Contrat à durée indéterminée

Prise de poste : 03/06/2024

Localisation : FRA-Asnières-sur-Seine

PUI aux quatre coins du monde

Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :

Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires

Avec un budget de plus de 100 Millions € par an

Répartis dans 24 pays, sur 5 continents

Grâce à l’implication et l’engagement de :

Plus de 2500 collaborateurs nationaux

Environ 225 expatriés de 50 nationalités différentes

Et 120 salariés au siège

PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.

Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.

Zoom sur le Service RH Opérationnel

Le Service RH Opérationnel est en cours de création. La mission de ses membres est de participer à l’accompagnement des missions sur les différents aspects RH pour garantir la connaissance du cadre de PUI et sa bonne application sur le terrain.

Et le Référent·e RH opérationnel dans tout ça?

En tant que Référent·e RH opérationnel vous serez en charge d’accompagner les missions de PUI. Vous serez le responsable fonctionnel des Coordinateurs RH sur les pays du pôle auxquels vous êtes rattaché.

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

Vous accompagnerez les missions dans la production de cadres en lien avec le contexte opérationnel.

Vous serez le garant de la bonne application des standards de PUI sur vos missions.

Vous participerez à la stratégie RH et au dimensionnement des équipes.

Vous contribuerez au développement des compétences RH sur votre pôle géographique auprès des Coordinateurs des Ressources Humaines et auprès des différents points focaux RH.

A travers des visites régulières, vous participerez au déploiement des différents chantiers RH.

Les défis qui vous attendent:

1/ Participer à la structuration d’un nouveau service.
2/ Accompagner les missions de votre pole sur tout les aspects RH
3/ Contribuer à la diffusion du cadre de PUI

Ce qu’il vous faudra pour réussir

Formation

Vous pouvez justifier d’une formation initiale (Bac+3) en Ressources Humaines ou en gestion de projet de solidarité internationale.

Expérience

Vous êtes fort.e d’une expérience terrain préalable avec une ONG internationale, c’est un atout ! Vous avez une expérience au siège à des postes similaires : cela serait un atout indéniable !

Compétences

Vous faites preuve d’une très bonne maîtrise d’Excel et avez un goût prononcé pour le travail sur les outils informatiques. Vous avez déjà travaillé sur le logiciel Homère ? Ce poste est pour vous !

Qualités requises

Vous montrez un bon relationnel, une facilité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. Vous faîtes preuve d’un grand sens de l’organisation, de rigueur, de proactivité et de gestion du stress. Vous êtes force de proposition et avez le sens des responsabilités. Vous aimez trouver des solutions quand un blocage se présente.

Langues

Le français et l’anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! La maîtrise de l’espagnol est un plus.

Le mot du manager

«Venez participer à la mise en place d’un nouveau service à PUI en mettant votre expérience, votre bonne humeur et votre motivation au service de l’accompagnement RH des missions.»

PUI vous proposera

Statut: Cadre

Salaire: 3300 EUR bruts mensuel sur 12 mois, selon expérience

Couverture médicale: 80% de la mutuelle Santé et Prévoyance

Prise en charge: Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 9€)

Repos: 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h/semaine)

Une politique de télétravail flexible, basée sur trois modalités.

Nos engagements

Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.

Première Urgence Internationale pratique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus sexuels et à la maltraitance, sous toutes ses formes, des femmes, enfants et toutes autres personnes vulnérables. Elle mobilise l’ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.

Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge et à rejoindre la grande famille PUI ?