Überblick

Übergeordneter Sektor: Außenstelle

Dienstort: ​​Brüssel

Klassifikation Dienstort: ​​[[filter12]]

Regeleinsatzdauer : [[filter13]]

Beruf: Öffentliche Information

Vertragsart : Nicht-Personal

Vertragsdauer : 7 bis 11 Monate

Rekrutierung offen für: Externe Kandidaten

Bewerbungsschluss (Mitternacht Pariser Zeit): 10

UNESCO-Grundwerte: Engagement für die Organisation, Integrität, Respekt vor Vielfalt, Professionalität

ÜBERBLICK ÜBER DIE FUNKTIONEN DES POST

Unter der Gesamtverantwortung des Direktors des UNESCO-Verbindungsbüros mit der EU in Brüssel (im Folgenden „das Büro“ genannt) stellt der einzelne Spezialist seine/ihre Kommunikationskompetenz zur Verfügung, um die Sichtbarkeit der UNESCO-EU-Partnerschaft zu erhöhen.

Der individuelle Spezialist unterstützt das Verbindungsbüro bei seinen Outreach- und Advocacy-Funktionen gegenüber den europäischen Institutionen und Partnern in Brüssel, insbesondere durch:

• Beitrag zur zeitnahen Kommunikation über UNESCO-Aktivitäten, die für die EU und die UNESCO-EU-Partnerschaft von Bedeutung sind.

• Pflege und Aktualisierung der Website und der Social-Media-Konten des Amtes (Twitter/Facebook und Instagram) sowie monatliche Überwachung der Ergebnisse der Sichtbarkeitsaktivitäten des Amtes.

• Erstellen von Webseiten auf der Website des Büros, die den vom Büro durchgeführten Horizon Europe-Projekten gewidmet sind (NBSINFRA, WIDERSTANDSFÄHIGKEIT, SYNERGIEN) in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Projektleiter. Darüber hinaus wird der Einzelspezialist eine spezielle Webseite für die Ausschreibung zur Einreichung von Bewerbungen zur Auswahl von RESILIAGE Associated CORE Labs entwickeln. 

Long Description

• Vorbereitung von Nachrichtenartikeln, Geschichten und Social-Media-Inhalten über die UNESCO-EU-Partnerschaft, Ergebnisse und Aktivitäten von UNESCO-EU-finanzierten Projekten.

• Entwicklung und Gestaltung spezifischer Medieninhalte und Werbekampagnen in Zusammenarbeit mit Programmbereichen im Hauptsitz und in den Außenbüros der UNESCO. Insbesondere erstellt der einzelne Spezialist Kommunikationsmaterialien (Banner, Roll-ups, Broschüren usw.) für von der UNESCO geleitete Interessenvertretungs- und Kapazitätsaufbauveranstaltungen, die im Rahmen der vom Büro durchgeführten Horizon Europe-Projekte (NBSINFRA, RESILIAGE, SYNERGIES) organisiert werden ) in Zusammenarbeit mit dem Projektleiter und den leitenden Kommunikationspartnern.

• Unterstützung des Büros bei der weiteren Verbesserung der Arbeitsbeziehung mit dem Team der Vereinten Nationen in Brüssel durch Teilnahme an den Sitzungen der Kommunikationsgruppe und durch die Förderung gemeinsamer UN-Aktivitäten in Brüssel.

• Regelmäßige Zusammenarbeit mit der UNESCO-Abteilung für Kommunikation und öffentliches Engagement sowie den Kommunikations- und Projektbeauftragten in den Außenbüros der UNESCO.

Long Description
KOMPETENZEN (Kern-/Führungskräfte)
Verantwortlichkeit (C)
Kommunikation (C)
Innovation (C)
Wissensaustausch und kontinuierliche Verbesserung (C)
Planung und Organisation (C)
Ergebnisfokus (C)
Teamarbeit (C)
Professionalität (C)
-
Für detaillierte Informationen konsultieren Sie bitte die UNESCO-Kompetenzrahmen.
BENÖTIGTE QUALIFIKATIONEN

Bildungswesen

• Fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master oder gleichwertig) in Kommunikation, Journalismus, internationalen Beziehungen und/oder Politikwissenschaft.

Arbeiten ERFAHRUNGEN

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in den Bereichen öffentliche Information, Medienarbeit, Journalismus oder internationale Entwicklungszusammenarbeit, davon mindestens ein Jahr in einem internationalen Umfeld.
• Vorherige Berufserfahrung im Verfassen von Nachrichten und der Verwaltung von Social-Media-Plattformen ist erforderlich.

Fähigkeiten und Kompetenzen

• Sehr gutes Verständnis der europäischen Institutionen und ihrer Funktionsweise.
• Ausgezeichnete Kenntnisse in sozialen Medien (Twitter, Facebook, Instagram) und Designsoftware wie Adobe Photoshop/InDesign.
• Gute Kommunikation und soziale Kompetenz.
• Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld effektive Arbeitsbeziehungen mit externen und internen Partnern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.

Sprachen

• Ausgezeichnete Englisch- und Französischkenntnisse (schriftlich und mündlich)

WÜNSCHBARE QUALIFIKATIONEN

Sprachen

• Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache (Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch oder Spanisch).

VERTRAGSLAUFZEIT UND LIEFERUNGEN

VERTRAGSLAUFZEIT UND LIEFERUNGEN

Dieser Beratervertrag hat eine Laufzeit von 11 Monaten. Der Einsatz erfolgt in Brüssel, Belgien.

Der Einzelspezialist wird monatlich über die vom Brüsseler Büro durchgeführten Sichtbarkeitsaktivitäten sowie über die Leistung seiner Website und seiner Social-Media-Konten (Twitter, Facebook und Instagram) berichten.

BEWERBUNGSPROZESS

Interessierte Kandidaten sollten die Online-Bewerbung ausfüllen und absenden als einzelnes PDF-Dokument im Abschnitt „Formular zur Beschäftigungshistorie“ die folgenden Dokumente:

• UNESCO-Formular zur Beschäftigungshistorie.
• A Technischer Vorschlag bestehend aus 1) Erklärung, inwieweit der Kandidat aufgrund seiner Qualifikationen und Erfahrungen für die Aufgabe geeignet ist 2) Vorgehensweise (Methodik und detaillierter Arbeitsplan), die der Kandidat bei der Durchführung der Aufgabe verfolgen würde (maximal 4 Seiten)
• A Finanzieller Vorschlag Angabe der monatlichen Gebühr in EUR, die für den Auftrag berechnet wird.

Bewerbungen, die ohne alle geforderten Unterlagen eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.

AUSWAHL- UND EINSTELLUNGSVERFAHREN

Bitte beachten Sie, dass alle Bewerber eine Online-Bewerbung ausfüllen und vollständige und genaue Angaben machen müssen. Um sich zu bewerben, besuchen Sie bitte die UNESCO-Karriere-Website. An dem eingereichten Antrag können keine Änderungen vorgenommen werden.

Die Beurteilung der Kandidaten erfolgt anhand der Kriterien der Stellenausschreibung und kann Tests und/oder Assessments sowie ein kompetenzbasiertes Vorstellungsgespräch umfassen. 

Die UNESCO verwendet Kommunikationstechnologien wie Video- oder Telefonkonferenzen, E-Mail-Korrespondenz usw. zur Beurteilung und Bewertung von Kandidaten.

Bitte beachten Sie, dass nur ausgewählte Kandidaten weiter kontaktiert werden und die Kandidaten im abschließenden Auswahlschritt anhand der bereitgestellten Informationen einer Referenzprüfung unterzogen werden.

Fußzeile

Die UNESCO erinnert daran, dass bei der Ernennung von Mitarbeitern oberste Priorität haben muss, die höchsten Standards in Bezug auf Effizienz, technische Kompetenz und Integrität zu gewährleisten. Die UNESCO wendet eine Null-Toleranz-Politik gegenüber allen Formen von Belästigung an. Die UNESCO setzt sich dafür ein, eine gerechte und vielfältige geografische Verteilung sowie Geschlechterparität unter ihren Mitarbeitern in allen Kategorien und auf allen Besoldungsgruppen zu erreichen und aufrechtzuerhalten. Darüber hinaus setzt sich die UNESCO für eine Vielfalt der Belegschaft in Bezug auf Geschlecht, Nationalität und Kultur ein. Bewerber aus nicht- und unterrepräsentierten Mitgliedstaaten (letztes Update hier) sind besonders willkommen und werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Einzelpersonen aus Minderheitengruppen und indigenen Gruppen sowie Menschen mit Behinderungen werden gleichermaßen ermutigt, sich zu bewerben. Alle Bewerbungen werden mit höchster Vertraulichkeit behandelt. Für Mitarbeiter, die auf internationale Stellen berufen werden, ist weltweite Mobilität erforderlich.

Die UNESCO erhebt in keiner Phase des Einstellungsverfahrens eine Gebühr.