Hintergrund

UN-Frauen, die auf der in der Charta der Vereinten Nationen verankerten Vision der Gleichheit beruhen, setzen sich für die Beseitigung der Diskriminierung von Frauen und Mädchen ein; die Ermächtigung von Frauen; und die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern und humanitären Partnern, humanitäre Maßnahmen sowie Frieden und Sicherheit.

Am Hauptsitz leitet die Abteilung für Frieden, Sicherheit und Resilienz die systemweite Koordinierung der UN-Agenda für Frauen, Frieden und Sicherheit, leistet technische und finanzielle Unterstützung für die Friedens- und Sicherheitsarbeit der UN-Frauen-Länderbüros und setzt eine Reihe globaler Initiativen um Förderung der Rechte der Frauen, einschließlich der sinnvollen Beteiligung von Frauen an allen Aspekten von Frieden und Sicherheit sowie der Verantwortung für sexuelle und geschlechtsspezifische Gewalt (SGBV). Im Bereich Rechtsstaatlichkeit und Übergangsjustiz arbeitet UN Women daran, die Inklusivität zu stärken, indem es Wissen generiert, Fachwissen bereitstellt, Partnerschaften aufbaut, den Dialog erleichtert und die Kapazitäten von Akteuren stärkt, die sich für Rechtsstaatlichkeit und Übergangsjustiz engagieren, um die sinnvolle Beteiligung von Frauen zu verbessern Geschlechtergerechtigkeit vorantreiben.

Unter der Aufsicht des Politikspezialisten für Rechtsstaatlichkeit und Übergangsjustiz (P4) wird der Politikanalyst für Übergangsjustiz die Arbeit von UN Women zur geschlechtersensiblen Übergangsjustiz unterstützen. Dazu gehört die Unterstützung: Umsetzung der globalen UN Women-Programme zur Übergangsjustiz, einschließlich der UN Women-UNDP Gender Justice Platform und des UN Women SGBV Justice Expert Deployment Programme; Entwicklung der UN-Frauenpolitik, Aufbau und Austausch von Wissen zum Thema Übergangsjustiz; Koordinierung der Beteiligung von UN-Frauen an interinstitutionellen Gruppen, einschließlich des UN Global Focal Point on Rule of Law und seiner Arbeitsgruppe für Geschlechtergerechtigkeit sowie der Interinstitutionellen Taskforce für Übergangsjustiz; und Unterstützung und Beratung beim Kapazitätsaufbau auf Landesebene zum Thema Übergangsjustiz.

Aufgaben und Zuständigkeiten

1. Unterstützen Sie die Umsetzung der globalen Programme von UN Women zur Übergangsjustiz, einschließlich der UN Women-UNDP Gender Justice Platform und des UN Women SGBV Justice Experts Deployment Programme: 

• Unterstützen Sie operative Aspekte des SGBV-Justizexperten-Einsatzprogramms der Vereinten Nationen für Frauen, einschließlich der Auswahl, Rekrutierung und Einarbeitung von Experten für den Einsatz.
• Arbeiten Sie mit den Länderbüros von UN Women zusammen, die globale Programme zur Übergangsjustiz umsetzen, um eine qualitativ hochwertige Programmierung und eine rechtzeitige Mittelverwendung sicherzustellen.
• Unterstützen Sie den Aufbau von Beziehungen zu wichtigen Partnern, unter anderem durch die Teilnahme an Koordinierungstreffen mit UNDP zur Gender Justice Platform und mit Justice Rapid Response und OHCHR zum SGBV Justice Expert Deployment Programme.
• Unterstützen Sie die Erstellung narrativer Berichte für Spender und Partner. 

2. Unterstützen Sie die Politikentwicklung sowie den Wissensaufbau und -austausch zu den Themen Übergangsjustiz und Frauen, Frieden und Sicherheit: 

• Unterstützen Sie den Abschluss laufender UN Women-Forschungsprojekte zur Übergangsjustiz.
• Bereiten Sie Beiträge zu den Jahresberichten des Generalsekretärs zu Frauen, Frieden und Sicherheit sowie zu den rechtsstaatlichen Aktivitäten der Vereinten Nationen vor.
• Entwicklung der Forschungsagenda von UN Women zum Thema Übergangsgerechtigkeit, unter anderem durch Konzeption, Entwicklung und Verbreitung von Wissensprodukten.
• Identifizieren und verbreiten Sie gewonnene Erkenntnisse und bewährte Verfahren in Zusammenarbeit mit Länderbüros, unter anderem durch Teilnahme an der UN Women-Praxisgemeinschaft für Frauen, Frieden und Sicherheit. 

3. Koordinierung der Beteiligung von UN-Frauen an behördenübergreifenden und anderen Koordinierungsmechanismen zu Übergangsjustiz, Rechtsstaatlichkeit und der Frauen-, Friedens- und Sicherheitsagenda: 

• Unterstützen Sie die Beteiligung von UN-Frauen an der Inter-Agency Transitional Justice Taskforce, der Rule of Law Coordination and Resource Group sowie dem UN Global Focal Point on Rule of Law (GFP) und seiner Arbeitsgruppe für Geschlechtergerechtigkeit, unter anderem durch Feedback zur Dokumentation und Vorbereitung Feedback und Inputs von UN Women, Kontaktaufnahme mit relevanten UN Women-Länderbüros zur Vorbereitung länderspezifischer Treffen und Missionen und Anfertigen von Notizen bei Treffen.
• Unterstützen Sie die Beteiligung von UN Women an relevanten länderspezifischen interinstitutionellen Task Forces, unter anderem durch die Zusammenarbeit mit UN Women-Landes- und Regionalbüros, um Gesprächsthemen vorzubereiten. 

4. Unterstützen Sie Länder- und Regionalbüros und ihre Partner bei der geschlechtersensiblen Übergangsjustiz: 

• In Zusammenarbeit mit dem Politikspezialisten für Rechtsstaatlichkeit und Übergangsjustiz bieten Sie den Länder- und Regionalbüros von UN Women und ihren Partnern politische Beratung und strategische Anleitung zu Aktivitäten und Programmen im Zusammenhang mit geschlechtersensibler Übergangsjustiz. 
• Unterstützen Sie die Umsetzung und Überwachung von Initiativen zum Kapazitätsaufbau, die von Länder- und Regionalbüros zur geschlechtersensiblen Übergangsjustiz mit UN-Frauenbüros und ihren Partnern durchgeführt werden.
• Unterstützen Sie die Ressourcenmobilisierung der Länder- und Regionalbüros von UN Women, einschließlich Beratung bei der Entwicklung von Finanzierungsvorschlägen, beispielsweise durch die Gender- und Jugendförderungsinitiative des UN-Friedensfonds. 

5. Der Amtsinhaber nimmt im Rahmen seines Funktionsprofils weitere Aufgaben wahr, die für das effiziente Funktionieren des Amtes und der Organisation als notwendig erachtet werden.

Kompetenzen

Kernwerte:

• Respekt vor Vielfalt
• Integrität
• Professionalismus

Kernkompetenzen:

• Bewusstsein und Sensibilität für Gender-Themen
• Verantwortlichkeit
• Kreative Problemlösung
• Effektive Kommunikation
• Inklusive Zusammenarbeit
• Stakeholder-Engagement
• Mit gutem Beispiel voran

Bitte besuchen Sie diesen Link, um weitere Informationen zu den Grundwerten und Kompetenzen der UN-Frauen zu erhalten: 

FUNKTIONALE KOMPETENZEN:

1. Hervorragende Kenntnisse der geschlechtersensiblen Übergangsjustiz, des internationalen Menschenrechtsrechts, des humanitären Völkerrechts und des internationalen Strafrechts
2. Kenntnisse über UN-Menschenrechtsuntersuchungen
3. Zeitnahe und qualitativ hochwertige technische Beratung und Unterstützung zur geschlechtersensiblen Übergangsjustiz 
4. Qualitätsberichte und andere strategische Dokumente werden zeitnah erstellt und eingereicht 
5. Starke Beziehungen zu verschiedenen Partnern und Stakeholdern  
6. Vertretung in wichtigen Sitzungen zu Fachthemen 
7. Zeitnahe und qualitativ hochwertige Wissensprodukte 

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrung

Ausbildung und Zertifizierung:

• Erforderlich ist ein Master-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss in Rechtswissenschaften, Übergangsjustiz, Menschenrechten, internationalen Beziehungen oder anderen sozialwissenschaftlichen Bereichen.
• Anstelle des fortgeschrittenen Hochschulabschlusses kann ein Hochschulabschluss der ersten Stufe in Kombination mit zwei weiteren Jahren qualifizierender Erfahrung anerkannt werden.  

Erfahrung:

• Mindestens 2 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung in den Bereichen Übergangsjustiz, Frauen, Frieden und Sicherheit, Menschenrechte oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Politikanalyse und Forschung in Bezug auf Geschlechtergerechtigkeit, Übergangsjustiz und/oder Frauen, Frieden und Sicherheit ist erforderlich.
• Erforderlich ist Erfahrung in der Unterstützung von Programmen auf globaler oder nationaler Ebene in den Bereichen Geschlechtergerechtigkeit, Menschenrechte, Übergangsjustiz und/oder Frauen, Frieden und Sicherheit. 
• Wünschenswert ist Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Vereinten Nationen, insbesondere mit UN-Menschenrechtsuntersuchungen und UN-Koordinierungsmechanismen für Rechtsstaatlichkeit und Übergangsjustiz. 

Sprachen:

• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.
• Fließende Spanisch- oder Französischkenntnisse sind wünschenswert.

Anwendung:

Alle Bewerbungen müssen (als Anhang) das ausgefüllte UN Women Personal History-Formular (P-11) enthalten, das heruntergeladen werden kann von: . Bitte beachten Sie, dass das System nur einen Anhang zulässt. Bewerbungen ohne das ausgefüllte UN Women P-11-Formular werden als unvollständig behandelt und für die weitere Beurteilung nicht berücksichtigt.

Hinweis:

Im Juli 2010 gründete die Generalversammlung der Vereinten Nationen UN Women, die Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Frauen. Die Gründung von UN Women entstand im Rahmen der UN-Reformagenda, die Ressourcen und Mandate für eine größere Wirkung zusammenführt. Es vereint und baut auf der wichtigen Arbeit von vier zuvor getrennten Teilen des UN-Systems (DAW, OSAGI, INSTRAW und UNIFEM) auf, die sich ausschließlich auf die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau konzentrierten.

Vielfalt und Integration:

Bei UN Women setzen wir uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. UN Women rekrutiert, beschäftigt, schult, entlohnt und befördert unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeiten, nationaler Herkunft oder einer anderen durch entsprechende Gesetze abgedeckten Grundlage. Über jede Anstellung wird auf der Grundlage von Qualifikation, Kompetenz, Integrität und organisatorischer Notwendigkeit entschieden.

Wenn Sie angemessene Vorkehrungen für Ihre Teilnahme am Einstellungs- und Auswahlverfahren benötigen, geben Sie diese Informationen bitte in Ihrer Bewerbung an.

UN Women verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UN Women unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und sexuellem Missbrauch, sexueller Belästigung, Amtsmissbrauch und Diskriminierung. Von allen ausgewählten Kandidaten wird erwartet, dass sie sich an die Richtlinien und Verfahren von UN Women und die Verhaltensstandards halten, die von UN Women-Mitarbeitern erwartet werden, und werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen. (Hintergrundprüfungen beinhalten die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Von ausgewählten Kandidaten kann verlangt werden, zusätzliche Informationen bereitzustellen, um eine Hintergrundprüfung durchzuführen.