforcement de capacité, etc.)
• Avoir mené des missions similaires sur les enjeux de genre et santé et/ou la gestion et formation des ressources humaines;
• Maîtrise des outils et méthodes d’analyse de compétences ;
• Capacité à élaborer des plans de formations, d’accompagnement, d’amélioration et de renforcement des capacités ;
• Maîtrise des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en santé publique ;
• La connaissance des enjeux et de l’environnement de l’Administration publique des pays d’intervention serait un atout ;

Aptitudes :

• Forte capacité de planification, de coordination ;
• Aptitude à la prise de décision ;
• Capacité d’adaptation prouvée à des contextes/cultures divers ;
• Bonne capacité d’adaptation et d’intégration à des équipes, contextes divers et à différents niveaux hiérarchiques ;
• Compétence relationnelle, d’écoute, d’organisation et de collaboration en équipe ;
• Excellente capacité d’analyse, rédactionnelle et de présentation ;
• Excellente maitrise de l’animation de groupes dans des contextes culturels ;
• Maitrise des outils Word, Excel, PPT ;
• Avoir un esprit critique et une force de proposition ;
• Bonne communication et capacité à travailler en équipe.

Critères de sélection des candidatures:

Le processus de sélection des candidats s’opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
• Compétences/expériences du candidat
• Formation/diplômes du candidat en lien avec la mission d’expertise
• Compétences du candidat en lien avec la mission d’expertise
• Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise
• Évaluation de l’expertise du candidat dans le domaine recherché
• Compréhension par le candidat des enjeux du projet et de la mission.

Informations complémentaires

Lieu de la mission : Les missions de terrain se dérouleront aux pays d’intervention (Bénin, Guinée et Togo) et à Abuja ; le reste du travail se déroulera à distance.

Début provisoire de la mission : Dès que possible

Durée maximale de la mission : 26 mois

Durée totale des jours prévus : 96 jours/personne maximum

Langue de travail : le français et l’anglais