El Consejo Danés para los Refugiados ayuda a refugiados y desplazados internos en todo el mundo: proporcionamos ayuda de emergencia, luchamos por sus derechos y reforzamos sus oportunidades de un futuro mejor. Trabajamos en zonas afectadas por conflictos, a lo largo de las rutas de desplazamiento y en los países donde se asientan los refugiados. En cooperación con las comunidades locales, buscamos soluciones responsables y sostenibles. Trabajamos para lograr una integración satisfactoria y, siempre que sea posible, para que se cumpla el deseo de volver a casa.

El Consejo Danés para los Refugiados se fundó en Dinamarca en 1956 y desde entonces ha crecido hasta convertirse en una organización humanitaria internacional con más de 7.000 empleados y 8.000 voluntarios. Con sede en Copenhague (Dinamarca) y presente en cuarenta países, el Consejo Danés para los Refugiados es una organización de ayuda sin ánimo de lucro, políticamente independiente, no gubernamental y aconfesional.

Nuestra visión es una vida digna para todos los desplazados. Todos nuestros esfuerzos se basan en nuestros valores: humanidad, respeto, independencia y neutralidad, participación, y honestidad y transparencia.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO:

Bajo la supervisión del Líder de Equipo de Promoción Comunitaria, el Oficial de Promoción Comunitaria, asegura la implementación efectiva y profesional de las actividades y objetivos de Abordaje y Promoción Comunitaria en terreno y oficina de acuerdo con los lineamientos de los programas de Recuperación Económica (Transferencias Monetarias y Medios de Vida) y la estrategia general de DRC, en estrecha coordinación con todos los programas, apoyando también en los procesos de Protection mainstreaming/ enfoque de Protección y Medios de Vida.

Responsabilidades:

• Apoyar la implementación eficiente y efectiva del programa a nivel de terreno.
• Contribuir en la estrategia de Abordaje Comunitario que permita la focalización de personas objetivo del proyecto en las zonas de trabajo asignadas.
• Apoyar al Líder de Equipo de Promoción Comunitaria en el desarrollo y el mantenimiento de redes y de relaciones con actores claves (como líderes comunitarios, organizaciones gubernamentales, fundaciones privadas, entre otros) para la implementación exitosa de los proyectos de Transferencias Monetarias y Medios de Vida.
• Identificar aliados y/o actores relevantes para DRC en las zonas de trabajo asignadas para una adecuada implementación de los programas.
• Participar en la implementación de actividades de identificación, inscripción, pre-verificación, verificación, monitoreo post distribución y enrolamiento de beneficiarios para los programas de DRC.
• Monitorear y documentar continuamente las necesidades de las personas de interés en el terreno.
• Realizar la debida referenciación de los casos de atención especial de Protección detectados durante las actividades de Promoción Comunitaria, de acuerdo con los protocolos establecidos.
• Participar en la preparación de informes, propuestas y presupuestos mensuales / trimestrales / anuales para aliados y donantes.
• En coordinación con el Líder de Equipo, garantizar el cumplimiento de las metas e indicadores establecidos en el/los programa/s en los que tenga un rol activo.
• Apoyará al equipo de Protección dentro de la estrategia de Promoción Comunitaria, Abordaje Comunitario, comunicación con comunidades, divulgación de información, entre otros.
• Reportar al Líder de Equipo de Promoción Comunitaria, incidentes, retrasos o cualquier otro desafío o reto para la implementación de las actividades.
• Participar y apoyar en preparación de material informativo y mensajes claves a la comunidad
• Otras actividades relacionadas que sean necesarias para el éxito del programa.

Seguridad y Salud en el Trabajo

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral –Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen.
• Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
• Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
• Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST.
• Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales.
• Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece.
• Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo
• Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST.

EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS TÉCNICAS:

• Mínimo dos (2) años de experiencia relevante en asistencia/protección humanitaria, trabajo social o comunitario en terreno, relacionado a una ONG u otra organización sin fines de lucro.
• Experiencia de terreno y de trabajo con comunidades urbanas, y/o rurales, y/o indígenas en situaciones de vulnerabilidad o exclusión.
• Experiencia y capacidad para entrevistar a personas de todas las edades y procedencias con abordaje de casos de alto impacto emocional; comunicación intercultural.
• Experiencia en gestión de alianzas y coordinación de territorios.
• Conocimiento y aplicación de los enfoques de género, etnia, edad, medio ambiente y Protección, así como el enfoque de derechos y acción sin daño.
• Excelente habilidad en MS Word, Excel y PowerPoint.
• Experiencia en manejar bases de datos.
• Experiencia en la producción de material técnico (material de capacitación, herramientas de protección, informes, documentos, entre otros).
• Habilidades y experiencia en capacitación y desarrollo de capacidades de personal inexperto.
• Experiencia con medidas de responsabilidad y cumplimiento con los requisitos a donantes
• Experiencia y capacidad en gestión de prioridades y cumplimiento de plazos.

Deseable

• Conocimiento y /o experiencia en programas de protección en contextos de flujos migratorios mixtos.
• Carácter tranquilo y diplomático.
• Capacidad para gestionar las prioridades en competencia y cumplir con los plazos.
• Capacidad de crear buen ambiente de equipo.
• Buena capacidad de crear buen ambiente de equipo.
• Buena capacidad de comunicación con comunidades e individuales y de creación de un entorno seguro y de confianza

Requisitos en términos de Formación Académica y conocimientos técnicos:

• Título universitario pertinente (por ejemplo, ciencias políticas, derecho, desarrollo internacional, trabajo social, psicología, derechos humanos) o cualificación profesional equivalente.

Idiomas:

• Castellano (obligatorio)
• Comprensión escrita de lenguaje inglés (es una ventaja)

Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:

• Luchar por la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad
• Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC

Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG’s a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
• Contrato nacional a término fijo a seis (6) meses con todas las prestaciones de ley posibilidad, con posibilidad de extensión de renovación de acuerdo con desempeño y disponibilidad de fondos.
• Salario iniciando en $3.341.000 según experiencia y competencias del candidato.
• Fecha de inicio: 03 de febrero de 2025
• Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.