Hintergrund

Gegründet im Juli 2010 mit der Resolution A/64/289 der Assemblée Générale des Nations Unies, der Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes (ONU Femmes), œuvre pour l'elimination de die Diskriminierung von Frauen und Mädchen; Die Autonomisierung der Frauen und die Verwirklichung der Unabhängigkeit von Frauen und Männern als Partner und Nutznießer der Entwicklung, der persönlichen Rechte, der humanitären Hilfe, des Geldes und der Sicherheit. Das Mandat der Frauen der ONU besteht darin, das System der Vereinten Nationen zu leiten und zu koordinieren, um sicherzustellen, dass die mit der Geschlechterzugehörigkeit verbundenen Verpflichtungen und die Geschlechterzugehörigkeit im Laufe der Welt in Aktion treten. Sie hat eine starke und kohärente Führung mit der Prioritätensetzung und den Bemühungen der Mitglieder des Staates und der Zusammenarbeit mit der Zivilgesellschaft und den anderen relevanten Akteuren.

ONU-Frauen in einer Vertretung in der Zentralafrikanischen Republik seit Juli 2015 im Auftrag zentralafrikanischer Behörden, um eine multisektorielle Antwort auf spezifische Frauenfragen in der Krisenperiode zu erhalten, um die aktuellen Empfehlungen von Frauen am Rande des Bangui-Forums vom 2015. Mai zu erfüllen XNUMX .

Seit den Unabhängigkeitskriegen steht die Zentralafrikanische Republik vor zyklischen militärisch-politischen Krisen und leitet das Land zu einer chronischen Instabilität, die mit zunehmender Unsicherheit einhergeht.

Im Jahr 2012 führte die Verschärfung der Gewalt dazu, dass die gesamte Staatsgewalt unterbunden wurde und die Kontrolle über die Luft über das eigene Territorium erheblich eingeschränkt wurde.

Die Intensität und die Dauer der Feindseligkeiten führten zu einer Vertreibung von mehr als 700 Menschen, und sie befanden sich immer noch auf offener Verstoß gegen das internationale Recht des Menschen (DIDH) und das internationale humanitäre Recht (DIH).

 Im Jahr 2017 erteilte die MINUSCA der MINUSCA die Erlaubnis, 620 Fälle schwerer Verstöße zu dokumentieren, die vom Oberkommissariat des Völkerrechts der Vereinten Nationen sorgfältig durchgeführt wurden.

Die Frauen und Mädchen sind von den auf dem Genre basierenden sexuellen Gewaltakten besonders berührt. Wählen Sie das Informationserfassungssystem der VBG in den Jahren 2014 und 2015, 13 7758, Fälle sexueller Gewalt, die auf der VBG basieren 

Das Genre ist in der Stadt registriert, nicht 30 % liegt im Konflikt. 

Im Jahr 2019 gab es insgesamt 13.028 bis 9 Vorfälle, bei denen es zu Konflikten mit Gewalt gegen das VBG-Informationssystem (GBVIMS) kam Bei 974 % handelt es sich um Fälle anderer VBG-Typen und bei 77 Vorfällen handelt es sich bei 3 % um sexuelle Gewalt (VS).

Es ist praktisch, dass die Anzahl der VBG-Vorfälle nicht in der Zentralafrikanischen Republik aufgegriffen werden muss, da die Beschleunigung in bestimmten Regionen des Landes beobachtet werden muss.

 Im Jahr 2019 erhöhte sich die Anzahl der Fälle der VBG um 1 Fälle pro Jahr 918, um 2016 Fälle pro Bericht im Jahr 2 vor dem Jahr 973 und im Jahr 2018 auf die Anzahl der Fälle 2019 entspricht einer Steigerung von 2022 % der im Jahr 23.644 gemeldeten VBG-Vorfälle.

Über das Informationsverwaltungssystem für die VBG (GBIMS) wurde im Januar 2021 von der Abteilung für Männerrechte ein Dokument über 131 Vorfälle sexueller Konflikte (VSLC) erstellt. Es umfasst 115 Gambenfälle, 12 Gambenversuche, 1 impliziten Sexklavenfall, vier (4) Opfer und drei (3) erzwungene Ehen. Diese Vorfälle umfassten insgesamt 154 Opfer (84 Mädchen, 70 Frauen).

Im Monat April 2021 wurden insbesondere mehr Fälle mit 51 bestätigten Vorfällen sexueller Gewalt im Konflikt registriert (49 Violinen und zwei (2) Zwangsmärchen); Implizit: 48 Opfer (18 Mädchen, 30 Frauen), Mitglieder von bewaffneten Gruppen und anderen Sicherheitskräften.

Um ehrlich zu sein, sind die Frauenorganisationen nicht in der Lage, in der Sammlung und Anzeige von Verstößen aktiv zu werden, da sie sich kollektiv verhalten oder sich einer Gruppe als Organisation der zivilen Gesellschaft angeschlossen haben.

Die Verteidigerinnen spielen eine wichtige Rolle bei der Beförderung und Verteidigung der Rechte von Frauen und insbesondere bei der Beförderung und dem Schutz der Rechte von Frauen, bei der Beteiligung von Frauen an öffentlichen Angelegenheiten und bei ihrem Zugriff auf Mechanismen zur Lösung von Konflikten vor Ort. Ihre Handlungen tragen zur Konsolidierung des Volkes und zur Achtung der menschlichen Rechte bei. 

In der Absicht, Aktionen zu unterstützen, erhielten die Frauen der ONU und die PNUD Vorteile aus den Fonds der Vereinten Nationen für die Konsolidierung des Landes (PBF) und wurden in die Arbeit des Projekts aufgenommen. Unterstützung und Verstärkung der Verteidigungsstrategien der Menschen für einen dauerhaften Beitrag zur Konsolidierung des Volkes in der Zentralafrikanischen Republik ".

Dies ist der Kader, den das Büro der ONU-Frauen in der Republik Zentralafrikanische Republik mit der Rekrutierung eines nationalen Beraters beauftragt hat, mit dem Auftrag, die Schaffung von Austauschräumen und das Personal zwischen ihnen zu übernehmen Politische Frauen, Frauen der öffentlichen Verwaltung, des Privatsektors und der Gemeinschaft auf der Grundlage der Förderung und Verteidigung menschlicher Rechte. Um die Aktionen der Bürger und der Verteidigung menschlicher Rechte in den Dörfern Berberati, Bouar, Nola, Bangui und Bambari zu verstärken. 

Siehe den Rapport des Oberkommissariats für Menschenrechte, Division des droits de l'Homme de la Minusca de Juillet 2020 bis Juni 2021, verfügbar ab

Im März 2020 veröffentlichte das OCHA das Humanitäre Bulletin mit einer Zahl von mehr als 700 entlassenen Internierten. Verfügbar unter: .

Sehen

Aufgaben und Zuständigkeiten

Beschreibung der Verantwortlichkeiten/Arbeitsumfang

• Entwickler von Bildungsmodulen;
• Organisator fünf (5) Ateliers zur Verstärkung der Kapazitäten von Frauen im öffentlichen und privaten Bereich auf menschlicher Ebene in der Nähe von Projektzonen;

Definieren Sie einen Mechanismus zur permanenten Veränderung und Kontrolle und umfassen Sie den TDR-Entwurf für Frauen im Bereich der Beförderung, der Verteidigung und des Schutzes menschlicher Rechte in der Nähe von Projektzonen 

• Erarbeitete einen TDR-Entwurf für die permanente Änderung und Überwachung von Frauen im Bereich der Förderung und des Schutzes menschlicher Rechte in den einzelnen Projektzonen
• Erarbeitete eine Beziehung zum Atelier und eine abschließende Beziehung zur Mission, die von ONU-Frauen und Partnern bei der Implantation des Projekts angenommen wurde.

Leistungen

1. Es ist ein Abschiedsbericht einschließlich der Arbeitsmethode verfügbar.
2. Die Formationsmodule wurden entwickelt;
3. Cinq-Leitung (5) Ateliers zur Verstärkung der Kapazitäten zur Förderung der menschlichen Freiheit; 
4. Ein Atelier- und Endbericht, der von ONU-Frauen und Regierungspartnern während der Arbeit am Projekt angenommen wurde.
5. Ein TDR-Entwurf für die permanente Änderung und Überwachung von Frauen im Bereich der Förderung und des Schutzes menschlicher Rechte befindet sich an einem Ort, an dem nur wenige Projektbereiche verfügbar sind

Arbeitsplatz des Beraters und Dienstreisen

Hierbei handelt es sich um eine Büroberatung. 

Kompetenzen

Grundwerte : 

• Respekt de la diversité.
• Integrität
• Professionalität

Kernkompetenzen : 

• Sensibilisierung für Genrefragen
• Verantwortung
• Kreative Lösung für Probleme
• Kommunikationswirksamkeit
• Zusammenarbeit inklusive
• Einbeziehung der Interessengruppen
• Mit gutem Beispiel vorangehen

Bitte besuchen Sie diesen Link, um weitere Informationen zu den Grundwerten und Kompetenzen der UN-Frauen zu erhalten:  

FUNKTIONALE KOMPETENZEN : 

• Vertrautheit mit der Arbeit von ONU-Frauen und/oder anderen multilateralen, bilateralen und zivilen Gesellschaften sowie Entwicklungspartnern.
• Die Erfahrung mit Technik und Praxis bei der Analyse von Problemen basiert auf Gewalt, die auf dem Genre basiert, und anderen Verletzungen der Rechte von Frauen.
• Ein solides Verständnis der Ausarbeitung von Programmen und der auf die Ergebnisse ausgerichteten Verarbeitung, einschließlich der folgenden und der Bewertung.
• Sie sind in der Lage, ein großes Arbeitspensum zu bewältigen, eventuell unter Zeitdruck, selbstständig zu arbeiten und ein gutes Urteilsvermögen auszuüben.
• Arbeitskapazität und Zusammenarbeit;
• Änderungsantrag und Möglichkeit zum Empfang/Integrierung der Rücksendung

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrung

Ausbildung und Zertifizierung:

• Diplôme universitaire de niveau Master 2 oder Doktorat in Rechtswissenschaften und Sozialwissenschaften.
• Vor nur 5 Jahren habe ich Berufserfahrung im Bereich der Verstärkung meiner Fähigkeiten, der Gewöhnung von Dialogen auf hohem Niveau und der Fähigkeit, menschliche Fähigkeiten zu sammeln;  

Erfahrung:

• Très bonne connaissance of dispositifs et cadres légaux de security et des droits humains;
• Hervorragende Kenntnisse über die Probleme menschlicher Rechte, nicht über die Rechte von Frauen in der Zentralafrikanischen Republik;
• Die Hauptaufgabe besteht darin, Fragen zur Kategorie der Entwicklungsprogramme zu beantworten.
• Eine hervorragende Kenntnis des Kontextes der politisch-militärischen Krise in Zentralafrika.

Sprachen:

• Maitrise du français et de l'anglais (atout majeur)
• Die Maîtrise de la Langue Locale, Sango, ist gefragt
• Kenntnis einer anderen Sprache der Vereinigten Staaten

V. So bewerben Sie sich

• Die Beratung beginnt im April 2024. Die Bestätigung durch „Chronogramm: Buchhaltungsschlüssel und Zahlungskalender“ ist präzise und hautnah, alle Zahlungen werden von / an den Berater(e) in der Suite der Buchprüfungs- / Arbeitsprüfung kostenlos durchgeführt ONU-Frauen Mali und genehmigt vom Vertreter der ONU-Frauen in der Zentralafrikanischen Republik.
• Persönlicher Lebenslauf oder P11 (P11 kann herunterladbar unter: )
• Ein Anschreiben (maximale Länge: 1 Seite) 

A ONU Femmes, nous nous engagements à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base of qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre partizipation au processus de recruement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolerance zero à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs of Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la Diskriminierung. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de circuite Attendues du personal d'ONU Femmes et seront donc soumis à une verification rigoureuse of reférences et des antécédents. (La verification des antécédents comprendra la verification des Qualifications Académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la verification des antécédents).

Hinweis : Im Juli 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du program de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en community les ressources and les mandats for a plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre Parties du système des Nations Unies auparavant distinges (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.