RESUMEN DE LA POSICIÓN:

HIAS Perú busca un/a Coordinador/a de Salvaguarda con experiencia para unirse a su equipo con sede en Lima, Callao, Trujillo, Tumbes, Chiclayo, Tacna, Ica, Cuzco y Puno. La salvaguarda en HIAS es un compromiso para asegurar que todos nuestros programas y operaciones son seguros para las comunidades donde trabajamos y están libres de cualquier forma de explotación, abuso o daño. El marco de Salvaguarda de HIAS incluye la Protección contra la Explotación y el Abuso Sexual (PSEA por sus siglas en inglés), la salvaguarda de la infancia y la adolescencia, la lucha contra la trata de personas. El/la Coordinador/a de Salvaguarda, en estrecha coordinación con la directora de programas, la directora de país, el equipo global de salvaguarda y equipo de HIAS Perú, será responsable de garantizar la aplicación de las políticas de Salvaguarda de HIAS en el país, así como de desarrollar, mantener y mejorar los sistemas para prevenir y responder a los problemas de salvaguarda.

El/la Coordinador/a de Salvaguarda es responsable de implementar las políticas de salvaguarda de HIAS, los sistemas y garantizar el cumplimiento de las normas mínimas de salvaguarda para el trabajo de HIAS en Perú, tanto en la implementación directa como con los socios. Esta posición reportará a la Directora de Programas de HIAS Perú, con una estrecha supervisión técnica y asesoramiento proporcionado por la gerente de salvaguarda para la región y la directora global de salvaguarda para garantizar la alineación con la Estrategia Global de Salvaguarda. Este papel es interdisciplinario y trabajará en estrecha colaboración con el personal programático, técnico y operativo dentro del equipo de respuesta, así como la coordinación con los colegas de Recursos Humanos, programas, personal técnico de emergencia y otros departamentos de HIAS según sea necesario para garantizar que la salvaguarda se transversaliza en toda la implementación de la oficina país.

Este puesto tiene su base en Lima – Perú, con viajes dentro del país según lo permitan la política de viajes y las directrices de seguridad de HIAS.

FUNCIONES PRINCIPALES:

FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

Trabajar con los equipos a lo largo de toda la implementación para garantizar que las medidas de prevención y respuesta en materia de salvaguarda se integren en todos los programas y operaciones.

• Crear y adaptar el contenido de la formación y desarrollar modelos para impartirla, incluida la formación a distancia y presencial.
• Aumentar la concienciación y la capacidad del personal y del personal asociado sobre las normas y expectativas de salvaguarda mediante formaciones continuas y actividades de sensibilización.
• Trabajar con los equipos de Recursos Humanos y de programas para garantizar que la formación sobre salvaguarda se incluya en la incorporación de staff, contratistas, trabajadores eventuales, consultores, pasantes y voluntarios.
• Aumentar la concienciación y la capacidad de los socios en materia de normas y expectativas de salvaguarda mediante actividades de formación y sensibilización.
• A partir de la estrategia global y regional de salvaguarda, adaptar material de sensibilización para los equipos, los participantes en el programa y las comunidades afectadas.
• En coordinación con Estrategia y Gestión y los colegas del programa, trabajar para asegurar que las comunidades y los participantes del programa entienden sus derechos, las políticas de Salvaguarda de HIAS, y los canales de reporte, y construir la confianza en torno a los sistemas de respuesta y nuestro enfoque centrado en el y la sobreviviente.

SISTEMAS, PROCESOS Y HERRAMIENTAS

• Cooperar a la creación y adaptación de recursos y herramientas de salvaguarda existentes para que sean adecuados desde el punto de vista contextual y operativo.
• Bajo la orientación del equipo regional y global de salvaguarda y en coordinación con los colegas de operaciones y programas, acompañar la realización de las evaluaciones de riesgos por parte de las áreas de operaciones y programas a nivel de país y de programa, así como la elaboración de planes de mitigación para los mismos.
• Trabajar con los equipos de programa para orientar la incorporación de las medidas de salvaguarda en el ciclo de vida de los programas, incluyendo el diseño, ejecución y revisión de los programas.
• Trabajar con los colegas de Estrategia y Gestión y de los programas para garantizar que en todos los programas se apliquen mecanismos seguros y confidenciales de presentación de quejas y retroalimentación, desarrollados con consultas a la comunidad.
• Colaborar con los colegas de Estrategia y Gestión para incorporar la salvaguarda en las actividades de MEAL.
• Con apoyo de la gerencia regional de salvaguarda, ayudar y asesorar a los colegas de programas y operaciones para evaluar la capacidad de salvaguarda de los socios y, cuando sea necesario, garantizar que se lleven a cabo actividades de desarrollo de las capacidades de estos en materia de salvaguarda.
• Adaptar y socializar herramientas y estrategias para apoyar a los socios en el desarrollo de sistemas de salvaguarda y el cumplimiento de los estándares.
• Apoyar de manera transversal a los equipos de Recursos Humanos para garantizar que la salvaguarda se incorpora a los procesos de selección de personal, de cualquier categoría (staff, contratistas, etc.), apoyando también la implementación del Plan de Divulgación de Conductas Indebidas (MDS por sus siglas en inglés).
• Asesorar a los colegas de comunicación para garantizar la recopilación y publicación segura y digna de fotos, imágenes y medios digitales de niños y adultos vulnerables.
• Actuar como un recurso para la dirección de país en torno a las mejores prácticas de salvaguarda y las obligaciones en virtud de las políticas de salvaguarda y los mecanismos de respuesta de HIAS y de los donantes.

RESPUESTA Y SOPORTE A SOBBREVIVIENTES

• Actuar como canal de información para incidentes o preocupaciones relacionados con la salvaguarda y asegurar que los siguientes pasos se den de acuerdo con las políticas y procedimientos de la organización.
• Asegurarse de que las alegaciones de salvaguarda se reportan en los canales pertinentes a la mayor brevedad posible y proporcionar apoyo a las investigaciones según sea necesario.
• Coordinar con la directora global de salvaguarda para ayudar a garantizar la seguridad, protección y bienestar de los y las sobrevivientes, orientar la referenciación a servicios de apoyo y apoyar la implementación de un enfoque centrado en el o la sobreviviente.
• En coordinación con colegas de VBG, redes locales de PSEA y grupos de VBG, identificar, mapear y actualizar regularmente los servicios de apoyo locales disponibles para los y las sobrevivientes.

INVOLUCRAMIENTO

• Informar activamente y coordinar con la gerencia regional de salvaguarda para asegurar la alineación estratégica con las políticas y procedimientos globales de Salvaguarda.
• Participar y representar a HIAS en grupos sectoriales relevantes y mecanismos de coordinación, incluyendo redes PSEA, VBG y grupos de protección, y apoyar la coordinación de las actividades de salvaguarda a nivel de oficina país.
• Participar en grupos de trabajo internos de HIAS con miembros clave del equipo de toda la organización.
• Coordinarse con la gerencia regional de salvaguarda y los equipos regionales de HIAS para garantizar la coherencia en las actividades de salvaguarda, las medidas de prevención y respuesta, y la comunicación dentro de la implementación de la oficina de país.

PERFIL REQUERIDO:

Estudios:

• Se requiere un título profesional en áreas relacionadas con Ciencias Sociales, Género, Relaciones Internacionales u otro relacionado a la posición; preferiblemente una especialización

Experiencia:

• 5-7 años de experiencia laboral relevante con responsabilidades progresivas, idealmente con una ONGs internacionales, con un mínimo de 2 años de experiencia relevante sobre el terreno en Salvaguarda/PSEA, Violencia Basada en Género (VBG), protección infantil, trata de personas, y/o integración de la protección en contextos de respuesta humanitaria.
• Preferiblemente, experiencia trabajando directamente con participantes en programas y comunidades afectadas para mejorar la rendición de cuentas de la organización y la calidad de los programas y/o la concienciación sobre temas relacionados con salvaguarda.
• Deseable conocimiento de programas de ayuda humanitaria a migrantes y refugiados.

Conocimientos generales y específicos:

• Conocimiento demostrado de los principios técnicos, conceptos y normas internacionales en materia de Salvaguarda/PSEA, VBG, protección de la infancia, lucha contra la trata de personas y/o integración de la protección en la respuesta humanitaria; conocimiento general de otras disciplinas relacionadas para garantizar un enfoque intersectorial e interseccional adecuado.
• Capacidad demostrada para desarrollar e implementar iniciativas de formación y capacitación con personal, socios y/o miembros de la comunidad sobre principios humanitarios.
• Aptitudes de redacción y comunicación, incluida experiencia demostrada en la elaboración o contribución a herramientas, orientaciones y procedimientos operativos normalizados.
• Dominio del inglés, deseable.

Competencias:

• Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno acelerado y cumplir plazos estrictos; capacidad para realizar varias tareas a la vez y establecer prioridades de forma eficaz.
• Sólidas aptitudes interculturales; capacidad para trabajar bien con otras personas y adaptarse rápidamente.
• Capacidad para gestionar/mantener altos niveles de confidencialidad.
• Capacidad para viajar dentro de Perú y a países de la región según sea necesario, si la situación de seguridad lo permite.
• Dominio del inglés deseable.
• Los candidatos deben tener permiso para vivir y trabajar en Perú.