Descripción de la oferta

Ayuda en Acción es una ONG apartidista y aconfesional que lucha contra la pobreza y la desigualdad desde 1981. Actualmente trabajamos en 20 países de América Latina, Asia, África y España, apoyando a más de 2 millones de personas con una inversión que ronda los 35 millones de euros a través de la colaboración de más de 110.000 socios y donantes privados y públicos.

Nuestra estrategia de intervención se concibe en torno a objetivos de impacto a largo plazo mediante la presencia en los territorios de intervención por más de 10 años. Aportamos en la construcción de capacidades que aseguren la sostenibilidad de dichos cambios y adoptamos una estrategia basada en la complementariedad entre diferentes líneas de acción, proporcionando un apoyo integral. Para ello, perseguimos la innovación para generar cambios estructurales e impulsamos alianzas con la sociedad civil, empresas, academia, etc., que promuevan los procesos.

En Ecuador, Ayuda en Acción trabaja desde 1986, en la implementación de proyectos de desarrollo con énfasis en la potenciación de cadenas de valor sostenibles, gestión social y ambiental de agua, derechos de la niñez y mujeres, ayuda humanitaria y movilidad humana.

Posición:

Dirección Adjunta: Hasta Diciembre 2024

Dirección: A partir de Enero 2025

Está previsto que la posición de Dirección Adjunta del programa nacional de Ecuador se desarrolle temporalmente (hasta el mes de diciembre 2024) con la finalidad de que se lleve a cabo un correcto traspaso de información del puesto. Con posterioridad a esa fecha, el puesto y las funciones pasarán a ser de Dirección del programa nacional de Ecuador.

Objetivo de la posición:

Liderar el desarrollo de presencia de Ayuda en Acción en Ecuador y dirigir, conjuntamente con el equipo directivo y regional de sede, el desarrollo de los programas y la organización de los equipos y recursos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la estrategia del país, así como la identificación, planificación (estratégica y operativa), supervisión y evaluación de los diferentes programas de Ayuda en Acción.

Principales responsabilidades:

Estrategia del Programa:

• Elaborar e implementar la estrategia de intervención, junto con los equipos de Ecuador y el Referente de Sudamérica en sede.
• Supervisar la ejecución de los planes anuales, multianuales y proyectos específicos, de acuerdo con los requerimientos institucionales establecidos, en coordinación con los coordinadores de proyectos.
• Identificación de nuevos territorios y actores que se alineen con el Plan Estratégico para Ecuador en coherencia y coordinación con la Estrategia Institucional para la región de Sudamérica.
• Asesorar, emitiendo recomendaciones, y coordinar y asegurar la calidad del seguimiento a los proyectos de desarrollo en aspectos técnicos, financieros y de gestión relativos al cumplimiento de fines de acuerdo a las líneas de intervención y políticas de AeA.
• Coordinar con los puntos focales regionales e internacionales de Acción Humanitaria, contribuyendo en el diseño de planes efectivos de preparación y respuesta a emergencias en los territorios de actuación de acuerdo al Plan Estratégico de País.
• Colaborar activamente en la aplicación de la política y el plan de acción de género e infancia de la institución.

Alianzas y diversificación de fondos:

• Representar a la institución con instituciones de gobierno, donantes y organizaciones internacionales y consolidar las alianzas necesarias para la obtención de los resultados previstos en Ecuador.
• Asegurar el cumplimiento del plan de obtención de recursos del programa, asegurando y participando en los procesos de formulación de propuestas y el establecimiento de alianzas con potenciales donantes en el país
• Identificar financiadores potenciales, tanto internacionales y locales, que maximicen oportunidades de financiamiento para AeA.
• Coordinar con el equipo regional de obtención de recursos y la formulación de proyectos de desarrollo.
• Contribuir, junto al Equipo de Campañas, en el desarrollo de la estrategia de campañas de captación de base social. Apoyar y promover las relaciones de alianzas público-privados, así como para la difusión y creación de la marca en el país.

Rendición de cuentas y aprendizajes:

• Reportar periódicamente -por los canales establecidos y mediante las herramientas pertinentes- los estados técnicos del avance en el cumplimiento de los procesos a la sede central.
• Coordinar la elaboración de la información institucional y técnica, revisando la calidad y coherencia con sus planes y presupuestos, así como coordinar actividades que permitan la gestión del conocimiento y la rendición de cuentas a nuestros stakeholders y beneficiarios.

Gestión:

• Acompañar la creación y gestión de los equipos de trabajo necesarios para la implementación de los programas asegurando el cumplimiento de los procedimientos, normativas y estándares de la organización.
• En coordinación con los demás responsables, asegurar la adecuada dotación de recursos, medios, capacidades y relaciones de cualquier tipo para el cumplimiento eficaz y eficiente de los objetivos dentro de la misión y visión de la organización.
• Velar, en coordinación con las demás responsables, por el cumplimiento de todas las obligaciones legales de la institución de acuerdo a los requerimientos y normativas de la misma y del país, así como todas las normativas públicas y privadas pertinentes.
• Coordinación directa del equipo de Impacto para la ejecución de los Programas y orientaciones estratégicas principales.

Condiciones de la oferta:

• Incorporación: Inmediata
• Duración del contrato: 1 año con proyección indefinida
• Jornada: Completa (40hrs semanales)
• Centro de Trabajo: Quito, Ecuador
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción, también se compromete con el resto de miembros del MDS a facilitar la información correspondiente a esto tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS.

La información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de forma Privada, Confidencial e Interna haciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales “de forma previa a la incorporación.

Requisitos

• Estudios de educación superior en área social, en ciencias, o equivalentes.
• Estudios de posgrado en planificación y desarrollo de proyectos en Desarrollo Local y/o Económico y/o Cooperación al Desarrollo.
• Experiencia de al menos 10 años en puestos similares en organizaciones de cooperación internacional.
• Experiencia en el desarrollo de planes estratégicos a nivel país, así como su posterior implementación y seguimiento.
• Conocimiento amplio sobre oportunidades de financiación y donantes en el país y experiencia demostrable en la formulación y gestión de propuestas para donantes nacionales e internacionales.
• Experiencia de trabajo en Ecuador y/o países de América Latina y conocimiento del contexto regional: legislación relacionada con acciones de desarrollo, tendencias políticas, sociales, económicas y ambientales del país y la región.
• Experiencia y/o conocimiento de trabajo con ONG y comunidades rurales, el sector privado o instituciones públicas que enriquezcan las vinculaciones del Programa Nacional y la captación de fondos.
• Experiencia en liderar e implantar nuevas iniciativas y proyectos en todo su ciclo y ámbitos (técnicos y de gestión de recursos y presupuesto):
  • Formulación y planificación
  • Implementación
  • Seguimiento, evaluación y sistematización de procesos y experiencias
• Experiencia en gestión de personas y amplio dominio de técnicas participativas, metodologías de trabajo de equipo y coordinación.
• Deseable conocimientos y experiencia en la promoción de la igualdad de género e infancia

Idiomas:

• Muy valorable: Inglés C1 Avanzado.

Movilidad Geográfica:

• Nacional e Internacional.

Habilidades y competencias:

• Habilidades de comunicación a cualquier nivel de la organización.
• Adaptación a contextos de trabajo complejos.
• Orientación a resultados.
• Sólida base moral y ética.
• Rigor tanto en la calidad de la información como en el cumplimiento de los plazos establecidos.
• Capacidad gerencial y analítica.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Persona metódica, ordenada y con gran capacidad de resolución de problemas.
• Conocimiento alto de aplicaciones informáticas. Imprescindible manejo de Word y Excel.