İş Pozisyonu: Merkez Müdürü

İş Yeri: Gaziantep

Gereken Deneyim: 1-2 yıl

Başvuru Kapanış Tarihi: 13/06/2024

Genel Bilgiler:

Eğitim Merkezi Müdürünün öncelikli görevi, eğitim ve öğretim merkezinin yönetilmesi, operasyonların denetlenmesi, optimum ve verimli uygulamanın sağlanması, iş ve hizmet standartlarının gerekli hedeflere göre sürdürülmesi konularında kendisine verilen görevleri yerine getirmektir. Ek olarak yönetici, personeli ve çalışanları denetler ve istenen hedeflere ulaşmak için toplumdaki kilit ve sorumlu kuruluşlarla etkili bir şekilde iletişim kurar.

Sorumluluklar:

• Eğitim ekibiyle birlikte eğitim programları ve kurslar geliştirin ve uygulayın.
• Eğitim materyallerini ve aktivitelerini eğitmenlerle güncelleyin
• Eğitmenleri ve personeli denetleyin.
• Eğitim programlarının etkinliğini izlemek ve değerlendirmek.
• güncelleme Eğitim merkezinin ihtiyaçlarını hazırlamak ve yönetmek
• Eğitim faaliyetleri, katılım ve sonuçların kayıtlarını tutun
• Kursiyerlere destek ve geri bildirim sağlayın ve endişelerini giderin
• takip Merkezde eğitimin uygulanması ve yönetilmesi
• Merkezdeki tüm eğitimler için eğitim faaliyetleri ve sonuçları hakkında düzenli raporlar hazırlayın.

Gerekli Nitelikler ve Kişisel Beceriler:

• Stratejik Planlama: Merkezin büyümesine ve gelişmesine rehberlik edecek stratejik planlar geliştirin ve uygulayın.
• Raporlama ve İletişim: Raporların hazırlanması (günlük-aylık-üç aylık-son rapor).
• Kaynak Yönetimi: Tesisler, ekipman ve teknoloji de dahil olmak üzere kaynakların optimum kullanımını sağlayın.
• Sorun Çözme: Sorunları ele alın ve çözün.
• İletişim: Merkezin vizyonunu, politikalarını ve hedeflerini personele, paydaşlara ve topluma açıkça ifade etmek için güçlü sözlü ve yazılı iletişim becerileri.

Eğitim Gereksinimleri:

Lisans Derecesi: Eğitim Yönetimi veya ilgili bir alan.

Job Position: Center Manager

Location: Gaziantep

Required Experience: 1-2 years

Application Deadline: 13/06/2024

General Information about the Position:

Training Center Manager is to carry out assigned tasks in managing the educational and training center, overseeing operations, ensuring optimal and efficient implementation, and maintaining work and service standards according to the required objectives. Additionally, the manager supervises staff and employees and effectively communicates with key and responsible entities in the community to achieve the desired goals.

Responsibilities:

• Develop and implement training programs and courses with the training team.
• Update training materials and activities with trainers
• supervise trainers and staff.
• Monitor and evaluate the effectiveness of training programs.
• update Prepare and manage the training center’s of needs
• Maintain records of training activities, attendance, and results
• Provide support and feedback to trainees and address their concerns
• follow up Implement and manage training in center
• Prepare regular reports on training activities and outcomes for all training in the center.

Required Qualifications & Personal Skills :

• Strategic Planning: Develop and implement strategic plans to guide the center’s growth and development.
• Reporting and Communication: Prepare reports (daily -monthly – quarterly-final report).
• Resource Management: Ensure optimal use of resources, including facilities, equipment, and technology.
• Problem Solving: Address and resolve issues.
• Communication: Strong verbal and written communication skills to articulate the center’s vision, policies, and goals clearly to staff, stakeholders, and the community.

Education Requirements:

Bachelor’s Degree: Education Administration, or a related field.