En UNOPS celebramos la diversidad y estamos comprometidos y comprometidas con la igualdad de oportunidades de empleo. Animamos a personas cualificadas a postular, así como también a todas las personas que reúnan las calificaciones del puesto, en especial aquellas pertenecientes a grupos racializados o indígenas, personas de identidades de género y orientaciones sexuales diversas y personas con discapacidad.

Tomar en cuenta que esta es una vacante local y está disponible para candidatos/as de nacionalidad guatemalteca.

Nuestro trabajo contribuye a construir las bases para que los países y las comunidades alcancen la paz y el desarrollo sostenible, guiándonos por nuestros valores: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad.

Funciones Clave:

I. Analizar las capacidades institucionales existentes en el MSPAS

II. Desarrollar propuestas de Planes de Acción para la mejora de las capacidades institucionales
en el MSPAS

III. Coordinar y supervisar la realización de un análisis de la factibilidad y conveniencia del
establecimiento de un Mecanismo de compras consolidadas

IV. Movilizar el apoyo operativo necesario a la ejecución y seguimiento de los Planes de Acción

V. Desarrollo, coordinación y monitoreo de actividades de fortalecimiento institucional que sean identificadas oportunamente por el Comité de Dirección del proyecto

VI. Coordinar con y reportar a el/la PM y las/os Especialistas de la Oficina Regional asignados/as al proyecto sobre los logros alcanzados en cada período de reporte

***Para ampliar información sobre las funciones del puesto, revisar el TDR adjunto en la publicación de UNOPS JOBS.***

Requisitos:

A. Educación

• Se requieren estudios universitarios a nivel superior: Maestría y/o doctorado (Master Degree, Ph.D. Degree), de preferencia en las siguientes áreas: gestión de organizaciones, administración pública, gestión pública y cambio organizacional, ciencias sociales, ciencias de la salud, afines (sociología, ciencias políticas), o gestión de proyectos.
• Estudios a nivel de licenciatura (Bachelor Degree), preferiblemente en las áreas antes mencionadas, serán considerados en combinación con nueve (9) años de experiencia relevante.

***Por favor subir sus diplomas académicos o constancias académicas relevantes a su postulación***

B. Experiencia

• Se requiere experiencia de 7 a 9 años (dependiendo los títulos académicos aportados) en gestión de programas y proyectos de fortalecimiento institucional, en el sector público/gubernamental en roles de supervisión y/o liderazgo. Esto incluye experiencia demostrada en:
  • Construcción de estrategias y mecanismos para el fortalecimiento institucional.
  • Desarrollo de procesos de adaptación y transformación organizativa.
  • Desarrollo de espacios de coordinación institucional y comunicación organizacional.
  • Competencias y experiencia en el diseño de estrategias de incidencia en política pública.

Será altamente valorada experiencia en:

• Experiencia en procesos de rediseño de servicios y/o optimización de procesos organizacionales, preferencialmente de salud en el sector público.
• Experiencia en gestión de equipos multidisciplinarios.
• El conocimiento de las normas y reglamentos de las Naciones Unidas.
• Experiencia en el uso de computadoras y paquetes de software ofimáticos (MS Word, Excel, Google Suite, etc.).

C. Idioma

• Es requerido el domino del idioma español.
• Será valorado el conocimiento del idioma inglés a nivel intermedio.
• Altamente deseable conocimientos en idiomas mayas, xinca o garífuna.

D. Entorno de Trabajo

• Este rol se desempeñará en la Oficina de UNOPS en Guatemala, localizada actualmente en la zona 10 de la Ciudad de Guatemala.
• El trabajo es 100% presencial, 5 días a la semana (lunes-viernes).
• La oficina no brinda estacionamiento, sin embargo, existen parqueos cercanos que, en caso de ser requerido, deberá ser pagado de forma personal e individual.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional durante el proceso de selección (como ajustes razonables) informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.