Entrée en fonction : 16 septembre 2024

Durée : 6 mois avec possibilité de prolongation

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Conakry

Satut : Non accompagné

Dans le cadre de la mise en œuvre d’un de ses futurs projets et sous réserve de l’approbation du bailleur, Terre des hommes recherche un(e) Ingénieur.e en Eau et Habitat.

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Tdh :

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l’accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.

Contexte :

Tdh est présente en Guinée depuis 1987. Elle intervient actuellement dans les domaines de la Santé y compris sexuelle et reproductive, de la Migration, et de l’Accès à la Justice. Ces trois programmes travaillent en synergie et sont enrichis par des expertises transversales que sont la Protection transversale, le WASH et l’ICT4D. Son approche a constamment privilégié le travail de proximité en lien avec les autorités compétentes guinéennes et les communautés.

Principales responsabilités :

Sous la supervision directe du/de la Chef(fe) de Projet, l’Ingénieur.e en Eau et Habitat (WATHAB) est responsable de la bonne exécution et le suivi des travaux de réhabilitations des bâtiments et infrastructures d’eau, d’hygiène et d’assainissement (EHA ou WASH) de la maison centrale de Conakry, affectées par l’explosion du dépôt d’hydrocarbures.

Il/elle a pour mission de :

• Diriger les études de faisabilité et le contrôle technique de réalisation des travaux de réhabilitation des infrastructures (bâtiments et WASH) en milieu carcéral par les entreprises ;
• Assurer l’encadrement et la supervision technique de l’équipe sous sa responsabilité directe ;
• Entretenir la collaboration/ coordination étroite avec les partenaires et les bénéficiaires ;
• Représenter Tdh dans les cadres de concertation.

La fiche de poste détaillée sera partagée avec les candidat.e.s sélectionné.e.s pour entamer le processus de recrutement.

Profil :

Formation :

Diplôme d’ingénieur en BTP Génie civil ou équivalent

Expérience / Compétences :

• 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du BTP Génie civil
• Expérience de travail dans des bureaux d’études
• Expérience dans la conduite de travaux/ contrôle technique
• Connaissance et expérience dans le domaine EHA serait un atout
• Capacité d’adaptation dans le fonctionnement matriciel et encadrement d’équipe
• Capacité à travailler dans des environnements hostiles
• Autonomie, sens aigu de l’organisation, rigueur
• Esprit d’initiative, de coordination et de travail équipe
• Orienté solutions, doté d’un bon sens d’analyse et de synthèse

Langues :

Excellente maitrise orale et écrite du français ;

Bonne connaissance des langues nationales guinéennes.

L’anglais serait un atout.

Connaissances IT :

Bonne pratique des outils suivants : AutoCAD, Word, Powerpoint, Outlook, Excel, ODK/Kobo tool box.

Salaire :

Contrat expatrié de droit suisse, salaire brut mensuel CHF 2450.- x13 (+ Retenue AVS pour candidat Suisse). Assurances, maladie, accident, rapatriement. 25 jours congés/an. Billet d’avion AR/an.

Logement et transport local.

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

• S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
• S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?