VISÃO GERAL

Número do Posto: PAX 303

Nota: P-4

Setor Matriz: Setor Prioritário para África e Relações Externas (PAX)

Estação de trabalho: Paris

Família de Trabalho: Relações Externas

Tipo de contrato: Prazo Fixo

Duração do contrato: 2 anos, renovável

Recrutamento aberto a: Candidatos internos e externos

Prazo para inscrições (meia-noite, horário de Paris): 16-NOV-2023

Valores Fundamentais da UNESCO: Compromisso com a Organização, Integridade, Respeito pela Diversidade, Profissionalismo

VISÃO GERAL DAS FUNÇÕES DO POST

Sob a autoridade geral do Diretor-Geral Adjunto para Prioridades África e Relações Externas (ADG/PAX) e a supervisão geral do Diretor da Divisão de Relações Externas (DIR/PAX/DRX), e a supervisão direta do Chefe da Secção para as Relações com os Estados-Membros (PAX/DRX/RMS), o Chefe da Unidade da Ásia e Pacífico é responsável por promover e reforçar as relações e a cooperação com os Estados-Membros, organizações regionais e redes relevantes da Região da Ásia e do Pacífico.

O titular preparará análises relevantes para a gestão superior, para apoiar a tomada de decisões sobre políticas e modalidades de cooperação com os Estados-Membros e organizações regionais em causa.

Descrição longa

Em particular, o titular executará as seguintes tarefas:

• Fornecer liderança e apoio no que diz respeito às relações gerais e à cooperação com os Estados-Membros envolvidos, organizações regionais, bem como com Comissões Nacionais e Escritórios de Campo da UNESCO, em coordenação com colegas relevantes.
• Coordenar e preparar briefings, documentos de referência e notas sobre a cooperação, bem como desenvolvimentos relevantes com os Estados-Membros envolvidos e a região, para fins da gestão superior da Organização - incluindo o apoio à preparação e acompanhamento de reuniões e missões relevantes de o Diretor-Geral;
• Desenvolver e manter relações estreitas com os Estados-Membros interessados, incluindo as Delegações Permanentes, com vista a apoiar e reforçar a cooperação;
• Apoiar a coordenação com os escritórios locais da UNESCO, inclusive facilitando-os e aconselhando-os nas relações com a Sede;
• Coordenar, atualizar e sintetizar informações e documentação sobre desenvolvimentos relevantes com os Estados Membros envolvidos e a cooperação da UNESCO com eles, bem como com organizações regionais e sub-regionais relevantes, em cooperação com os Escritórios de Campo da UNESCO;
• Garantir abordagens nacionais e regionais coerentes para desenvolver e sustentar a cooperação da UNESCO com os Estados-Membros e organizações regionais envolvidos, inclusive através da identificação e desenvolvimento de novas parcerias, conforme relevante;
• Garantir a gestão eficaz da Unidade e apoiar o trabalho geral da Secção e da Divisão, inclusive em relação aos Órgãos Diretivos da UNESCO, ao Conselho Executivo e à Conferência Geral.

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Para obter informações detalhadas, consulte o Quadro de Competências da UNESCO.
COMPETÊNCIAS (Core / Gerencial)
Comunicação (C)
Responsabilidade (C)
Inovação (C)
Compartilhamento de conhecimento e melhoria contínua (C)
Planejamento e organização (C)
Foco nos resultados (C)
Trabalho em Equipe (C)
Profissionalismo (C)
Construindo parcerias (M)
Conduzindo e gerenciando a mudança (M)
Liderando e capacitando outros (M)
Tomando decisões de qualidade (M)
Gerenciamento de desempenho (M)
Pensamento estratégico (M)
QUALIFICAÇÕES REQUERIDAS

Educação

• Grau universitário avançado (mestrado ou equivalente) na área de relações internacionais, ciências políticas, ciências sociais ou outras áreas afins, de preferência com foco na região da Ásia e Pacífico.

Experiência de Trabalho

• Pelo menos sete (7) anos de experiência relevante progressivamente responsável no domínio da diplomacia, relações internacionais, dos quais de preferência três (3) anos a nível internacional, de preferência com referência à região da Ásia e do Pacífico.
• Experiência comprovada em desenvolvimento de documentos e assessoria analítica e estratégica.
• Experiência comprovada em liderar, gerenciar e motivar funcionários e equipes.

Descrição longa

Habilidades e competências

• Comprometimento e conhecimento do mandato, visão, direção estratégica e prioridades da Organização.
• Excelente conhecimento geopolítico da região da Ásia e do Pacífico.
• Excelente coordenação e habilidades interpessoais.
• Excelentes habilidades analíticas e de redação, incluindo capacidade demonstrada de fornecer aconselhamento de alto nível.
• Capacidade comprovada de comunicar, defender e negociar com colegas, funcionários e partes interessadas em todos os níveis dentro e fora da Organização.
• Habilidades de gestão e organizacionais demonstradas.
• Senso de diplomacia, tato e discrição.
• Capacidade comprovada de trabalhar eficazmente em equipe e motivar equipes em um ambiente multicultural.

Idiomas

• Excelente conhecimento (escrito e falado) de inglês ou francês e bom conhecimento da outra língua.

QUALIFICAÇÕES DESEJÁVEIS

Experiência de Trabalho

• Experiência na condução do diálogo com representantes dos Estados-Membros

Habilidades e competências

• Familiaridade com o trabalho e funcionamento geral das organizações internacionais e / ou do sistema das Nações Unidas.   
• Bom julgamento e habilidades de tomada de decisão.
• Sólido conhecimento e compreensão dos assuntos internacionais atuais.

Idiomas

• Conhecimento de outra língua oficial da UNESCO (árabe, chinês, russo ou espanhol).

BENEFÍCIOS E DIREITOS

Os salários da UNESCO consistem em um salário básico e outros benefícios que podem incluir, se aplicável: 30 dias de férias anuais, pensão familiar, seguro médico, plano de pensão, etc.

O salário inicial anual aproximado para este cargo é de 117 US$.

Para obter informações completas sobre benefícios e direitos, consulte nosso Guia de Benefícios do Pessoal.

PROCESSO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO

Observe que todos os candidatos devem preencher um formulário on-line e fornecer informações completas e precisas. Para se inscrever, visite o Site de carreiras da UNESCO. Nenhuma modificação pode ser feita no aplicativo enviado.

A avaliação dos candidatos é feita com base nos critérios do edital de vaga, podendo incluir provas e / ou avaliações, bem como entrevista por competência. 

A UNESCO usa tecnologias de comunicação como vídeo ou teleconferência, correspondência por e-mail, etc. para a avaliação e avaliação dos candidatos.

Observe que apenas os candidatos selecionados serão contatados posteriormente e os candidatos na etapa de seleção final estarão sujeitos a verificações de referência com base nas informações fornecidas.

Rodapé

A UNESCO lembra que a principal consideração na nomeação de funcionários deve ser a necessidade de assegurar os mais altos padrões de eficiência, competência técnica e integridade. A UNESCO aplica uma política de tolerância zero contra todas as formas de assédio. A UNESCO está comprometida em alcançar e manter uma distribuição geográfica equitativa e diversificada, bem como a paridade de gênero entre seus funcionários em todas as categorias e em todos os graus. Além disso, a UNESCO está comprometida em alcançar a diversidade da força de trabalho em termos de gênero, nacionalidade e cultura. Candidatos de Estados-Membros não representados e sub-representados (última atualização aqui) são particularmente bem-vindos e fortemente encorajados a se candidatarem. Indivíduos de grupos minoritários e grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente incentivados a se inscrever. Todos os pedidos serão tratados com o mais alto nível de confidencialidade. A mobilidade mundial é necessária para os funcionários nomeados para cargos internacionais.

A UNESCO não cobra taxas em nenhuma fase do processo de recrutamento.