Contrat à durée Indéterminée

Date de prise de poste : 01/04/2024

Localisation : Asnières-Sur-Seine

PUI aux quatre coins du monde

Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :

Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires

Avec un budget de plus de 100 Millions € par an

Répartis dans 24 pays, sur 5 continents

Grâce à l’implication et l’engagement de :

Plus de 2500 collaborateurs nationaux

Environ 225 expatriés de 50 nationalités différentes

Et 120 salariés au siège

PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.

Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.

Zoom sur le Service Recrutement et Développement des Compétences

Le Service Recrutement et Développement des Compétences se compose de 10 personnes. La mission de ses membres est de recruter et de gérer la mobilité par filière métier pour le Siège et le Terrain, et de développer les compétences de ses collaborateurs à travers le monde.

Et le Responsable Adjoint·e – Recrutement et Mobilité dans tout ça?

En tant que Responsable Adjoint·e – Recrutement et Mobilité, sous la supervision du Responsable Recrutement & Développement des Compétences, vous serez le manager de l’équipe Recrutement & Mobilité.

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

Management : vous serez responsable du recrutement, de l’accompagnement et du suivi de l’équipe Recrutement & Mobilité (7 personnes), vous contribuerez aux plans d’action en cohérence avec la stratégie pluriannuelle et piloterez leur déploiement.

Recrutement et mobilité : vous managerez l’activité de l’équipe Recrutement & Mobilité, organisée par filière métier.

Renforcement des capacités : vous serez en charge de la montée en compétences en termes de recrutement pour l’ensemble des acteurs RH et non RH, vous participerez à la définition de formations par filière métier, en coordination avec l’équipe Formation et Développement des Compétences.

Relations extérieures et communication RH : vous participerez au développement de la Marque Employeur de l’Association, vous piloterez les relations avec les écoles et travaillerez en lien avec l’équipe communication.

Développement des procédures et outils : en matière de recrutement, d’intégration, de gestion de vivier et de la mobilité, vous contribuerez à la mise en œuvre de politiques RH innovantes pour améliorer nos pratiques internes.

Les défis qui vous attendent:

Accompagner la création de l’équipe Recrutement & Mobilité organisée par filière métier ; recruter pour l’équipe et participer à la mise en place de cette nouvelle organisation.

Ce qu’il vous faudra pour réussir

• Formation : Vous pouvez justifier d’un diplôme supérieur (Master 2 ou équivalent) en Ressources Humaines.
• Expérience : Vous êtes fort d’une expérience d’au moins 5 ans en Recrutement et Mobilité, en ONG internationale (terrain et/ou siège) ainsi qu’en management. C’est indispensable pour ce poste !
• Compétences : Vous disposez de solides connaissances en recrutement, et gestion de la mobilité ? Ce poste est fait pour vous !
• Qualités requises : Vous montrez un excellent relationnel, une facilité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et de bonnes capacités de négociation. Vous êtes force de proposition, faites preuve d’une grande rigueur, d’organisation, d’empathie et de curiosité. Vous avez le goût du travail en équipe ainsi qu’une bonne résistance au stress.
• Langues : Vous parlez le français et l’anglais couramment ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! La maitrise de l’espagnol sera également appréciée.

Le mot du manager

« Une nouvelle organisation se met en place, nous avons besoin de renfort et de personnes connaissant l’humanitaire, pour nous aider à recruter et faire monter en compétences les collaborateurs ! »

PUI vous proposera

• Statut: Cadre
• Salaire: 3 300,00 – 3 450,00 EUR bruts mensuel sur 12 mois, selon expérience
• Couverture médicale: 80% de la mutuelle Santé et Prévoyance
• Prise en charge: Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 9€)
• Repos: 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h/semaine)
• Une politique de télétravail flexible, basée sur trois modalités

• Nos engagements

Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.

Première Urgence Internationale pratique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus sexuels et à la maltraitance, sous toutes ses formes, des femmes, enfants et toutes autres personnes vulnérables. Elle mobilise l’ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.

Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge et à rejoindre la grande famille PUI ?