Directeur·trice de projet adjoint·e bilingue, Solutions basées sur la nature dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest

Il s’agit d’un poste bilingue – nécessite une connaissance pratique des deux langues officielles (français et anglais). Pour être admissible, vous devez être capable de parler, de lire et d’écrire dans votre deuxième langue officielle au niveau intermédiaire.

LIEU DU POSTE Abidjan, Côte D’Ivoire

(La personne doit être légalement autorisée à travailler à Abidjan, en Côte d’Ivoire – l’EUMC ne facilitera aucun processus d’autorisation de travail)

CONTEXTE

L’EUMC (Entraide universitaire mondiale du Canada) est un organisme canadien sans but lucratif qui travaille à créer un monde meilleur pour toutes et tous les jeunes. Nous réunissons un réseau diversifié d’étudiant·e·s, de volontaires/bénévoles, d’écoles, de gouvernements et d’entreprises qui partagent cette vision. Ensemble, nous développons des solutions en matière d’éducation, d’opportunités économiques et d’autonomisation pour surmonter les inégalités et l’exclusion pour les jeunes du monde entier, en particulier les jeunes femmes et les jeunes réfugié·e·s. L’EUMC travaille actuellement dans 25 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 57 millions de dollars canadiens. Nous avons plus de 300 employé·e·s à travers le Canada et le monde, travaillant en collaboration avec un ensemble diversifié de donateurs·trices et de partenaires pour réaliser notre vision organisationnelle.

NATURE ET PORTÉE

L’objectif global du Projet des solutions basées sur la nature (SBN) dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest (SBN Afrique de l’Ouest) consistera à mobiliser un large éventail de parties prenantes afin de développer la capacité locale et régionale d’utiliser les données probantes et de mobiliser les femmes et les groupes marginalisés afin de prioriser les SBN pertinentes à l’échelle locale pour l’adaptation aux changements climatiques. Il adoptera une approche systémique pour soutenir l’adaptation aux changements climatiques au moyen d’interventions qui planifient, mettent à l’essai et à l’échelle des solutions basées sur la nature (SBN) pour l’adaptation aux changements climatiques qui contribuent à améliorer la biodiversité et l’égalité des genres. Une hypothèse générale est que la restauration et le reboisement des forêts dégradées, à la fois sur et hors ferme, sera essentiel pour aider les femmes et leurs communautés à s’adapter aux défis du changement climatique et sera essentiel pour protéger et restaurer la biodiversité dans cette zone à risque mondial critique.

Le projet travaillera en étroite collaboration avec le CECI, membre du consortium, et avec l’IUCN, le CIFOR-ICRAF et l’Université de Guelph. Les principaux intervenants locaux comprennent les organismes gouvernementaux locaux et nationaux, les institutions régionales, le secteur privé, les groupes de femmes et les organisations environnementales.

Cette initiative s’appuie sur les décennies d’expérience de l’EUMC et du CECI en matière de soutien aux populations vulnérables et sur l’expérience de divers partenaires locaux et internationaux qui apportent une solide perspective climatique des SBN, qui sont pleinement immergés dans leurs écosystèmes respectifs et dont le travail peut être accéléré par ce projet. Celui-ci est une intervention opportune pour faire en sorte que le Ghana, la Côte d’Ivoire et la Guinée continuent à aborder efficacement l’adaptation au climat tout en intégrant des solutions basées sur la nature et de solides perspectives de genre.

Basé·e au bureau de l’EUMC à Abidjan, le·la directeur·trice adjoint·e de projet aidera le·la directeur·trice de projet à diriger la mise en œuvre opérationnelle du projet SBN Afrique de l’Ouest dans les trois pays d’intervention. En collaboration avec les coordinateurs·trices nationaux·ales, le·la directeur·trice adjoint·e du projet gère les relations opérationnelles avec les principales parties prenantes, les partenaires du projet et les partenaires locaux. En collaboration avec les coordinateurs·trices de projet, elle·il soutiendra les équipes de projet dans les différents pays de mise en œuvre. Relevant du·de la directeur·trice de projet, le·la directeur·trice adjoint·e de projet sera responsable de ce qui suit :

Relations avec les partenaires et communications

• En collaboration avec les coordonnateurs·trices de pays, élaborer des champs de travail pour les principaux partenaires du projet (EUMC, CECI) UICN, ICRAF-CIFOR sur une base de plan de travail annuel et superviser l’établissement de contrats locaux appropriés pour s’assurer que les objectifs du projet sont atteints.
• Maintenir des relations efficaces entre les partenaires clés du projet, y compris celles et ceux basé·e·s dans la région.
• Assurer une communication efficace et inclusive entre les partenaires du projet pour soutenir la planification et la résolution de problèmes;
• Travailler avec l’équipe des communications pour promouvoir la visibilité du projet sur les réseaux sociaux pertinents
• Aider le·la directeur·trice de projet à communiquer sur le programme d’apprentissage du projet en utilisant différents canaux de communication.

Direction technique et gestion de projet

• Aider le·la directeur·trice de projet à assurer la surveillance technique et la supervision du personnel du projet, y compris son orientation conformément aux résultats attendus;
• En collaboration avec les coordonnateurs·trices nationaux·ales, élaborer les principaux produits livrables de la planification du projet (c.-à-d. plan de travail annuel, rapports de projet) à l’aide d’approches et d’outils de gestion axés sur les résultats;
• Soutenir des flux de communication efficaces entre les membres de l’équipe de projet et les partenaires
• Superviser la coordination et l’exécution quotidiennes des activités du projet en collaboration avec le personnel, les conseillers·ères techniques, les bénévoles/volontaires et les partenaires;

Suivi et évaluation

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de S&E pour soutenir la mise en œuvre d’un système de suivi des résultats pour le projet
• Se tenir au courant des développements dans les principaux domaines d’intérêt du projet et élaborer des systèmes pour surveiller les changements et les adaptations dans ces domaines au fil du temps;
• Surveiller régulièrement les progrès vers les résultats et conseiller le·la directeur·trice de projet pour une correction appropriée et une gestion itérative;
• Travailler avec les membres de l’équipe pour produire des rapports réguliers et obligatoires à l’intention des principales parties prenantes, y compris l’organisme donateur;

Ressources humaines et finances

• Soutenir le·la directeur·trice dans la gestion et la supervision globales des ressources humaines du projet dans les pays d’exécution concernés.
• Fournir des conseils et superviser l’évaluation du rendement du personnel et des consultant·e·s du projet;
• Travailler avec des collègues et des partenaires pour assurer la mobilisation, l’orientation et l’encadrement efficaces des bénévoles/volontaires et des conseillers·ères techniques;
• En collaboration avec l’équipe des finances, maintenir et surveiller le système de gestion financière du projet;
• En collaboration avec l’équipe des finances, surveiller le budget du projet et assurer la production de rapports réguliers au·à la directeur·trice de projet.

Soutien général

• Effectuer d’autres tâches inhérentes au poste, comme la rédaction de sections des rapports narratifs du projet, de l’analyse et d’autres tâches pertinentes du projet qui peuvent être assignées.

Profil

Éducation

• Une maîtrise en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent
• Une formation spécialisée en gestion des ressources naturelles, adaptation basée sur les écosystèmes, solutions basées sur la nature (SBN), systèmes de marché ou égalité des genres serait un avantage
• ou une combinaison équivalente d’expérience et d’études dans un domaine pertinent

Expérience et Compétences

• Un minimum de 9 ans d’affectations liées à la gestion des initiatives de développement, avec une augmentation progressive des responsabilités
• Connaissance et engagement avérés en matière d’égalité des genres
• Capacité avérée à travailler en collaboration intersectorielle
• Expérience de travail avec des organismes donateurs dans le milieu du développement international, un atout
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des politiques environnementales et sexospécifiques et des exigences en matière de rapports
• Compétences techniques, financières, administratives et organisationnelles avérées
• Expérience avérée de la gestion d’une grande équipe multidisciplinaire et internationale
• Compétences diplomatiques et connaissance de la communication interculturelle et interpersonnelle
• Expérience avérée de l’adaptabilité à un environnement difficile et en constante évolution nécessitant une planification itérative sur une base régulière
• Expérience du renforcement des capacités avec des organisations partenaires locales et engagement en faveur d’une approche de partenariat participatif pour le développement

Capacités langagières Anglais et français courants, écrits et parlés

Poste bilingue – exige une connaissance pratique du français et de l’anglais. Pour être admissible, vous devez être capable de parler, de lire et d’écrire dans votre deuxième langue officielle au niveau intermédiaire.

DURÉE DU CONTRAT Contrat d’un an avec possibilité de renouvellement. La personne doit être légalement autorisée à travailler à Abidjan, en Côte d’Ivoire; l’EUMC ne facilitera aucun processus d’autorisation de travail.

NIVEAU DE SALAIRE Un ensemble de rémunération et d’avantages locaux basés sur la grille salariale MGT1 de l’EUMC sera discuté au cours du processus de sélection.

CANDIDATURES

Les activités de l’EUMC visent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable partout dans le monde; l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires/bénévoles, de nos représentant·e·s et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisation. L’EUMC fait la promotion de la responsabilité, du respect, de l’honnêteté et de l’excellence professionnelle et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation sexuelle ou les abus de toute forme. Les candidat·e·s retenu·e·s devront effectuer une vérification approfondie du casier judiciaire, le cas échéant.

L’EUMC est un employeur de l’égalité des chances. Nous accueillons et encourageons les demandes de personnes aux capacités différentes. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidat·e·s qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Seul·e·s les candidat·e·s sélectionné·e·s pour une entrevue seront contacté·e·s. Aucun appel téléphonique s’il vous plaît.

La personne doit être légalement autorisée à travailler à Abidjan, Côte d’Ivoire

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES le 24 juin 2024, 09:00 HNE