Fondé en 1933,
International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont
la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des
catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis
1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des
populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir
leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être
économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC
intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive),
de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la
protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion
des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
L’IRC répond aux besoins essentiels et vitaux des
populations affectées par le conflit au Nord Kivu depuis 2007, notamment à
travers des programmes d’urgence axés sur la prévention et la réponse aux
violences basées sur le genre (VBG), la protection de l’enfance et le
développement et le renforcement de la résilience.
Le/la
manager PE et PAF jouera un rôle transversal dans le secteur de protection
(protection de l’enfant et protection et autonomisation de la Femme) sur un
nombre limité de projets à Goma. Il/elle aura pour mission de s’assurer de la
mise en œuvre effective des activités de protection de protection de l’enfance
et de protection et Autonomisation de la Femme à Goma à travers les projets
servis. En tant que répondant technique, il/elle va veiller à la qualité des
interventions mises en œuvre dans le secteur de protection de l’enfance et de
protection et Autonomisation de la Femme. Il/elle est responsable de la mise en
œuvre des activités de prévention et la réponse à la violence liée au sexe, la
protection des enfants, la restauration des moyens de subsistance et le
développement de nouveaux moyens de subsistance. Il/elle assurera un appui
technique aux staffs (les officiers protection de l’enfance et protection
autonomisation de la femme) sous sa supervision technique. Il/elle supervisera
que toutes les interventions adaptées au contexte fragile et devra travailler
avec les autres acteurs pour s’assurer de réduire les risques de protection des
enfants et de la femme. Il/Elle sera le responsable de suivi de la qualité des
interventions et le renforcement des capacités des partenaires dans le domaine
de protection

RESPONSABILITES

Le/la manager Protection
de l’enfant et Protection autonomisation de la femme sera sous la supervision
directe du (de la) coordinateur(rice) de la protection de l’enfant ou du (de
la) coordinateur(rice) de la protection et de l’autonomisation de la femme.
Il/elle aura une relation fonctionnelle avec les chef(fe)s de projet. Il/Elle
aura comme principales responsabilité

Gestion de la qualité technique des activités de réponse, de prévention et d’autonomisation économique et sociale y compris celles de moyens de subsistance;

• Assurer l’appui technique de partenaires sur l’approche Organisations communautaires de base (OCB) ;
  
• Appuyer les partenaires dans la qualité de services psychosociaux fournis par les assistants (e) psychosociales communautaires ;
  
• Veiller à ce que les femmes et filles utilisent les services disponibles de VBG ;
  
• Renforcer la collaboration entre les structures sanitaires et les groupes d’organisations communautaires de base
  
• Appuyer les partenaires dans le renforcement de la cohésion sociale et cohabitation pacifique à travers l’approche OCB.
  
• Fournir un leadership technique aux partenaires en accord avec les meilleures pratiques et la politique de l’IRC ;
  
• Appuyer techniquement les staffs en charge de la mise en place des approches sur les différentes approches pour faciliter une bonne implémentation de celles-ci par les partenaires ;
  
• Appuyer les partenaires sur la mise en place de l’approche Création d’entrepreneurs et formations des entrepreneurs (CEFE), et le dialogue de genre à travers l’approche EA$E ;
  
• Appuyer techniquement les partenaires dans la mise en œuvre des espaces Sûres pour les survivantes des VBG
  
• Assurer les visites continues sur terrain pour garantir un bon niveau de qualité de services fournis et assurer une communication régulière avec les partenaires, superviser l’implémentation des activités qui leurs sont délégués
  
• Veiller à ce que les interventions en matière de moyens de subsistance sur le bien-être des enfants soient efficaces ;
  
• Fournir un appui technique aux équipes pour la mise en œuvre des activités de prévention comme l’approche EMAP (Engagement des hommes à travers les pratiques redevables), la mise en place des groupes d’action communautaire (GAC)
  
• S’assurer de la mise en place et du bon déroulement des activités Girlshine en vue de soutenir, protéger et autonomiser les adolescentes ;
  
• Collaborer avec les agences partenaires, les gouvernements, et autres acteurs du domaine pour promouvoir la livraison d’une qualité meilleure et inclusive des services de réponse aux VBG et réduire les risques des femmes et des filles ;
  
• Coordonner avec les autres programmes de l’IRC pour fournir l’input pertinent et soutenir l’amélioration de la protection et l’autonomisation des femmes et filles ;
  
• Appuyer dans la mise en place de l’approche SAFE (des adolescents et parents)
  
• Appuyer les partenaires dans la Mise en place de l’approche Learn to Earn et la réintégration socio-économique des enfants (Adolescents)
  
• Se rassurer de la mise en œuvre des activités avec les structures communautaires de protection de l’enfance (RECOPE) à travers les partenaires pour la réduction de risque de protection et l’appui aux AGR pour la pérennisation des activités de prévention et réponse aux problèmes de protection de l’enfant.
  
• Se rassurer du coaching et supervision des gestionnaires de cas des enfants et VBG;
  

Appui à la gestion du partenariat en collaboration le(s) Chef(fe)s de projet et du (de la) coordinateur(rice) des partenariats de IRC;

• Participer aux différentes réunions organisées sur la planification des activités et de gestion du projet ensemble avec les partenaires ;
  
• Participer à l’élaboration du plan de renforcement des capacités des partenaires en concertation avec eux
  
• Participer à l’organisation des missions conjointes de suivi des activités ensemble avec les partenaires
  
• Participer aux différents feedback et commentaires émis sur les rapports produits par les partenaires
  
• Participer à l’élaboration du plan de travail avec les partenaires
  
• Appuyer les partenaires dans la collecte des données de qualité sur les activités réalisées en rapport avec le secteur de protection de l’enfant et de Protection et Autonomisation de la Femme.

Suivi & Evaluation gestion des connaissances, Rapportage ;

• Participer aux différentes réunions organisées sur la planification des activités et de gestion du projet ensemble avec les partenaires ;
• Participer à l’élaboration du plan de renforcement des capacités des partenaires en concertation avec eux;
  
• Participer à l’organisation des missions conjointes de suivi des activités ensemble avec les partenaires;
  
• Participer aux différents feedback et commentaires émis sur les rapports produits par les partenaires;
  
• Participer à l’élaboration du plan de travail avec les partenaires;
  
• Appuyer les partenaires dans la collecte des données de qualité sur les activités réalisées en rapport avec le secteur de protection de l’enfant et de Protection et Autonomisation de la Femme;
  
• Appuyer les partenaires du consortium dans la gestion des informations des Violences basées sur le Genre (GBVIMS)
  
• Renforcer la collaboration entre partenaires sur la collaboration entre différents groupes communautaires impliqués dans le projet
  
• Assurer que la collecte éthique et significative des données et les systèmes de gestion de l’information est en place pour une analyse de programme appropriée, la planification, l’évaluation, et le plaidoyer sont conformes en général au programme M&E ;
  
• Se rassurer que la base des données gestion de cas est remplis et mis a jour par les officiers gestion de cas et les données de SAFE et des RECOPE soient documentes et mis à jour par les staffs Meal régulièrement
  
• En étroite collaboration avec le(s) chef(fe)s de projet, le coordinateur MEAL, et la
• Coordinatrice technique, assurer l’analyse de données et que les leçons apprises sont correctement documentées, partagées et analysées et sont prise en compte dans la planification et prise de décision concernant le projet..

Gestion
du personnel;

• Veiller à ce que chaque membre de l’équipe PE et PAF comprenne et assume son rôle et ses responsabilités, par des entretiens réguliers en tant que superviseur technique, la fixation d’objectifs clairs en collaboration avec le(s) chef(fe)s de projet, atteignables et mesurables, et des évaluations de performance régulières;
  
• Créer un environnement de travail positif, constructif et dynamique, en promouvant une communication franche et respectueuse entre tous les membres de l’équipe;
  
• Gérer les conflits interpersonnels par l’écoute, le dialogue et la médiation;
  
• Renforcer les compétences de l’équipe dans les secteurs pertinents pour le projet et pour l’organisation;
  
• Être attentif au bien-être au travail et aux plans de carrière de chacun;
• Accomplir toute autre tâche demandée par la hiérarchie;

Participation aux mécanismes de coordination;

• Sous supervision du (de la) coordinateur(rice) de la protection de l’enfant ou du (de la) coordinateur(rice) de la protection et de l’autonomisation de la femme, représenter l’IRC dans tous les mécanismes de coordination en lien avec les VBG ainsi que la protection des femmes et des filles (Sous cluster VBG AoR, cluster protection) ;
  
• Faire régulièrement l’analyse contextuelle et documenter les données en rapport avec la situation des femmes et des jeunes filles dans les sites de mise en œuvre du projet;
  
• Il/Elle sera le point focal pour la participation dans les réunions du domaine de responsabilité de protection (CP AoR de l’enfance) à Goma

Minimum Qualifications:

• Être diplômé au moins du niveau Licence en sciences sociales comme : droit, sociologie, développement Rurale, développement communautaire et toute autre domaine apparenté;
  
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG nationales ou internationales ;
  
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de projet VBG et protection de l’enfance ;
  
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans en tant que Manager protection de l’enfant et Protection et autonomisation de la femme;
  
• Avoir mise en œuvre un projet ou des projets GBV et ceux liés à la prévention et réponse aux menaces et aux risques auxquels sont confrontés les enfants et les adolescents ;
  
• Avoir une expérience dans le travail avec les partenaires locaux/localisation de l’aide;
  
• Avoir une forte connaissance des interventions qui traitent sur le renforcement des moyens de subsistance ;
  
• Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication;
  
• Avoir d’excellentes compétences d’analyse, de rédaction, de plaidoyer ainsi que de présentation;
  
• Avoir des capacités de planification, de priorisation, de coordination et à exécuter plusieurs tâches simultanément;
  
• Avoir des connaissances informatiques avérées notamment du paquet Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams);
  
• Avoir d’avoir géré un projet financé par USAID ou BHA est un atout ;
  
• Avoir une maitrise du contexte du Nord Kivu en particulier le travail dans les camps et sites de déplacés autour de Goma est aussi un atout ;
  
• Parfaite maîtrise du français et niveau avancé en anglais est un atout ;
  
• Connaissance des langues locales telles que le Swahili est un atout.

Note
pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En
s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place
les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de
ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir
la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la
communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à
la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et
l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture
institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer
et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite
professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les
valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite
professionnelle.  Il s’agit de
l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 
Sauvegarde :
Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte
d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité
et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC
applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre
l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement
dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les
représailles.
Employeur de l’égalité des
chances: L’IRC est un employeur de
l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base
du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la
religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut
d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par
la loi.
Diversité, Inclusion et
Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur
fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur
offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du
mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la
religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état
matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également
engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous
offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour
participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de
sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
  
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
  
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
  

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences
égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 21 au 28 Novembre 2024 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
  
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
  

En vue de
soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant
14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de
l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail
pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme
temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont
des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec
les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de
véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne
accompagnatrice.
Les
employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés
augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un
environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des
mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la
grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
 « Il est porté à la connaissance des
candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus
de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement
signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux
valeurs et aux pratiques de notre organisation. »