POST DESCRIPTION

SECTION 1

Position Information

Position Title: Asistente de Proyecto- Psicosocial Position Grade
G4 Duty Station
Sonsonate, El Salvador (para dar cobertura en Ahuachapán, Santa Ana y Chalatenango). Position Number
00000000 Job Family
Community Development Organizational Unit
00000000 Is this a Regional, HQ, MAC, PAC, Liaison Office, or a Country Office based position?
Country office Position rated on
(to be filled by Classifier) Reports directly to
Case Management coordinator Number of Direct Reports
0

SECTION 2
Organizational Context and Scope
La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal Organización Internacional en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en contribuir a una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional en cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los retos que implican los movimientos migratorios y ofrecer asistencia humanitaria a las personas migrantes.
El “Proyecto de Becas para Oportunidades Educativas” (El Proyecto), busca mitigar la migración irregular desde El Salvador mediante el aumento del acceso equitativo a las oportunidades de
educación formal y técnica para las personas potenciales migrantes y las personas salvadoreñas retornadas para generar esperanza, prosperidad y autoestima positiva en sus vidas
Bajo y la supervisión directa del/la Case Management Coordinator , el/la Asistente de Proyecto (Psicosocial) será responsable de desempeñar las siguientes funciones:

SECTION 3
Responsibilities and Accountabilities
•
Apoyar en la implementación y monitoreo de las actividades de salud mental y apoyo psicosocial a jóvenes y adultos durante el tiempo de desarrollo del proyecto, asegurando que la información relevante en materia psicosocial por cada caso sea registrado en el expediente de la personas y sistema MiMOSA.
•
Contribuir en coordinación con el Case Management Coordinator al diseño e implementación de un plan de apoyo y seguimiento para facilitar el aprendizaje socioemocional ad hoc para los beneficiarios del proyecto.
•
Brindar seguimiento directo y brindar apoyo psicosocial básico a las personas que sean referidos por los socios implementadores.
•
En coordinación con el supervisor directo, articular y coordinar con el Ministerio de Salud u otras instituciones/organizaciones que trabajen en la atención en salud mental y apoyo psicosocial, la referencia, atención y seguimiento a casos que ameriten asistencia complementaria al programa.
•
Realizar y dar el seguimiento de las actividades de apoyo psicosocial a desarrollarse en el proyecto, en coordinación con los socios implementadores: Planificación y coordinación interinstitucional, capacitaciones, jornadas de sensibilización, entre otros.
•
Mantener líneas directas de comunicación y elaboración de informes ejecutivos, reportes de actividades de campo, reportes de actividades de atención psicosocial, asistencia humanitaria, entrega de estipendios, seguimiento a personas beneficiarias, con periodicidad diaria, semanales, mensuales y a necesidad de la coordinación del Proyecto.
•
Apoyar con las actividades de entrega de asistencia humanitaria en los centros de recepción, puestos fronterizos o el lugar que se determine por el Proyecto.
•
Apoyar con la elaboración y mantenimiento de archivos de casos de beneficiarios del proyecto de manera ordenada y en forma física y digital.
•
Apoyar en el cumplimiento de los procesos administrativos y financieros del proyecto y de la OIM.
•
Todas las actividades que en el marco de sus funciones le sean solicitadas de acuerdo a su experiencia y capacidad por el/la Coordinador/a de Salud, el/la Gerente de Proyecto y el Jefe de Misión.
SECTION 4
Required Qualifications and Experience
EDUCATION
•
Certificado de estudios universitarios a nivel de Licenciatura en Psicología de una institución académica acreditada, con al menos dos años de experiencia profesional relevante en atención psicosocial individual y grupal a población en riesgo, con especial énfasis en niñez y adolescencia, incluyendo NNA migrantes, proyectos de desarrollo y experiencia con grupos en condición de vulnerabilidad.
EXPERIENCE
•
Experiencia en atención psicosocial individual y grupal a población en riesgo, incluyendo poblaciones jóvenes y adultas migrantes, proyectos de desarrollo y con grupos en condición de vulnerabilidad.
•
Experiencia de trabajo en el desarrollo programas de apoyo socioemocional para estudiantes jóvenes y adultos, será una ventaja.
•
El conocimiento del contexto migratorio en el Norte de Centroamérica es una ventaja.
•
Experiencia de trabajo con la cooperación internacional y organizaciones humanitarias internacionales, será una ventaja.
SKILLS
•
Alcanza sus objetivos en situaciones difíciles.
•
Efectivamente coordina acciones con los socios implementadores.
•
Trabaja efectivamente con autoridades locales, socios, beneficiarios/as y la comunidad en general para avanzar en los objetivos de las oficinas de país o regionales
SECTION 5
Languages1 IOM’s official languages are English, French, and Spanish.
REQUIRED
For this position, fluency in spanish is required (oral and written).
DESIRABLE
Working knowledge of English
1 As per IN/233, staff members in a position in the Professional and GS categories are expected to be fluent in one of the Organization’s official languages, which are English, French and Spanish. At least a working knowledge of another official language is highly desirable and may be specified as mandatory in some cases. For positions in the GS category, proficiency in one of the local language(s) may also be required, as specified in the VN/SVN.
SECTION 6
Competencies2
The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies:
VALUES – All IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:
Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
CORE COMPETENCIES – Behavioural indicators – Choose a level.
Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados
Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
—- If direct reports (10th row above) for PAS is greater than zero, then the managerial competencies below are inserted. —-
2 Competencies and respective levels should be drawn from the Competency Framework of the Organization.
MANAGERIAL COMPETENCIES – Behavioural indicators – Choose a level.
Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.