Contexto

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y asistencia que cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de la guerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

Los flujos migratorios de tránsito y destino en México a lo largo de los años han estado conformados, en su mayoría, por países de Centroamérica y El Caribe. Sin embargo, a partir de 2013, estos flujos comenzaron a diversificarse debido al aumento de personas extracontinentales que llegan al país. Este aumento puede deberse a varios factores como las precarias condiciones de vida, los conflictos y las guerras civiles, junto con las políticas europeas para frenar la migración irregular, que han provocado la búsqueda de rutas migratorias alternativas hacia nuevos países de destino, incluido México. Ante esto, el IRC en México está reestructurando sus servicios con la finalidad de responder a las necesidades de personas en movilidad reforzando su respuesta en Tapachula a través de la implementación del proyecto “Acción en Movimiento: Innovando para promover la Salud Mental y Protección de Migrantes en el Sur y Centro de México”.  

Alcances/descripción del puesto

El o la oficial de protección, trámites y acceso a derechos, es responsable de implementar los programas de inclusión y derechos dirigidos a personas en situación de movilidad (refugiadas, solicitantes de asilo, desplazadas internas, retornadas y/o migrantes),  brindando acompañamiento en el acceso a los procesos de asilo en México y los EEUU, así como a la documentación necesaria para apoyar en la búsqueda de medios de vida sostenibles.

Principales responsabilidades:

• Proporcionar acompañamiento y brindar información a nivel individual  para personas que necesitan orientación sobre  el acceso a documentación civil, documentación de estatus legal o procesos de asilo en México y los EEUU.
• Brindar  información y acompañamiento a clientes en trámites de documentación requerida para el acceso al empleo formal, tomando en consideración la inclusión financiera (RFC, NSS, CURP, servicios financieros). Generar y gestionar rutas de canalización con diversos actores, incluyendo rutas de protección, legales, medios de vida.
• Según las necesidades del(a) cliente(a), derivar a otros servicios y actores, para la provisión de servicios integrales.
• Dar seguimiento a los procesos y evaluar de manera constante las necesidades para asegurar una atención de calidad.
• Apoyar en la formación y capacitación de otros proveedores de servicios, incluyendo instituciones gubernamentales no especializados en la migración, en el uso y emisión de documentos.
• Documentación de las barreras principales en el acceso a procesos y derechos, para informar incidencia y planeación.
• Recolección de los datos como parte de la evaluación de necesidades del mercado.
• Promover activamente los canales del mecanismo de retroalimentación, alineado a las mejores prácticas de la organización.
• Implementar en tiempo y con calidad las actividades del proyecto.
• Servir de ejemplo del IRC Way: Normas de conducta profesional.

Minimum Qualifications:

Calificaciones o Requisitos

Educación y/o requisitos técnicos:

• Licenciatura concluida en Trabajo Social, Derecho o áreas a fin
• Conocimiento en gestión y desarrollo de proyectos de empleabilidad/autoempleo, así como de la documentación necesaria para el acceso al empleo formal.
• Manejo de paquetería office (nivel intermedio).
• Deseable conocimiento del idioma inglés/francés.

Experiencia laboral:

• Mínimo 2 años de experiencia trabajando en proyectos con personas en movilidad.
• Mínimo 2 años de experiencia brindando gestión de casos a personas a nivel individual. 

Estándares profesionales

Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto.