Überblick

Beitragsnummer: CPE 016 und CPE 017

Note: P-2

Übergeordneter Sektor: Abteilung für Kommunikation und öffentliches Engagement (CPE)

Dienstort: ​​Paris

Beruf: Öffentliche Information

Vertragsart : Befristet

Vertragsdauer: 2 Jahre, verlängerbar

Rekrutierung offen für: Interne und externe Kandidaten

Bewerbungsschluss (Mitternacht Pariser Zeit): 15

UNESCO-Grundwerte: Engagement für die Organisation, Integrität, Respekt vor Vielfalt, Professionalität

ÜBERBLICK ÜBER DIE FUNKTIONEN DES POST

Unter der Autorität des Direktors für Kommunikation und öffentliches Engagement (CPE) und der direkten Aufsicht des Leiters der Presseeinheit (CPE) wird der stellvertretende Pressesprecher zum Aufbau und der Umsetzung der Medienbeziehungsstrategie der UNESCO beitragen. Dazu gehört die Identifizierung und Gestaltung überzeugender Medienberichte sowie die aktive Entwicklung der Beziehungen der UNESCO zu Medien auf internationaler Ebene mit dem Ziel, die Sichtbarkeit der Organisation zu erhöhen und ihren Ruf im Einklang mit institutionellen und unternehmerischen Anforderungen zu stärken. Der stellvertretende Pressesprecher wird eng mit Experten aus verschiedenen Bereichen der Organisation zusammenarbeiten, um Inhalte (Fakten und Daten) zu beschaffen und strategische und ansprechende Kommunikationsmaterialien zu erstellen.

Der Amtsinhaber wird insbesondere:

Long Description

1. Entwerfen Sie Pressemitteilungen, Pressemappen, Erklärungen, Briefings, Gesprächsthemen und Fragen und Antworten. Dazu gehören Lektorat, Übersetzung und Korrekturlesen. Produzieren Sie in Zusammenarbeit mit den betreffenden Teams Human Interest Stories zur Verwendung in den Medien, im Internet und in sozialen Medien.

Long Description

2. Führen Sie eine proaktive Medienarbeit durch und beantworten Sie Medienanfragen. Organisieren Sie Pressereisen, Pressekonferenzen und Presseveranstaltungen, um starke Medienbeziehungen mit Journalisten und Medienkorrespondenten im Umfeld der UNESCO zu pflegen und das Netzwerk der UNESCO unter globalen Medien weiter auszubauen.

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3. Identifizierung, Unterstützung und Medienschulung von UNESCO-Experten. Bereiten Sie UNESCO-Sprecher auf Medienankündigungen, Veranstaltungen und Interviews vor.

KOMPETENZEN (Kern-/Führungskräfte)
Kommunikation (C)
Verantwortlichkeit (C)
Innovation (C)
Wissensaustausch und kontinuierliche Verbesserung (C)
Planung und Organisation (C)
Ergebnisfokus (C)
Teamarbeit (C)
Professionalität (C)
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Für detaillierte Informationen konsultieren Sie bitte die UNESCO-Kompetenzrahmen.
BENÖTIGTE QUALIFIKATIONEN

Bildungswesen

• Fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master oder gleichwertig) in Kommunikation, Information, Journalismus, Öffentlichkeitsarbeit, Sozial- und Politikwissenschaft oder einem verwandten Bereich.

  
Berufserfahrung

• Mindestens zwei (2) Jahre einschlägige Berufserfahrung als Presseattaché und/oder im Bereich Kommunikation, Journalismus, Medien, Außenbeziehungen oder öffentliche Angelegenheiten, davon vorzugsweise ein (1) Jahr auf internationaler Ebene.
• Erfahrung im globalen Nachrichtenjournalismus und in den Medien, vorzugsweise in führenden internationalen Medien oder in einem Kommunikationsteam.

  
Fähigkeiten / Kompetenzen

• Hervorragende Schreib- und Redaktionsfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, Informationen schnell zu analysieren, zu synthetisieren, anzupassen und zu kalibrieren. 
• Erfahrung und Verständnis für Corporate Writing.
• Fähigkeit, starke Nachrichtenperspektiven zu identifizieren und Storys zu präsentieren.
• Gute Organisations- und Planungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, proaktiv Prioritäten zu setzen und festgelegte Fristen für rechtzeitige Ankündigungen einzuhalten.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, positive und effektive Arbeitsbeziehungen in einem multikulturellen Umfeld, mit einem Netzwerk von Journalisten und mit Partnern außerhalb der Organisation aufzubauen und aufrechtzuerhalten. 
• Fähigkeit, unabhängig und im Team zu arbeiten, Initiative zu ergreifen, praktische Lösungen vorzuschlagen und Managemententscheidungen effektiv nachzuverfolgen.
• Fähigkeit, unter Druck effektiv zu arbeiten, hohe Arbeitsbelastungen zu bewältigen und enge Fristen einzuhalten.
• Ausgeprägtes Gespür für Diplomatie und Fingerspitzengefühl.
• Ergebnisorientiert.

 
Sprachen

• Hervorragende Kenntnisse einer der Arbeitssprachen (Englisch oder Französisch) der Organisation und gute Kenntnisse der anderen. 

WÜNSCHBARE QUALIFIKATIONEN

Berufserfahrung

• Erfahrung in der Ausarbeitung und Umsetzung von Medienkommunikationsplänen oder -strategien.
• Erfahrung in internationalen Organisationen und/oder im UN-System. 
• Relevante internationale Erfahrung.
• Erfahrung in der politischen Kommunikation oder in den Bereichen Kultur, Bildung und/oder Technologie.

Sprachen

• Kenntnis weiterer Amtssprachen der UNESCO (Arabisch, Chinesisch, Russisch und / oder Spanisch).

VORTEILE UND ANSPRÜCHE

Die Gehälter der UNESCO bestehen aus einem Grundgehalt und anderen Leistungen, die gegebenenfalls umfassen können: 30 Tage Jahresurlaub, Familienbeihilfe, Krankenversicherung, Altersvorsorge etc.

Das ungefähre jährliche Einstiegsgehalt für diese Position beträgt 76 371 US $.

Vollständige Informationen zu Leistungen und Ansprüchen finden Sie in unserem Leitfaden für Mitarbeitervergünstigungen.

AUSWAHL- UND EINSTELLUNGSVERFAHREN

Bitte beachten Sie, dass alle Bewerber eine Online-Bewerbung ausfüllen und vollständige und genaue Angaben machen müssen. Um sich zu bewerben, besuchen Sie bitte die UNESCO-Karriere-Website. An dem eingereichten Antrag können keine Änderungen vorgenommen werden.

Die Beurteilung der Kandidaten erfolgt anhand der Kriterien der Stellenausschreibung und kann Tests und/oder Assessments sowie ein kompetenzbasiertes Vorstellungsgespräch umfassen. 

Die UNESCO verwendet Kommunikationstechnologien wie Video- oder Telefonkonferenzen, E-Mail-Korrespondenz usw. zur Beurteilung und Bewertung von Kandidaten.

Bitte beachten Sie, dass nur ausgewählte Kandidaten weiter kontaktiert werden und die Kandidaten im abschließenden Auswahlschritt anhand der bereitgestellten Informationen einer Referenzprüfung unterzogen werden.

Fußzeile

Die UNESCO erinnert daran, dass bei der Ernennung von Mitarbeitern oberste Priorität haben muss, die höchsten Standards in Bezug auf Effizienz, technische Kompetenz und Integrität zu gewährleisten. Die UNESCO wendet eine Null-Toleranz-Politik gegenüber allen Formen von Belästigung an. Die UNESCO setzt sich dafür ein, eine gerechte und vielfältige geografische Verteilung sowie Geschlechterparität unter ihren Mitarbeitern in allen Kategorien und auf allen Besoldungsgruppen zu erreichen und aufrechtzuerhalten. Darüber hinaus setzt sich die UNESCO für eine Vielfalt der Belegschaft in Bezug auf Geschlecht, Nationalität und Kultur ein. Bewerber aus nicht- und unterrepräsentierten Mitgliedstaaten (letztes Update hier) sind besonders willkommen und werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Einzelpersonen aus Minderheitengruppen und indigenen Gruppen sowie Menschen mit Behinderungen werden gleichermaßen ermutigt, sich zu bewerben. Alle Bewerbungen werden mit höchster Vertraulichkeit behandelt. Für Mitarbeiter, die auf internationale Stellen berufen werden, ist weltweite Mobilität erforderlich.

Die UNESCO erhebt in keiner Phase des Einstellungsverfahrens eine Gebühr.