OBJETIVO DEL PUESTO

Responsable de la dirección estratégica de la huella programática e implementación de la agenda de influencia en el país, asegurando el desarrollo, mejora continua en la calidad e impacto de la misma, así como con el nivel regional y global de Oxfam. Coordina con equipos relevantes (ej. otros afiliados en LAC y/u otros actores del ecosistema de la confederación en LAC).

Esta posición es responsable de la representación institucional, tanto a nivel legal como de cara a los públicos con los que Oxfam interactúa: socias, comunidades, sector privado, donantes, gobiernos y otras organizaciones de la Sociedad Civil presentes en el país.

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?

Rendición de cuentas

• Responsable ante la Dirección Regional de Oxfam Internacional para América Latina y el Caribe de la ejecución y gestión eficaz de presupuestos, recursos humanos y programas; además del seguimiento, la evaluación y el aprendizaje del programa.
• Cuenta con el asesoramiento y la orientación del Grupo de Gobernanza Regional (RGG) de Oxfam.

Liderazgo estratégico

• Responsable del desarrollo, seguimiento y revisión periódica del Plan Estratégico País; desde su rol contribuye y asegura que el país mantiene sus compromisos de cara a la estrategia subregional para CA. Nutre y contribuye a la Estrategia Regional de LAC (MERLAC), y la Estrategia Global 2030.
• Lidera con éxito la comunicación interna y externa y la implementación de la estrategia de país y la del PCA, Contribuyendo desde estas dos vertientes a la agenda de LAC y las nuevas formas de trabajar en el país y PCA a medida que Oxfam se convierte en una red feminista diversificada
• Garantiza que Oxfam responde al contexto y adapta sus estrategias y enfoques a dichos cambios.
• Proporciona liderazgo estratégico y una gestión eficaz del programa de Oxfam en el país, garantizando que todo nuestro trabajo de influencia, humanitario y de desarrollo adopte el Enfoque de Programa Único, mostrando altos estándares de calidad del programa y garantizando que los programas tengan impacto, estén orientados al futuro y sean relevantes.

Gestión de personal

• Lidera el diseño, la revisión y la implementación de un entorno de trabajo organizativo seguro y saludable en el que Oxfam y sus socias colaboren, crezcan y se relacionen eficazmente en consonancia con los valores y los principios feministas de Oxfam.
• Preside el Equipo de Liderazgo Nacional –CLT, Country Leadership Team- de Honduras/ Guatemala/ El Salvador.
• Trabaja con el Equipo de Liderazgo Nacional para garantizar que se cumplen las normas mínimas en el país en materia de programas, gestión, recursos humanos, finanzas, seguridad, salud y protección, etc.
• Garantiza que el personal se adhiere a las políticas y procedimientos de Oxfam, incluidos, entre otros, el Código de Conducta, la Gestión del Desempeño, la Salvaguardia, la Seguridad, la Salud y la Legislación local.
• Crea y apoya un entorno que impide el abuso y el fraude en el lugar de trabajo y da lugar a asociaciones sólidas, crecimiento personal, influencia, intercambio de conocimientos e innovación.
• Responsable de la gestión del talento y el desarrollo del personal de Oxfam en la oficina.

Participación pública

• Asume el liderazgo en la representación de Oxfam y del programa de país a nivel nacional, regional y global.
• Construye relaciones influyentes y desarrolla redes para un cambio eficaz, tanto interna como externamente, y se compromete a maximizar nuestra capacidad de influencia.
• Responsable de garantizar que se dispone de las herramientas y la tecnología adecuadas para permitir un flujo sólido de contenidos de programa para influir y comunicarse con el público interno y las partes interesadas externas, incluidos, entre otros, el gobierno, los medios de comunicación, los donantes, el sector no gubernamental nacional e internacional, el sector privado y el público que apoya a Oxfam de forma individual.
• Gestiona las relaciones con los principales organismos reguladores gubernamentales del país para lograr una comunicación fluida y gestiona cualquier riesgo para el programa nacional. Garantiza la sostenibilidad financiera, dirigiendo la estrategia de financiación.

Gestión y calidad de los programas

• Garantiza que todos los programas integren el “enfoque de un programa único” de Oxfam, incluyendo cambios claros en las políticas y prácticas, así como los recursos pertinentes para aumentar las capacidades de influencia de Oxfam y sus socias.
• Anima al CLT a tener objetivos claros de cambio de políticas y prácticas y a invertir recursos en la capacidad de influencia del país.
• Garantiza que el CLT adopta una estrategia de asociación transformadora, tal y como se recoge en la palanca de la estrategia LAC, para ofrecer programas de alta calidad.
• Garantiza la coordinación del desarrollo y la ejecución de programas multinacionales.
• Garantiza la dirección general de la preparación, mitigación y gestión de catástrofes y del liderazgo humanitario local feminista, incluidas las actividades de respuesta humanitaria para emergencias de categoría 1 o 2 a gran escala.
• Supervisa y proporciona liderazgo estratégico y mantiene un estrecho contacto con el Equipo Humanitario Global (GHT) de Oxfam y el líder humanitario de la Plataforma Regional de LAC.
• Contribuye y maximiza el uso de las redes de conocimiento para compartir el pensamiento estratégico y el aprendizaje más ampliamente como parte del Equipo de Liderazgo de LAC.
• Garantiza que los programas de Oxfam se basen en el aprendizaje, en pruebas, sean innovadores y ágiles para responder a las oportunidades de cambio.
• Garantiza que Oxfam y sus socias utilicen enfoques innovadores en el diseño, la implementación y la adaptación de los programas, incluidas las inversiones financieras y de tiempo pertinentes en el desarrollo de soluciones innovadoras y orientadas al futuro.
• Trabaja en colaboración con los afiliados de Oxfam, la Plataforma Regional de LAC y otras partes interesadas para desarrollar estrategias innovadoras para buscar y mantener fuentes de financiación, incluidos donantes no tradicionales.
• Desarrolla y adapta los modelos empresariales para seguir siendo pertinentes y eficaces en el cambiante panorama de la financiación.
• Responsable de todas las relaciones con los donantes y la gestión de contratos en el país.

Otros

• Se requiere la adhesión a los principios y valores de Oxfam, así como la promoción de la justicia de género y los derechos de las mujeres.
• Comprensión de los principios de equidad, diversidad, género, seguridad infantil y salud y bienestar del personal, y compromiso de adherirse a ellos.

Requisitos mínimos

Importante: Contar con nacionalidad del país de base.

Gestión y liderazgo

• Experiencia demostrada en la dirección y motivación de equipos y operaciones multidisciplinares y geográficamente en varios lugares.
• Experiencia significativa de liderazgo y gestión en el desarrollo y ejecución de programas de alta calidad, influencia y estrategia humanitaria, con y a través de socias o directamente, en uno o más contextos complejos.
• Experiencia en la gestión de procesos de cambio complejos y relaciones con una amplia gama de partes interesadas multiculturales, tanto internas como externas, en diversas disciplinas y zonas geográficas.
• Experiencia en el liderazgo de redes formales e informales compuestas por diversas partes interesadas, con capacidad demostrada para forjar colaboraciones y alinear intereses diversos en pos de un objetivo común.
• Alto grado de autoconocimiento y comprensión de cómo impulsar y apoyar un excelente rendimiento del equipo y el desarrollo individual en consonancia con los valores y políticas de Oxfam.
• Conocimiento y comprensión de los sectores clave del desarrollo, como el género y la inclusión social, la participación del sector privado, la justicia económica, la gobernanza del agua y la resiliencia.

Representación y comunicación

• Buen conocimiento del contexto nacional y regional
• Historial probado de éxito en la representación de una organización ante socias, organismos gubernamentales, organizaciones del sector privado, medios de comunicación y donantes a alto nivel: nacional e internacional.
• Historial probado de éxito en el cabildeo y la influencia.
• Experiencia de trabajo con los medios de comunicación y capacidad para representar a la organización ante ellos si es necesario.
• Capacidad para transmitir mensajes complejos de forma adecuada a públicos amplios y diversos.
• Excelentes dotes de comunicación escrita y verbal para motivar, influir y negociar.

Financiación

• Trayectoria probada en movilización de recursos y desarrollo organizacional y capacidad para maximizar la recaudación de fondos de diversas instituciones, tanto locales como internacionales.
• Experiencia en gestión presupuestaria.
• Conocimientos financieros y de gestión de activos de alto nivel para dirigir y gestionar eficazmente el presupuesto operativo de entre 3 y 5 millones de euros anuales.

Riesgo

• Experiencia en la gestión de la seguridad, los riesgos y el cumplimiento de la legislación en el contexto de una ONG internacional.
• Experiencia demostrada en la toma de decisiones acertadas en situaciones de incertidumbre y presión.
• Capaz de cumplir las normas acordadas en materia de preparación, mitigación y gestión de catástrofes, incluidas las actividades de respuesta humanitaria para emergencias de categoría 1 / 2 / 3.
• Capaz de anticipar y gestionar los riesgos que podrían amenazar la reputación, la viabilidad operativa y la seguridad de la organización.
• Experiencia en gestión de crisis y gestión de la seguridad.

Análisis estratégico

• Capacidad para comprender y operar en entornos complejos y opacos con muchas narrativas contrapuestas.
• Capacidad para “pensar políticamente”, entendiendo las motivaciones, presiones, dinámicas de poder y retos a los que se enfrentan colegas, socios, responsables de la toma de decisiones y otros actores; y capacidad para generar estrategias eficaces para influir en ellos.
• Capacidad analítica demostrada, con capacidad para:

– Asumir y gestionar riesgos calculados a partir de hipótesis basadas en pruebas.

– Pensar estratégicamente para maximizar la adaptabilidad y la agilidad.

– Fomentar el pensamiento progresista, las nuevas ideas y el aprendizaje a partir de la experiencia más allá del contexto del programa nacional, actuando al mismo tiempo dentro de un marco global.

– Amplio interés por los asuntos globales.

Competencias humanitarias

• Comprender los contextos operativos, las principales partes interesadas y las prácticas que afectan a las intervenciones humanitarias actuales y futuras.
• Comprender el contexto humanitario y aplicar las normas y principios humanitarios.
• Adaptarse a la presión y al cambio para actuar con eficacia en contextos humanitarios.

Valores

• Comprometerse con un enfoque feminista basado en los derechos que incluya un compromiso activo para situar los derechos de las mujeres en el centro de todo lo que hacemos, así como los derechos y la capacitación de las personas marginadas en todos los aspectos del trabajo de la organización.

Viajar

• Capacidad para viajar en misiones dentro del país pero también viajes periódicos para reuniones regionales o globales.

Idiomas

• Inglés fluido hablado y escrito.

Atributos clave:

• Capacidad para demostrar sensibilidad ante las diferencias culturales y las cuestiones de género, así como compromiso con la igualdad de oportunidades.
• Capacidad para demostrar apertura y voluntad de aprender sobre la aplicación de la perspectiva de género, los derechos de la mujer y la diversidad en todos los aspectos del trabajo de desarrollo.
• Compromiso con las políticas de salvaguardia de Oxfam para garantizar que todas las personas que entran en contacto con Oxfam estén lo más seguras posible.

Deseable

• Experiencia en el cargo de Dirección Nacional y equivalente
• Experiencia de liderazgo en el sector de las ONGI en tareas de desarrollo, humanitarias y de influencia.
• Conocimiento y experiencia del panorama cívico y de desarrollo del país.
• Experiencia en la gestión de proyectos complejos, personal y presupuestos

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

– Contrato indefinido

– Salario y beneficios competitivos según el mercado y política institucional nacional

Oxfam se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento relacionado con el acoso, el abuso y la explotación sexual así como el fraude, la corrupción o cualquier tipo de comportamiento asociado a la falta de integridad; promoviendo el bienestar de la infancia, la juventud y las personas adultas. Oxfam espera que todas las personas del equipo compartan este compromiso a través de nuestro código de conducta. Nuestra prioridad es asegurar que solo aquellas personas que comparten y demuestran nuestros valores sean seleccionadas para formar parte de nuestro equipo.

Nota: todas las ofertas de trabajo estarán sujetas a referencias satisfactorias y otros tipos de controles de acuerdo a la legislación de cada país.