QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d’un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n’ont pas ou plus d’accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société, les enfants en situation de vulnérabilité, les femmes, les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu’aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

MdM mets en place son plan de décentralisation dans la région du Afrique du Nord suivant un objectif de localisation. La position de Directeur.trice Régional.e est nouvellement crée dans l’organisation et vient s’insérer dans un nouveau set up en cours de structuration. Sous la responsabilité de la Directrice Des Opération Internationale basée à Bruxelles, le/la Directeur/rice Régional contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie de Médecins du Monde-BE dans la région. Elle/Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des activités du programme avec des mécanismes de contrôle appropriés. Elle/Il partage avec tous les membres de la coordination régionale la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.

L’ESSENTIEL

Sous la supervision de la directrice des opérations internationales, vous êtes responsable de développer et opérationnalier une stratégie dans la région Afrique du Nord, en complète adéquation avec la vision de Médecins du Monde-BE.

TÂCHES ET RESPONSABILITES

Développement du Programme Régional

• Responsable de la conception de la strategie programmatique de la région en étroite collaboration avec l’équipe régionale Afrique du Nord et la Direction des opérations internationales basée à Bruxelles
• Assure l’alignement de la strategie régionale avec la strategie de MdM
• Responsable de la mise en place du plan de décentralisation de MdM dans la région
• Veille à ce que la stratégie de MdM-BE réponde aux besoins de développement des pays de la région.
• Dans sa zone géographique, suit et analyse activement l’évolution du contexte politique, sécuritaire, économique et sanitaire afin d’identifier les risques et les opportunités de développement des programmes de MdM
• Assure l’établissement et l’exécution des accords de collaboration entre les partenaires institutionnels, les partenaires de la société civile, les autorités locales et les bailleurs de fonds dans la région
• Est responsable de la recherche de fonds, de la planification de la bonne utilisation des ressources
• Est responsable de mise en place de la strategie opérationnel de MdM, suivant son approche de localisation et ses théories du changement par « thématique phare » tant au niveau regional que de chacun des pays concernés.
• Assure que la strategie de partenariat et de recherche de fonds soit alignée sur les principes éthiques de MdM et sur le plan de développement socio economique de l’ONG
• Développe des contacts réguliers avec les bailleurs et autres acteurs clé institutionnels, académiques et de la société civile au niveau régional et dans les pays de la région
• Coordonne toutes ses actions avec la Direction des opérations internationales et les représentants MdM et des partenaires de chaque pays concerné par les programmes de l’ONG

Pilotage du Programme Régional

• Veille à la bonne mise en œuvre des programmes et des projets, en assurant une synergie au sein et entre les partenaires opérationnels de MdM dans la région.
• Assure la mise en place d’un système de monitoring de la qualité et de l’impact des opérations de MdM dans les pays de la région.
• Assure le développement et la exécution des plans d’action annuels dans la région ainsi que son suivi dans tous les pays de son portefeuille et son adéquation avec la strategie globale de MdM
• Assure l’élaboration et le suivi du budget annuel du programme régional. Veille à ce que les dépenses soient opérées dans le cadre des budgets approuvés, le respect des procédures d’achat, et garanti la couverture financière optimale du programme régional.
• Supervise la réalisation des plans d’action des départements techniques, supports et opérations dans les pays de la région en collaboration avec son équipe technique régionale
• Veille à une affectation optimale des ressources pour répondre aux ambitions du programme et planifie en conséquence.

Représentation & Plaidoyer

• Dans sa zone de rattachement, le/la Directeur-trice Régional.e est le/la représentant.e légal de l’organisation, en conséquence promeut une réputation de haut niveau et une image positive de MdM
• Développe la notoriété et la capacité d’influence de MdM dans la région (via la construction des alliances bilatérales et multilatérales, la facilitation et la participation à des évènements de haut niveau…)
• Porte publiquement les combats et les messages de plaidoyer de l’organisation dans la région
• Développe les stratégies de plaidoyer et communication régional ainsi que celles des pays concernés par les opérations de MdM dans la région conformément aux théories de changement et aux positionnements de l’ONG, toujours en coordination avec les équipes et les partenaires de MdM dans la région et avec la Direction des opérations internationales de MdM

Management des équipes :

• S’assure du pilotage et de l’animation du personnel de son équipe (coaching, fixation et suivi d’objectifs, gestion des congés, recrutement, sécurité, gestion des compétences)
• Planifie et assure le suivi et evaluation globaux des opérations dans la région et la mise en œuvre d’actions correctrices si nécessaire
• Assure l’arbitrage des dispositions à prendre en cas de dysfonctionnements et/ou incidents
• Accompagne et coache les membres de l’unité régionale.
• Met en place les conditions d’un environnement professionnel sécurisant, dynamique, stimulant et motivant

Sécurité & Gestion de Crise

• Est responsable de la gestion de la sécurité : en lien avec le référent international d’Accès Humanitaire et Sécurité (Network security advisor) et la Direction des opérations internationales basée à Bruxelles,
• Développe une culture de la sécurité et la sûreté au niveau du programme régional ;
• Veille à ce que les documents relatifs à la sécurité soient à jour et à ce que toutes les mesures nécessaires soient mises en place ;
• Assure la gestion et le reporting des incidents conformément aux cadres de MdM
• Assure le déploiement des cadres globaux, des politiques institutionnelles et des normes de MdM et la conformité de tous ses pays avec ces éléments.

Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel (y compris l’identification des projets), établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question.

Les activités peuvent être amenées à évoluer en fonction du contexte.

VOTRE PROFIL

Qualifications et expérience requises

• Diplôme de niveau universitaire en gestion, santé publique, en science politiques & sociales, en droit ou tout autre discipline connexe
• Une expérience significative d’au moins 5 ans sur un poste de gestion et management de programmes complexes ; dont au moins 3 ans dans le secteur humanitaire et développement au sein d’une ONG internationale.
• Une expérience d’au moins 2 ans sur un poste de coordination pays/mission.
• Maitrise des principaux bailleurs de la région en matière d’accés aux droits à la santé et à la protection des personnes en situation de vulnérabilité
• Développement d’un réseau solide de partenaires financiers, institutionnels et opérationnels dans la région.
• Expérience significative dans la construction des partenariats et la gestion des consortia
• Connaissance du contexte socio-politique de la région
• Maitrise du cycle du projet et de la théorie du changement
• Expérience dans la mise en place des programmes sus une approche intersectionnel et féministe
• Expérience dans des procesus de localisation « locally lead programs » est un atout
• Management basé sur les résultats
• Excellente maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
• Connaissance de l’arabe constitue un atout important

Compétences principales

• Influencer : Avoir de l’impact, négocier pour arriver à une situation “gagnant-gagnant” et convaincre un public.
• Établir des relations : Construire des relations et des réseaux de contact à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation avec ses pairs et à différents niveaux hiérarchiques.
• Faire preuve d’engagement : S’impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même, en cherchant à atteindre la meilleure qualité et en persévérant même en cas d’opposition.
• Faire preuve de fiabilité : Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.
• Conseiller : Fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
• Construire des réseaux : Identifier les partenaires externes adéquats pour l’organisation à travers des réseaux formels et informels et élaborer des alliances stratégiques.
• S’impliquer dans l’organisation : Se porter responsable de l’obtention des résultats visés par son organisation, et, à cette fin, se tenir au courant de l’environnement dans lequel l’organisation est active. Développer et maintenir la structure, la politique et les objectifs de l’organisation.

Diriger des équipes : Diriger des équipes (pluridisciplinaires) en coordonnant leurs activités (de groupe) en fonction des objectifs de l’organisation, en évaluant et en utilisant de manière correcte les compétences des personnes.

NOUS OFFRONS

• Un cadre de travail dynamique et international avec un soutien rapproché depuis le siège de MdM-BE à Bruxelles ;
• Une mission de terrain au cœur des activités de Médecins du Monde ;
• Contrat à durée déterminée (CDD) 12 mois;
• Conditions Salariales :
  • Statut Expatrié : un salaire brut de 5116.59 € pour 5 années d’expérience; un salaire brut de 5351.47 € pour 10 années d’expérience. Perdiem 512 Euro. Selon votre résidence fiscale, il se peut qu’un précompte soit déduit.
  • Statut National : CDD de droit tunisien, conditions salariales selon la grille salariale et conditions proposées localement.
• Lieu de mission : Bureau MdM-BE à Tunis (Tunisie), avec des missions dans les pays de la région
• Prise de poste : juillet 2024.