Basado en la ciudad de Guatemala, bajo la supervisión directa de la Jefatura Adjunta de la Misión, supervisión técnica del (la) Coordinador(a) Regional del Programa Regional de Personas Separadas y Desaparecidas, y en coordinación con los coordinadores relevantes, el responsable del Programa de Personas Desaparecidas de la Misión de Guatemala tiene como objetivos principales liderar el desarrollo, implementación y monitoreo de la estrategia en Guatemala.

OBJETIVO DEL PROGRAMA: En Guatemala, el Programa busca principalmente la protección de las personas en mayor riesgo de sufrir una separación involuntaria o desaparición, en particular en el marco de la migración, así como contribuir a esclarecer la suerte y paradero de las personas desaparecidas en el contexto del CANI y de la migración y el acompañamiento de sus familiares a lo largo de sus procesos de búsqueda, privilegiando el fortalecimiento de capacidades de autoridades para que pueda cumplir con sus obligaciones en la materia y apoyo a redes locales (organizaciones civiles, asociaciones de familiares).

PERFIL DEL PUESTO

Estudios y áreas de conocimiento específicos

• Título Universitario en Ciencias Sociales o Humanidades, Derecho o carreras afines (Titulado)
• Especialidad o maestría es un plus
• Conocimiento del trabajo humanitario
• Dominio oral y escrito del idioma inglés con nivel mínimo (B2) intermedio/Avanzado
• Conocimiento sobre al marco jurídico en materia desaparición y e instrumentos internacionales que protegen los derechos de las personas desaparecidas y sus familiares.

Experiencia laboral

• Experiencia mínima de 6 años en la materia de personas desaparecidas. Se valora particular la experiencia en materia de acompañamiento a familiares de personas desaparecidas y sus asociaciones, búsqueda de personas desaparecidas, diseño e implementación de políticas publicas en materia de personas desaparecidas. Experiencia en la articulación y trabajo conjunto con autoridades, organizaciones civiles y otros actores relacionados al tema de personas desaparecidas.
• Experiencia mínima de 3 años en la gestión de equipos y de proyectos.
• Se valorará la experiencia de trabajo con la Cruz Roja en las áreas de Protección, Organizaciones humanitarias.

Otros

• Analítico/a
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Pensamiento estratégico y creativo
• Excelente redacción, y capacidad de síntesis.
• Excelente organización.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES)

• Coordina el diseño, monitoreo y evaluación de la estrategia plurianual, planes de acción y presupuesto para el programa de personas desaparecidas; en consulta con otros departamentos de la misión, la jefatura adjunta de la misión y las coordinaciones regionales.
• Monitorea el entorno humanitario en materia de personas separadas, desaparecidas y sus familiares y las medidas implementadas por las autoridades y otros actores a nivel nacional, enfocándose en las consecuencias y necesidades humanitarias de las personas afectadas, con el fin de orientar la respuesta humanitaria del CICR.
• En coordinación con la jefatura adjunta de la misión, coordina y contribuye en la implementación, monitoreo y evaluación de las actividades del programa (análisis y diagnósticos, acciones de sensibilización y formación, interlocución con actores en materia de personas desaparecidas, participación en mesas de trabajo y eventos públicos, etc.), asegurando una estrecha coordinación con otros departamentos para un abordaje transversal y coherente.
• Mantiene una red activa de interlocución con los principales actores relevantes tanto del Gobierno como de la sociedad civil e instituciones internacionales, asociaciones de familiares de personas desaparecidas y otros actores involucrados en la problemática de separación familiar y desaparición de personas en los distintos contextos en los que trabaja el CICR esta temática (CANI, Migración, detención).
• Elabora Informes semestrales y anuales del Programa en Guatemala.
• Coordina y apoya a los empleados bajo su supervisión en su desarrollo personal mediante orientación y asesoramiento sobre las posibilidades de formación interna y externa y de las oportunidades de desarrollo, incluido procesos de evaluación internos.