Ubicación:

Ciudad de México. Con viajes de negocios en función de las necesidades a El Salvador, Guatemala y Honduras (durante el 30% del tiempo)

Reporta a:

Ana Cecilia Campos – Directora Regional de Programas para América Latina y el Caribe

Fecha de inicio:

Octubre de 2024

Duración:

12 meses

Tipo:

Contrato de duración determinada, Grado C – México

Remuneración:

1.500 – 2.300 USD al mes, según el nivel de experiencia y las cualificaciones, más prestaciones.

Plazo de solicitud:

17 julio 2024

Permisos de trabajo:

Debe contar con permiso legal para trabajar en México

¿Quién es MAGENTA?

MAGENTA es una agencia especializada en el enfoque de Cambio Social y de Comportamiento (SBC, por sus siglas en inglés: Social and Behavioral Change). Nos dedicamos a comprender el comportamiento humano y a diseñar soluciones que impacten positivamente el desarrollo social. Como agencia global, operamos en Medio Oriente, África, Asia, América Latina y el Caribe. Utilizando la teoría del cambio social y del comportamiento, y basándonos en la evidencia, diseñamos e implementamos estrategias de SBC tal como intervenciones comunitarias, campañas de comunicación, y mejoramos los procesos para la entrega de servicios, entre otras actividades para generar un impacto social positivo.

• Combinamos la investigación del comportamiento, el diseño de servicios centrados en las personas (HCD, Human Centered Design por sus siglas en inglés), la comunicación estratégica y la participación comunitaria para implementar intervenciones de SBC, orientadas impactar el comportamiento de las personas y las normas sociales.
• Trabajamos de manera transversal con una variedad de actores, incluyendo comunidades locales, sociedad civil, proveedores de servicios y autoridades gubernamentales, para llevar a cabo nuestra visión programática, siempre priorizando las necesidades locales.
• Apoyamos a actores locales en el fortalecimiento de sus capacidades mediante la colaboración directa y a través de MAGENTA Academy, nuestra unidad de capacitación que ofrece formación y tutoría a cargo de personas expertas en SBC.

En América Latina, MAGENTA ha sido fundamental en impulsar cambios sostenibles en áreas como migración, educación, nutrición, prevención de la violencia basada en género, medio ambiente y desarrollo económico. Colaboramos estrechamente con organizaciones de la sociedad civil y actores locales para diseñar intervenciones estratégicas que aborden las necesidades específicas de los países en los que trabajamos. Fomentar un enfoque de “localización” es esencial en nuestro trabajo. Desde nuestra oficina en la Ciudad de México, hemos construido redes con actores clave en toda la región, lo que nos permite diseñar e implementar soluciones efectivas y sostenibles.

Algunas de las agencias de cooperación internacional con las que MAGENTA trabaja son USAID, FCDO, y diversos organismos de las Naciones Unidas (ONU), como UNICEF y ACNUR. También trabajamos con y para organizaciones sin fines de lucro y el sector privado. Colaboramos con organizaciones de la sociedad civil, agencias de investigación, personas académicas, agencias creativas, personas diseñadoras, agencias de comunicación y relaciones públicas, y otras personas especialistas técnicas para llevar a cabo nuestro trabajo.

MAGENTA tiene oficinas regionales en Ciudad de México (México), Ammán (Jordania), Túnez (Túnez) e Irbil (Irak), donde se encuentra la mayor parte del personal del programa. Este rol está basado en nuestra oficina de Ciudad de México.

Iniciativa para la Prevención de la Violencia basada en Género Facilitada por la Tecnología desde un enfoque de SBC

Uno de los proyectos principales del equipo de MAGENTA en la región de América Latina y el Cáribe es la Iniciativa para la prevención de la violencia en género facilitada por la tecnología (VGBFT) desde un enfoque de SBC. El objetivo de este proyecto es reducir la incidencia de la VGBFT en México. La VBGFT afecta cada año a millones de mujeres, adolescentes y niñas, así como a personas de la comunidad LGBTTTIQA+, además de perjudicar a largo plazo a hombres y niños.

La VBGFT abarca “cualquier acto de violencia de género… cometido, asistido o agravado en parte o en su totalidad” utilizando tecnologías digitales, incluidas las tecnologías de la información y la comunicación.

El 60% de las mujeres y niñas de la región de América Latina y el Caribe (LAC) afirman haber sufrido algún tipo de acoso en línea, incluidas formas graves de violencia sexual, como la difusión de contenido íntimo sexual sin consentimiento. La región vio un aumento del 38% en las tasas reportadas de violencia digital durante la pandemia de COVID-19, con 35% de las mujeres y niñas mexicanas experimentando avances y proposiciones sexuales no solicitadas y 34% recibiendo contenido sexual no solicitado al usar internet. Estos son sólo algunos de los tipos de violencia, vividos a lo largo de un espectro de daños, que las mujeres y las niñas experimentan a diario.

En este contexto, los esfuerzos de prevención en LAC han sido en su mayoría a pequeña escala y se han centrado en las mujeres expuestas a altos riesgos por la naturaleza de su trabajo, como políticas, activistas de derechos humanos y periodistas de gran visibilidad. Existe un vacío importante en el apoyo a las mujeres y niñas que se enfrentan a la amenaza de esta violencia de manera cotidiana. La mayoría aún carece de acceso a información básica, habilidades y herramientas para protegerse proactivamente en línea y/o acceder a apoyo después de haberla vivido. Esto es especialmente cierto para aquellas con identidades interseccionales (basadas en el origen étnico, la raza, la región, la identidad y expresión de género, la orientación sexual, el estatus migratorio, etc.), que se enfrentan a mayores tasas de VBGFT. Asimismo, ha habido muy pocos intentos de comprometerse con perfiles de agresores y la comunidad en general de forma proactiva y productiva en esta cuestión.

En este contexto, MAGENTA ha puesto en marcha un programa piloto para la prevención de la VBGFT en México. Todas las actividades han sido diseñadas y se están implementando de la mano de nuestras aliadas locales. Algunas de las actividades implementadas son:

• Investigación formativa para comprender cuáles son los motivadores de comportamiento de la violencia de género facilitada por la tecnología. Los comportamientos estudiados fueron:
  • Hombres jóvenes usan la tecnología para compartir y difundir contenido íntimo sexual sin consentimiento.
  • Hombres jóvenes utilizan la tecnología para monitorear y vigilar a sus parejas.
  • Mujeres jóvenes utilizan medidas y herramientas de seguridad digital.
• Con base en los resultados de la investigación se diseñaron las siguientes intervenciones:
  • Campaña piloto para prevenir la difusión de contenido sexual íntimo sin consentimiento dirigida a hombres jóvenes. La campaña tiene dos componentes: 1) Piloteo digital de la plataforma creativa por medio de influencers; 2) Actividades socio-artísticas (pinta comunitaria de murales y teatro participativo) con hombres jóvenes para generar espacios participativos que detonen conversaciones sobre la prevención de la violencia digital facilitada por la tecnología.
  • Diseño e implementación de Círculos de Cuidados Digitales para mujeres jóvenes. El objetivo de estos espacios es que las mujeres reconozcan su propia agencia para navegar el espacio digital de forma segura.
• Formación de un grupo de trabajo para la incidencia en la prevención de la VBGFT en México compuesto por diferentes organizaciones de la sociedad civil.

Para la expansión del proyecto en el segundo año, se tiene contemplado realizar las siguientes actividades en México, El Salvador, Honduras y Guatemala:

1. Más investigación sobre la prevalencia de diferentes comportamientos relacionados con la VBGFT y sus principales motivadores, y ensayo de diferentes mensajes que podrían apoyar el cambio de comportamiento.
2. Desarrollo de una campaña de comunicación para el cambio social y de comportamiento a nivel regional (México, Honduras, Guatemala y El Salvador). La campaña tiene como objetivos principales: generar conciencia y comprensión sobre las prácticas y comportamientos específicos que subyacen a la Violencia Basada en Género y Fuerza de Trabajo (VBGFT), motivar a nuestro público objetivo —principalmente hombres y mujeres jóvenes vulnerables a la VBGFT— a modificar sus prácticas y comportamientos, y buscar cambiar las normas sociales y comunitarias que perpetúan la VBGFT.
   • La campaña regional de SBC abordará algunos de los principales comportamientos y motivadores identificados, aprovechando las lecciones aprendidas durante la campaña piloto. Se enfocará en ser muy visible y estimular una conversación cultural más amplia sobre la VBGFT, liderada por nuestro Grupo de Trabajo para la incidencia y otras voces clave. Es probable que la audiencia objetivo se centre en grupos de agresores y testigos.
3. Un conjunto más amplio de actividades de participación comunitaria que den vida a este tema e involucren de forma creativa a los distintos grupos objetivos de nuestra audiencia. Estas actividades deberían reforzar los mensajes clave de la campaña regional de SBC.
4. Un aumento en el número de actividades para la incidencia al nivel regional, nacional y subnacional que puedan involucrar significativamente a actores clave y generar impulso hacia una respuesta más integral a la VBGFT y sus causas sistémicas.

Para la expansión del proyecto a la región, MAGENTA está en búsqueda de una persona encargada de la Coordinación de Campaña (con un mínimo de 5-7 años de experiencia relevante) para que se incorpore al equipo de implementación durante el segundo año del programa.

¿Qué perfil buscamos?

• Conocimiento sólido en SBC, ciencia del comportamiento y/o comunicación estratégica.
• Capacidad para analizar políticas o problemas sociales identificando actores clave, prácticas y comportamientos, así como oportunidades de cambio.
• Habilidad para redactar briefs creativos y esquemas de comunicación claros que apoyen el diseño de campañas.
• Capacidad para articular la estrategia de una campaña de manera clara y concisa, adaptándola a diferentes contextos territoriales.
• Colaboración efectiva con equipos creativos para asegurar resultados convincentes y estratégicos.
• Identificación y gestión adecuada de colaboraciones con organizaciones de la sociedad civil (OSC) locales, expertos técnicos y partes gubernamentales pertinentes.
• Planificación detallada de la implementación de campañas, incluyendo la secuenciación de actividades clave.
• Habilidad para asegurar la atracción de medios de comunicación y agencias de relaciones públicas para la distribución y cobertura de campañas.
• Identificación proactiva de riesgos y obstáculos en la implementación de campañas, ofreciendo soluciones efectivas.
• Comprensión de diversas métricas para medir el éxito de una campaña, con capacidad para identificar KPI significativos y alcanzables, como resultados de actitud y comportamiento.
• Idealmente, capacidad para desarrollar una Teoría del Cambio preliminar.
• Habilidades avanzadas de comunicación con partes interesadas clave y equipo, adaptando la campaña según evolucione el contexto.
• Fluidez en español e inglés, tanto en habla, lectura y escritura.

Habilidades adicionales

• Experiencia en programas orientados al cambio de comportamiento de audiencias mayoritariamente masculinas.
• Comprensión de los principios y herramientas del diseño centrado en el usuario (UX) y diseño de servicios.
• Familiaridad con el diseño experimental y capacidad para contrastar diferentes opciones de intervención.
• Conocimientos y/o experiencia en análisis y diseño de proyectos con perspectiva de género.

Requisitos:

Necesitamos a alguien que tenga las siguientes habilidades y capacidades:

• Construir insights de audiencia a partir de hallazgos de investigación.
• Redactar briefs creativos de alta calidad.
• Desarrollar y presupuestar planes de campaña complejos y multicanal, informando sobre cualquier gasto excesivo.
• Escribir, corregir y editar copys para apoyar la implementación de la campaña.
• Planificar y difundir contenido a través de distintos canales de redes sociales.
• Garantizar la consistencia de la marca e identidad de la campaña en todos sus elementos activos.
• Compilar e interpretar los resultados de la campaña y redactar informes de impacto.
• Organizar de eventos comunitarios, activaciones en terreno.
• Trabajar con agencias creativas para el desarrollo de ideas para activaciones de campaña.
• Trabajar eficazmente con gobiernos, clientes, aliados y otros actores clave en entornos complejos.
• Dominio tecnológico y de software, incluyendo Office 365.

Experiencia regional:

Se valorará positivamente el conocimiento y la experiencia en la región de América Latina y el Caribe.

• Conocimiento del panorama de medios regionales y nacionales en México, Honduras, Guatemala y El Salvador.
• Idealmente, contar con relaciones de trabajo establecidas con agencias creativas, mediáticas y/o medios locales y nacionales para ampliar el alcance e impacto en los países del proyecto (México, Honduras, Guatemala, El Salvador).

La experiencia previa relevante puede incluir (pero no se limita a):

• Título universitario en un área relacionada con la posición, preferiblemente con una maestría de una universidad reconocida en este campo.
• Experiencia en estrategia y planificación de medios en una agencia creativa.
• Participación en campañas de organizaciones no gubernamentales (ONG) o activismo en movimientos para la justicia social.
• Experiencia como especialista en comunicación y campañas en el sector del desarrollo.
• Trabajo previo en una marca de medios de comunicación, especialmente aquellas con impacto en personas jóvenes.

Por favor, no aplicar a este puesto si:

• No tienes experiencia en el diseño o implementación de una campaña integral de comunicación con un enfoque social (SBC, marketing social, promoción o publicidad en el sector público).
• No estás dispuesto/a a aportar ideas creativas/copys iniciales. Nuestro estilo de trabajo es participativo y equitativo.
• No te sientes cómodo/a trabajando con temas delicados, como la difusión de contenido íntimo sexual sin consentimiento, la violencia basada en género, etc.
• No puedes trabajar fluidamente en español e inglés.

Compatibilidad cultural

Demostrar un compromise con los valores fundamentales de MAGENTA:

• Curiosidad: Desafía lo obvio, reflexiona y luego actúa.
• Transparencia: Se responsabiliza y a las personas que le rodean
• Autenticidad: Predica con el ejemplo
• Innovación: Piensa con audacia, pensar a lo grande, pensar con amplitud
• Disponibilidad para trabajar y viajar en países en vías de desarrollo o en situación de post-crisis;
• Buen sentido del humor, empatía y habilidad para construir redes;
• Espíritu de persona emprendedora y disposición para involucrarse directamente en el trabajo

Condiciones de trabajo

• MAGENTA tiene una política de trabajo flexible que promueve periodos de trabajo a distancia durante el año.
• Puede implicar trabajar en regiones remotas y carentes de infraestructuras modernas básicas (como El Salvador, Guatemala y Honduras).

MAGENTA se compromete a crear un entorno de trabajo diverso. Todas las personas aplicantes cualificadas serán tomadas en cuenta para la vacante sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, nacionalidad, genética, condición de discapacidad o edad.