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O Grupo Banco Mundial oferece diferentes oportunidades para os profissionais que procuram iniciar suas carreiras junto a organização. Eles selecionam pessoas altamente qualificadas e motivadas para trabalharem em suas mais diversas áreas de atividade. Há programas de estágio, vagas para consultores, o famoso programa para jovens lideranças (World Bank Young Professionals Program), trabalhos administrativos, dentre outros.

Para iniciar a carreira com o Grupo Banco Mundial, os candidatos devem saber quais os meios de seleção existentes, os critérios mínimos de elegibilidade e os diferentes estágios de seleção, assim como, devem ter um conhecimento abrangente sobre a cultura e os valores dessa complexa organização internacional. Com esse objetivo, a OpenIGO network preparou este eBook para ajudar os candidatos a navegarem através das oportunidades de trabalho no Grupo Banco Mundial.
 
Na primeira parte deste eBook, será abordado um panorama geral sobre o Grupo Banco Mundial, assim você pode se familiarizar com a história da organização, os diferentes programas de trabalho e a sua estrutura. As informações contidas nos primeiros capítulos são essenciais para os candidatos entenderem mais a fundo a organização para a qual eles estão aplicando, especialmente porque eles podem ser exigidos a apresentarem conhecimento sobre a instituição durante o processo de seleção. A segunda parte prossegue com a apresentação das etapas mais comuns no processo seletivo, explicando cada uma delas e como se preparar. E por fim, na terceira parte são oferecidos direcionamentos para o início do trabalho na organização.
 
Nossa extensa rede de professores PHDs, especialistas em carreiras internacionais e gestores de recursos humanos escreveu e revisou este livro que está dividido em 11 capítulos e possui os seguintes objetivos:
 
Capítulo 1 – Carreiras e Trabalhos no Grupo Banco Mundial: Uma visão geral – apresenta o portal de vagas do Grupo Banco Mundial; os programas de recrutamento da organização; a estrutura de carreira e a política de remuneração e benefícios.
 
Capítulo 2 – O Grupo Banco Mundial: entendendo a organização: apresenta o Grupo Banco Mundial através da sua organização administrativa, sua história, o papel das suas agências, o seu sistema de tomada de decisão e suas atividades estratégicas. Este capítulo é essencial, uma vez que não é comum que os candidatos conheçam a fundo a organização e seus diversos programas de seleção. Superar essa dificuldade é essencial para aqueles que desejam trabalhar na instituição, já que o conhecimento sobre o Banco e suas estratégias de trabalho é requerido ao longo de todo o processo de seleção.
 
Capítulo 3 – Navegando pelo conhecimento do Grupo Banco Mundial: ajuda os candidatos a navegarem pelas diferentes fontes de conhecimento e informação produzidas pelo Banco Mundial. Este conhecimento é essencial durante os processos de seleção do Banco Mundial, ele ajuda os candidatos a preparem seus currículos, cartas de apresentação e referência, e a performarem melhor nas entrevistas. Algumas das perguntas que este capítulo responde são: Quais são os principais conteúdos dos repositórios? Como funciona a plataforma e-learning?; e Quais são as principais publicações do Banco e qual eu devo ler primeiro?
 
Capítulo 4 – Cronologia do modelo de desenvolvimento do Grupo Banco Mundial e o Capítulo 5 – Os fundamentos do Novo Institucionalismo e da Nova Gestão Pública aplicados às políticas do Banco Mundial – são complementares. Através da sua história, o Grupo Banco Mundial foi apoiado por diferentes modelos teóricos para desenvolver suas estratégias e políticas de desenvolvimento internacional. Conhecer esses modelos (particularmente o modelo atual) é essencial para o candidato, já que eles deverão apresentar soluções para questões colocadas durante o processo de seleção seguindo a linha de pensamento da organização. Desse modo, o Capítulo 4 apresenta uma sumarização dos modelos de desenvolvimento internacional do Banco, desde a sua criação até os dias atuais. Enquanto que o Capítulo 5 explica as fundamentações teóricas do modelo aplicado atualmente (neoinstitucionalismo econômico), apresentando suas premissas e conceitos principais, promovendo um guia de estudo para ajudar os candidatos a se aprofundarem no assunto.
 
Capítulo 6 – Curriculum Vitae: ajuda os candidatos a construírem um Curriculum Vitae (CV) de qualidade, o que é essencial para reafirmar as suas chances de sucesso nesses processos de seleção competitivos e para que eles se destaquem dos demais. Neste capítulo, assuntos como conteúdo e estrutura de um CV efetivo, aspectos visuais e erros mais comuns serão discutidos e varias dicas são dadas. Também está incluso um modelo de CV de um candidato.
 
Capítulo 7 – Escrevendo uma Cover Letter efetiva: Explica o que é uma Cover Letter (CL), apresenta a sua estrutura básica e auxilia os candidatos no processo de escrita de uma cover letter efetiva. Este capítulo inclui um modelo de Cover Letter de um candidato bem-sucedido.
 
Capítulo 8 – Cartas de referência: ajuda os candidatos a obterem cartas de referência efetivas, que podem contribuir significativamente com o sucesso nos processos de seleção. Neste capítulo, as seguintes questões são respondidas: O que é uma carta de referência? No que ela se difere de uma carta de recomendação? A quem devo pedir uma carta de referência? Como eu peço essa carta? e Quais assuntos devem ser endereçados na carta de referência?
 
Capítulo 9 – Entrevistas no Grupo Banco Mundial: o objetivo deste capítulo é preparar os candidatos para a etapa de entrevistas assim eles podem performar com sucesso nesta etapa. O capítulo descreve como acontece a etapa de entrevistas no Banco Mundial e o que é esperado dos candidatos nesta fase; os diferentes modelos de entrevistas também são apresentados (com destaque para a Behavioral Event Interview) e são apresentadas dicas e sugestões para os candidatos se prepararem para esta etapa.
 
Capítulo 10 – Preparando-se para começar a trabalhar: o objetivo deste capítulo é ajudar os candidatos a se prepararem para o trabalho antes do início efetivo, abordando assuntos como: viagem, acomodação, transporte e entendimentos básicos sobre o primeiro dia de trabalho.
 
Capítulo 11 – Profissionalismo no local de trabalho: aqui são apresentadas dicas de como o candidato, agora já membro do staff do Banco, deve se comportar para que se destaque na organização, além de dicas sobre o dia a dia no trabalho.
 
Nosso e-book é extremamente bem avaliado por quem o comprou, pois é desenvolvido com um alto nível de profissionalismo e atenção a detalhes. Ele fornece aos candidatos detalhes importantes sobre cada fase do processo de seleção, com dicas relevantes para cada uma delas.
 
 
 
 
 
 
 
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