Hintergrund

UN-Frauen, die auf der in der Charta der Vereinten Nationen verankerten Vision der Gleichheit beruhen, setzen sich für die Beseitigung der Diskriminierung von Frauen und Mädchen ein; die Ermächtigung von Frauen; und die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern und humanitären Partnern, humanitäre Maßnahmen sowie Frieden und Sicherheit.

Die Resolution 1325 des UN-Sicherheitsrates (UNSCR1325, 2000) ist die wegweisende Resolution zu Frauen, Frieden und Sicherheit (WPS), die die Gleichstellung der Geschlechter mit der Wahrung des Weltfriedens und der internationalen Sicherheit verbindet. Die WPS-Agenda ist ein bedeutender internationaler normativer und politischer Rahmen, da sie die geschlechtsspezifischen Auswirkungen von Konflikten, politischen Krisen, Vertreibung, Katastrophen, gewaltbereitem Extremismus und Massengräueln auf Frauen und Mädchen anspricht. Zwei Jahrzehnte und neun Resolutionen später baut die WPS-Agenda ihre Präsenz in der globalen Politikgestaltung weiter aus.

Auf den Philippinen spielt UN Women seit 2015 eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung der WPS-Agenda, einschließlich der Unterstützung bei der Weiterentwicklung des WPS-Normrahmens auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene, einschließlich der Aufnahme von Bestimmungen zur Geschlechter- und Frauenförderung in den Bangsamoro Organic Law (BOL) und anschließend die Gründung der Bangsamoro Women's Commission (BWC) in der Autonomen Region Bangsamoro im muslimischen Mindanao (BARMM). In enger Zusammenarbeit mit anderen UN-Organisationen auf den Philippinen war UN Women an drei Initiativen des Peace Building Fund (PBF) beteiligt, einschließlich der Umsetzung des aktuellen PBF III gemeinsam mit UNFPA und IOM unter der Leitung des UN Resident Coordinator Office (RCO). ). Es gibt auch eine Reihe laufender Projekte in BARMM mit besonderem Schwerpunkt auf dem Kapazitätsaufbau und der Unterstützung von Frauenführung und sinnvoller Beteiligung an der Konfliktverhütung, -lösung und -wiederherstellung auf den Philippinen sowie der Lokalisierung der WPS-Agenda in BARMM-Ministerien und -Agenturen, um den Raum dafür zu erweitern Engagement und Beteiligung lokaler Friedensmediatorinnen, der Zivilgesellschaft und Frauenorganisationen. Im Jahr 2021 hat UN Women in enger Zusammenarbeit mit RCO den Women's Peace and Humanitarian Fund (WPHF) auf den Philippinen gegründet. Der WPHF ist ein flexibler und schneller Finanzierungsmechanismus. Es unterstützt hochwertige Interventionen, die darauf abzielen, die Fähigkeit der Frauen vor Ort zu verbessern, Konflikte zu verhindern, auf Krisen und Notfälle zu reagieren und wichtige Chancen zur Friedenskonsolidierung auf den Philippinen zu nutzen. Auf der ASEAN-Regionalebene startete UN Women außerdem das Regionalprogramm „Empowering Women for sustainable Peace: Prevention Violence and Promotion Social Cohesion in ASEAN“ (ASEAN-WPS-Projekt), das die Umsetzung auf Länderebene auf den Philippinen im Zeitraum von umfasst 2021–2025, da es eine herausragende Rolle bei der Weiterentwicklung von WPS in der Region spielt. Das Programm wird die Beteiligung von Frauen an der Prävention, Lösung und Wiederherstellung von Konflikten fördern und ASEAN dabei unterstützen, ein Wissenszentrum für WPS zu werden und die Weiterentwicklung der WPS-Agenda in der Region voranzutreiben. Ergänzend zum ASEAN-WPS-Projekt wird das philippinische WPS-Programm auch durch den „Regionalen Rahmen für friedliche, integrative Gesellschaften: Förderung der WPS-Agenda und integrativer Regierungsführung in der Asien-Pazifik-Region 2023–2027“ unterstützt, der vom UN-Frauenregionalbüro geleitet wird für Asien und den Pazifik (ROAP).

Die Berichterstattung an den philippinischen Landesprogrammkoordinator (SB5) mit Matrixbericht an den ASEAN Governance Peace and Security Regional Program Lead (P4) in enger Zusammenarbeit mit dem ROAP Governance Peace and Security-Team, WPS und Humanitarian Action (HA) ist für die Koordinierung aller Aufgaben verantwortlich Projekte/Programme im Rahmen des wachsenden WPS- und zugehörigen HA-Portfolios des UN Women Philippines Office, einschließlich der Managementaufsicht über das neue WPHF in enger Abstimmung mit RCO. Er/sie trägt die Gesamtverantwortung für die Planung, Umsetzung und Verwaltung von UN Women-Interventionen im Rahmen des WPS-Portfolios auf den Philippinen, um die Gesamtkohärenz aller Projekte auf nationaler Ebene und im BARMM sicherzustellen. Unter der direkten technischen Leitung des ASEAN WPS-Regionalprogrammteams mit Sitz in Jakarta und unter der Gesamtleitung des Regionalberaters für Governance, Frieden und Sicherheit arbeitet der Programmspezialist daran, Synergien zwischen regionaler und Länderebene zu verbessern, um WPS voranzubringen. Er/sie wird außerdem eng mit dem Programm- und Operationsteam von UN Women ROAP und HQ, Regierungsbeamten, multi- und bilateralen Gebern und der Zivilgesellschaft zusammenarbeiten, um eine erfolgreiche Umsetzung des UN Women-Programms im Rahmen des Portfolios sicherzustellen. 

Aufgaben und Zuständigkeiten

1. Entwurf und Entwicklung von Programmstrategien im Bereich WPS und humanitäre Hilfe (HA)  

• Programm-/Projektvorschläge und Initiativen entwerfen und formulieren;
• Entwerfen Sie Beiträge zu Länderstrategiedokumenten, Briefings, Politikdialogen und anderen Dokumenten im Zusammenhang mit WPS und humanitären Maßnahmen
• Sorgen Sie für Synergien und Koordination über alle Projekte und Programme hinweg, einschließlich einer kohärenten Strategie auf Landesebene, Umsetzung und Nutzung von Ressourcen für alle nicht zum Kerngeschäft gehörenden Projekte/Programme

2. Verwaltung der gesamten Umsetzung und Verwaltung des WPS und des damit verbundenen humanitären Aktionsprogramms

• Stellen Sie den jährlichen Arbeitsplan und das Budget fertig und verwalten Sie deren Umsetzung in allen Projekten.
• Verwalten Sie die technische Umsetzung des Programms/Projekts; Gewährleistung von Synergien innerhalb von WPS-HA und anderen Teams;
• Verwalten Sie die Einreichung der finanziellen und narrativen Berichte der Implementierungspartner.
• Bereitstellung von Anleitungen für Mitarbeiter und Partner zu ergebnisorientierten Managementtools und Leistungsindikatoren;
• Organisieren Sie nach Bedarf Projektlenkungsausschuss-, Projektüberprüfungs- und/oder Evaluierungssitzungen.

3. Verwaltung der technischen Unterstützung und Kapazitätsentwicklung für Projekt-/Programmpartner

• Verwalten Sie die Umsetzung technischer Ratschläge und Anleitungen. Entwickeln und implementieren Sie technische Tools und Initiativen
• Aufbau und Verwaltung von Beziehungen zu nationalen Partnern, um die Umsetzung und Erweiterung des WPS-HA-Programms zu unterstützen; auf mögliche Probleme reagieren;
• Identifizieren Sie den Kapazitätsaufbaubedarf der Partner und leiten Sie die Koordinierung technischer Hilfe, Mentoring, Schulung und Kapazitätsentwicklungsinitiativen für Partner.

4. Verwaltung der Überwachung und Berichterstattung des Programms/Projekts

• Verwalten Sie die Überwachung der Programm-/Projektumsetzung und der Finanzen mithilfe ergebnisorientierter Managementtools.
• Beaufsichtigung von Feldmissionen und Überprüfung von Berichten über Überwachungsmissionen;
• Schreiben Sie vierteljährliche Berichte und Spenderberichte und konzentrieren Sie sich dabei auf Ergebnisse, Output und Ergebnisse.
• Tragen Sie zu Bürospender- und UN-Frauenberichten bei.

5. Verwalten Sie die personellen und finanziellen Ressourcen des WPS-HA-Programms

• Verwalten Sie das Programmbudget und entwerfen Sie Finanzberichte.

• Beaufsichtigung von Programmverantwortlichen/Programmanalysten und/oder technischen Spezialisten; Mentor und Coach des Personals und Durchführung von Leistungsbeurteilungen;
• Überwachen Sie bei Bedarf die Einstellungsprozesse.

6. Bauen Sie Partnerschaften auf und unterstützen Sie bei der Entwicklung von Strategien zur Ressourcenmobilisierung

• Partnerschaften und Strategien zur Ressourcenmobilisierung entwickeln und umsetzen;
• Fertigstellung der relevanten Dokumentation zu Spendern und potenziellen Möglichkeiten zur Ressourcenmobilisierung;
• Analysieren und recherchieren Sie Informationen über Spender, erstellen Sie inhaltliche Berichte zu möglichen Bereichen der Zusammenarbeit und ermitteln Sie Möglichkeiten zur Kostenteilung.

7. Beitrag zur behördenübergreifenden Koordinierung von WPS-HA, um Kohärenz und Abstimmung der UN Women-Programme mit anderen Partnern auf den Philippinen zu erreichen.

• Bieten Sie dem philippinischen Landesprogrammkoordinator und dem stellvertretenden Regionaldirektor technische Unterstützung bei behördenübergreifenden Koordinierungsaktivitäten, indem Sie bei Bedarf an Sitzungen und Veranstaltungen teilnehmen und sich an Gruppen und Ausschüssen beteiligen.
• Koordinieren Sie sich mit anderen UN-Agenturen, Regierungsstellen, Gebern und NGOs, um sicherzustellen, dass das Kapazitätsentwicklungsprogramm des Projekts harmonisiert und mit anderen Bemühungen im Land abgestimmt ist.

8. Verwalten Sie Interessenvertretung, Wissensaufbau und Kommunikationsbemühungen.

• Hintergrunddokumente, Briefings und Präsentationen im Zusammenhang mit dem WPS-HA entwickeln und überprüfen;
• Vertretung von UN Women bei Bedarf bei Treffen und politischen Dialogen zu Fragen im Zusammenhang mit WPS-HA.

• Entwickeln Sie Advocacy-Strategien und überwachen Sie deren Umsetzung.
• Identifizieren Sie Best Practices und gewonnene Erkenntnisse als Leitfaden für Programmverbesserungen und Strategieplanung.
• Entwickeln Sie Strategien, Produkte und Methoden für das Wissensmanagement auf WPS-HA.

9. Der Amtsinhaber nimmt im Rahmen seines Funktionsprofils weitere Aufgaben wahr, die für das effiziente Funktionieren des Amtes und der Organisation als notwendig erachtet werden.

Kompetenzen

Kernwerte:

• Respekt vor Vielfalt
• Integrität
• Professionalismus

Kernkompetenzen:

• Bewusstsein und Sensibilität für Gender-Themen
• Verantwortlichkeit
• Kreative Problemlösung
• Effektive Kommunikation
• Inklusive Zusammenarbeit
• Stakeholder-Engagement
• Mit gutem Beispiel voran

Bitte besuchen Sie diesen Link, um weitere Informationen zu den Grundwerten und Kompetenzen der UN-Frauen zu erhalten:

Funktionale Kompetenzen

• Starke Fähigkeiten zur Programmformulierung, -umsetzung, -überwachung und -bewertung.

• Fundierte Kenntnisse im ergebnisorientierten Management
• Fähigkeit, Programmleistungsdaten zu synthetisieren und analytische Berichte zu erstellen, um das Management und die strategische Entscheidungsfindung zu informieren.
• Kenntnisse und Erfahrungen im Zusammenhang mit Frauenfrieden und -sicherheit mit Verständnis der Zusammenhänge mit humanitärer Hilfe in von Konflikten/Krisen betroffenen Regionen auf den Philippinen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Fähigkeit, Trends, Chancen und Risiken für die Mittelbeschaffung zu erkennen und zu analysieren und Strategien zu entwickeln.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrung

Ausbildung und Zertifizierung:

• Erforderlich ist ein Master-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss in Sozialwissenschaften, Menschenrechten, Geschlechter-/Frauenstudien, internationaler Entwicklung oder einem verwandten Bereich.
• Ein erster Hochschulabschluss in Kombination mit drei weiteren Jahren qualifizierender Erfahrung in den Themenfeldern Gender und Friedensförderung kann angenommen werden anstelle des Hochschulabschlusses.
• Eine Projekt-/Programmmanagement-Zertifizierung wäre ein zusätzlicher Vorteil.

Erfahrung:

• Mindestens 7 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung auf nationaler oder internationaler Ebene in der Konzeption, Planung, Umsetzung, Überwachung und Bewertung von Entwicklungsprojekten.
• Technische Erfahrung in WPS und/oder im Umgang mit Zusammenhängen zwischen Frieden und humanitärer Hilfe.
• Erfahrung in der Verwaltung eines komplexen Entwicklungsportfolios mit mehreren Projektfinanzierungen ist wünschenswert.  
• Erfahrung in der Koordination und Zusammenarbeit mit Multi-Stakeholder-Partnern, darunter Regierungsbehörden, Zivilgesellschaft und Frauenorganisationen und/oder Spendern.
• Erfahrung in der Arbeit im UN-System ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Leitung/Leitung eines Teams ist von Vorteil.

Sprachvoraussetzungen:

• Fließende Englisch- und Philippinischkenntnisse sind erforderlich;
• Kenntnisse in einer weiteren offiziellen UN-Sprache (Französisch, Arabisch, Chinesisch, Russisch oder Spanisch) sind von Vorteil.

Anwendung:

• Allen Bewerbungen muss (als Anhang) das ausgefüllte UN Women Personal History-Formular (P-11) beiliegen, das unter heruntergeladen werden kann  
• Bitte beachten Sie, dass das System nur einen Anhang zulässt. Bewerbungen ohne das ausgefüllte UN Women P-11-Formular werden als unvollständig behandelt und für die weitere Beurteilung nicht berücksichtigt.

Hinweis:

Im Juli 2010 gründete die Generalversammlung der Vereinten Nationen UN Women, die Organisation der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Frauen. Die Gründung von UN Women erfolgte im Rahmen der UN-Reformagenda, bei der Ressourcen und Mandate für eine größere Wirkung gebündelt wurden. Es vereint und baut auf der wichtigen Arbeit von vier zuvor getrennten Teilen des UN-Systems (DAW, OSAGI, INSTRAW und UNIFEM) auf, die sich ausschließlich auf die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Frauen konzentrierten.

Erklärung zu Diversität und Inklusion:

Bei UN Women setzen wir uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld mit gegenseitigem Respekt zu schaffen. Rekrutierte UN Women beschäftigen, schulen, entlohnen und befördern unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeit, nationaler Herkunft oder einer anderen gesetzlich geregelten Grundlage. Alle Beschäftigungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen, Kompetenz, Integrität und organisatorischen Erfordernissen entschieden.

Wenn Sie angemessene Vorkehrungen für Ihre Teilnahme am Einstellungs- und Auswahlverfahren benötigen, geben Sie diese Informationen bitte in Ihrer Bewerbung an.

UN Women verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UN Women unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. Von allen ausgewählten Kandidaten wird erwartet, dass sie sich an die Richtlinien und Verfahren von UN Women sowie an die Verhaltensstandards halten, die von UN Women-Mitarbeitern erwartet werden, und werden daher strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen. (Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.