VISÃO GERAL

Número do Posto: CLT/PA 111

Nota: P-2

Setor Matriz: Setor de Cultura (CLT)

Estação de trabalho: Paris

Família de Trabalho: Cultura

Tipo de contrato: Compromisso de Projeto

Duração do contrato: 1 ano

Recrutamento aberto a: Candidatos internos e externos

Prazo de inscrição (meia-noite, horário de Paris): 28 de fevereiro de 2024

Valores Fundamentais da UNESCO: Compromisso com a Organização, Integridade, Respeito pela Diversidade, Profissionalismo

Duração do contrato: 1 ano com possibilidade de prorrogação mediante disponibilidade de recursos e desempenho satisfatório

VISÃO GERAL DAS FUNÇÕES DO POST

Sob a autoridade geral do Diretor-Geral Adjunto da Cultura (ADG/CLT), a supervisão geral do Diretor do Património Mundial (DIR/WH) e a supervisão direta dos Chefes da Europa e América do Norte (WH/ENA ) e Unidades Africanas do Centro do Património Mundial (WH/AFR), o titular desempenhará a função de Oficial Associado do Projecto e será responsável pelo planeamento, coordenação, desenvolvimento, implementação e monitorização da segunda fase da Plataforma do Mapa Online do Património Mundial. (WHOMP), apoiado pelo Fundo Fiduciário da UNESCO na Flandres (FUT), com especial enfoque em África, em estreita cooperação com os parceiros e partes interessadas envolvidas, incluindo os Órgãos Consultivos do Comité do Património Mundial.

Em particular, o titular será responsável por:

• Preparação, implementação e acompanhamento da programação detalhada das actividades, incluindo elaboração de contratos, monitorização da implementação, gestão orçamental e relatórios dos doadores;

• Coordenação da recolha, verificação e produção de dados geoespaciais para bens do Património Mundial, em consulta com os parceiros relevantes, incluindo os Órgãos Consultivos do Comité do Património Mundial e dos Estados Partes, e em estreita coordenação com a Unidade de Nomeações como parte do Inventário Retrospetivo processo;

• Coordenação do desenvolvimento da Plataforma de Mapas On-line do Património Mundial, incluindo a sua maior integração com os sistemas de gestão do conhecimento da UNESCO, incluindo a base de dados do Centro do Património Mundial, e a inclusão de ferramentas de geoprocessamento integradas para análise espacial de factores que ameaçam ou melhoram o Patrimônio Universal Excepcional Valor dos bens do Património Mundial;

Descrição longa

• Organização e facilitação de sessões de capacitação para gestores de sítios do Património Mundial, em estreita colaboração com a Rede Africana de Gestores de Sítios (ASMN), sobre Tecnologias de Informação Geoespacial para monitorização e gestão do Património Mundial, em linha com a Prioridade Global da UNESCO para África (Programa Emblemático 3) , o Plano de Acção Regional para África (2021-2027) e a Agenda 2063 da União Africana: A África que Queremos (em particular a sua Aspiração 5);

• Sinergias do WHOMP com iniciativas semelhantes lideradas pela UNESCO ou pelos seus parceiros (órgãos consultivos, cátedras da UNESCO, etc.), como Dive into Heritage ou UNESCO Earth Network, ou Monitorização UNESCO-UNITAR de locais de património cultural, museus e cidades históricas através de imagens de satélite, em ligação com entidades relevantes dentro e fora do Sector Cultural (em particular o Bureau of Digital Business Solutions da UNESCO);

• Visibilidade do WHOMP através de diversos meios de comunicação (redes sociais, eventos de divulgação/sensibilização, etc.).

COMPETÊNCIAS (Core / Gerencial)
Comunicação (C)
Responsabilidade (C)
Inovação (C)
Compartilhamento de conhecimento e melhoria contínua (C)
Planejamento e organização (C)
Foco nos resultados (C)
Trabalho em Equipe (C)
Profissionalismo (C)
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Para obter informações detalhadas, consulte o Quadro de Competências da UNESCO.
QUALIFICAÇÕES REQUERIDAS

Educação

• Grau universitário avançado (mestrado ou equivalente) em cultura, património cultural e/ou natural, geografia, história, arqueologia ou áreas afins.

Experiência de trabalho

• Pelo menos dois anos de experiência profissional relevante na concepção, gestão e implementação de projetos, dos quais preferencialmente um ano adquirido a nível internacional.
• Experiência profissional comprovada em Sistemas de Informação Geográfica (SIG) e gestão de bases de dados.

Descrição longa

Competências / Competências

• Capacidade comprovada de coordenar todas as etapas do ciclo do projeto (preparação de propostas de projetos, concepção, implementação, monitoramento e avaliação) e de garantir o cumprimento dos prazos.
• Capacidade comprovada de construir parcerias e coordenação com uma ampla gama de parceiros e partes interessadas dentro e fora da Organização, a nível nacional e internacional.
• Fortes conhecimentos e competências em software SIG (ex. ArcGIS, QGIS, GRASP) e seus princípios gerais.
• Fortes habilidades de comunicação escrita e oral e um alto nível de habilidades de redação.
• Forte coordenação e habilidades interpessoais.
• Habilidades básicas de desenvolvimento de aplicações web (GitHub, Bootstrap, ESRI Experience Builder, etc.).
• Excelentes habilidades em TI, incluindo software de escritório padrão (por exemplo, Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Capacidade de trabalhar em um ambiente multicultural e manter uma cooperação eficaz em equipe.

Idiomas

• Excelente conhecimento de inglês ou francês (escrito e oral) e bom conhecimento do outro.

QUALIFICAÇÕES DESEJÁVEIS

Educação

• Formação profissional avançada e/ou investigação na área das tecnologias geoespaciais.

Experiência de trabalho

• Experiência profissional relevante na área da cultura, património cultural e/ou natural, ou áreas afins.
• Experiência relevante com a UNESCO ou no sistema das Nações Unidas ou em uma organização internacional.

Competências / Competências

• Conhecimento do mandato da UNESCO no domínio da cultura, incluindo as suas convenções e programas.

Idiomas

• Conhecimento de outra(s) língua(s) oficial(ais) da UNESCO (espanhol, russo, árabe ou chinês).

Descrição longa

BENEFÍCIOS E DIREITOS

Os salários da UNESCO consistem em um salário básico e outros benefícios que podem incluir, se aplicável: 30 dias de férias anuais, pensão familiar, seguro médico, plano de pensão, etc.

O salário inicial anual aproximado para este cargo é de 78 US$.

Para obter informações completas sobre benefícios e direitos, consulte nosso Guia de Benefícios do Pessoal.

PROCESSO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO

Observe que todos os candidatos devem preencher um formulário on-line e fornecer informações completas e precisas. Para se inscrever, visite o Site de carreiras da UNESCO. Nenhuma modificação pode ser feita no aplicativo enviado.

A avaliação dos candidatos é feita com base nos critérios do edital de vaga, podendo incluir provas e / ou avaliações, bem como entrevista por competência. 

A UNESCO usa tecnologias de comunicação como vídeo ou teleconferência, correspondência por e-mail, etc. para a avaliação e avaliação dos candidatos.

Observe que apenas os candidatos selecionados serão contatados posteriormente e os candidatos na etapa de seleção final estarão sujeitos a verificações de referência com base nas informações fornecidas.

Rodapé

A UNESCO lembra que a principal consideração na nomeação de funcionários deve ser a necessidade de assegurar os mais altos padrões de eficiência, competência técnica e integridade. A UNESCO aplica uma política de tolerância zero contra todas as formas de assédio. A UNESCO está comprometida em alcançar e manter uma distribuição geográfica equitativa e diversificada, bem como a paridade de gênero entre seus funcionários em todas as categorias e em todos os graus. Além disso, a UNESCO está comprometida em alcançar a diversidade da força de trabalho em termos de gênero, nacionalidade e cultura. Candidatos de Estados-Membros não representados e sub-representados (última atualização aqui) são particularmente bem-vindos e fortemente encorajados a se candidatarem. Indivíduos de grupos minoritários e grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente incentivados a se inscrever. Todos os pedidos serão tratados com o mais alto nível de confidencialidade. A mobilidade mundial é necessária para os funcionários nomeados para cargos internacionais.

A UNESCO não cobra taxas em nenhuma fase do processo de recrutamento.