Le travail de l’EPER est porté par la vision d’un monde juste, dans lequel la paix règne et la dignité de tous les êtres humains ainsi que les moyens de subsistance naturels sont respectés. L’organisation poursuit cet objectif dans le cadre de référence de l’Agenda 2030 à travers quatre thèmes prioritaires : « justice climatique », « droit à la terre et à l’alimentation », « asile et migration », « inclusion ». L’EPER fournit également une aide humanitaire aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Elle vise une transition aux niveaux social, économique et politique. L’EPER contribue à améliorer les conditions de vie des personnes en Suisse et à l’étranger et revendique leurs droits. À cette fin, elle sensibilise et mobilise la société, les sphères politique et économique ainsi que les Églises.

In RDC, où elle est depuis longtemps active à travers des programmes de développement, EPER a ouvert en plus une mission d’aide humanitaire en février 2019. Elle concentre depuis ses interventions humanitaires dans les zones difficiles d’accès de plusieurs territoires du Nord-Kivu (Rutshuru, Masisi, Walikale et Lubero) et du Sud-Kivu, où elle est présente de façon permanente et exécute directement, avec ses propres équipes, des activités de Réponse Rapide (notamment par la distribution de cash inconditionnel), de Veille Humanitaire (suivi des mouvements de population), d’Eau/Hygiène/Assainissement, de Réhabilitation/Ouverture de l’accès humanitaire via le Cash for Work, et de Relance Agricole.

Nous recherchons pour notre projet en RDC un/une :

Responsable de projet Réhabilitation/Cash For Work, RDC

Vos principales responsabilités :

Principales responsabilités et champs d’actions

• Programmes : Il/Elle s’assure de la bonne mise en œuvre et du suivi du/des programme(s) CFW sous sa responsabilité. Le programme Cash For Work (CFW)/Rehab consiste à l’ouverture et la réhabilitation d’axe humanitaire via la méthode HIMO (Haute Intensité de Main d’œuvre) avec la communauté et la réhabilitation et construction d’ouvrage d’art (Ponts, Passage Sous Route etc…)
• Ressources Humaines : Il/Elle supervise l’équipe Cash For Work/Rehab (salariés et journaliers éventuels)
• Logistique et administration : Il/Elle assure le suivi logistique et administratif du/des projet(s) sous sa responsabilité
• Représentation : Il/Elle représente l’ONG auprès des partenaires, autorités et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre des programmes CFW et réhabilitation
• Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles sécurité sur la base et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique
• Stratégie : Il/Elle contribue à l’élaboration de nouvelles interventions sur la base de besoins identifiés
• Formation : Il/Elle s’assure que le Responsable Technique CFW terrain est formé pour pouvoir assurer la supervision des activités

Suivi de la mise en œuvre des projets

• Préparer le plan de travail et du planning de la mise en œuvre des programmes de CFW ;
• Assurer la mise en œuvre des programmes CFW, avec les parties prenantes sur le terrain, en s’assurant que la qualité et les standards soient pris en compte et respectés tout au long de la réalisation du projet ;
• Assurer le suivi et l’évaluation continue des activités ;
• Participer aux réunions de coordination avec l’ensemble de l’équipe Projet ;
• Vérifier la consommation du budget et l’atteinte des objectifs concrets au minimum une fois par mois par plan d’action ;
• S’assurer que les activités CFW sont réalisées dans les délais, atteignent les objectifs et respectent le budget, en utilisant les procédures M&E pour atteindre les impacts souhaités ;
• Soutenir le superviseur pour résoudre les obstacles non prévus qui peuvent survenir durant la mise en œuvre du projet ;
• En coordination avec la logistique et les services administratifs, assurer le respect des procédures.

Gestion des ressources humaines

• Recruter et superviser des équipes de CFW ;
• Former et développer des compétences techniques de l’équipe programme (identifier les besoins en formation par exemple) ;
• Proposer des adaptations nécessaires et pertinentes à l’organigramme.

Gestion des données

• S’assurer de la compilation des données dans la base de données ;
• S’assurer de la qualité de la saisie, du traitement des données ;
• S’assurer le classement et l’archivage des données relatives à la mise en œuvre du projet.

Représentation et coordination externe

• Se coordonner les parties prenantes sur place (Autorités locales et traditionnelles, leaders communautaires, acteurs humanitaires sur la zone) ;
• Assurer la coordination externe et la gestion opérationnelle des partenariats.

Rapports

• Gérer la PM Box (avec suivi indicateurs, budget etc…) pour le (les) projet(s) CFW et consolider les informations fournies par les équipes ;
• Participer à la rédaction du SITREP mensuel pour le projet CFW ;
• Fournir des rapports réguliers sur les activités du projet au coordinateur terrain et coordinateur des opérations ;
• Participer aux rapports bailleurs et à la préparation des propositions.

Analyse et stratégie

• Analyser les points faibles et points forts du projet à travers les enquêtes d’impact des équipes et les enquêtes monitoring ;
• Elaborer la stratégie pour la suite des activités.

Vos atouts et compétences :

• Formation Universitaire / HES ou similaire
• Expérience d’au moins 3 ans à un poste de gestion similaire
• Expérience dans des situation d’urgence et des contextes sécuritaires tendus
• Expérience dans la logistique appréciée
• Bonnes connaissances du Pack Office (Word et Excel en particulier)
• Connaissances de Kobo est un avantage
• Connaissance des principaux bailleurs humanitaires, spécifiquement USAID-BHA, ECHO et des Nations Unies
• Excellente capacité d’organisation et de planification, et respect des délais
• Forte capacité d’analyse et de proposition
• Rigueur, fiabilité, sérieux et pragmatisme
• Très bonnes compétences en gestion d’équipe et en communication, sens de la diplomatie et de la négociation, capacité d‘écoute
• Excellentes capacités pédadgogiques et de renforcement des compétences des équipes
• Très bonne capacité à travailler sous stress en général et dans des situations d’urgence en particulier (résistance)
• Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée

Nous vous offrons :

• Un poste intéressant et stimulant dans un environnement international dynamique
• Un package salarial compétitif
• Lieu de travail : dans nos projets au Sud Kivu avec des regulières visites de terrain
• Paquet d’assurances
• Logement fourni par l’EPER
• Un contrat de 6 mois renouvelable
• Date d’entrée en fonction : dès que possible, ou après accord